PROACTIVIDAD

Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas
Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia

TEMA: PROACTIVIDAD
NOMBRE: OLIVEIRA MELÉNDEZ CLAUDIA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
CICLO: II
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO TRUJILLO
PROACTIVIDAD 1


PROACTIVIDAD
Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo o que
alguien se haga cargo de ellas. Otras, en cambio, toman la iniciativa, emprenden la acción
y hacen que las cosas sucedan. ¿Con qué modelo te sientes más identificado? Las personas
que toman sus propias decisiones y no se supedita a agentes o condicionamientos externos
son aquellas que han desarrollado el hábito de la proactividad.
Pero la proactividad no significa sólo tomar la iniciativa,
sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas
sucedan; decidir en cada momento lo que queremos
hacer y cómo lo vamos a hacer.
En El hombre en busca de sentido, Vicktor Frankl, psiquiatra judío, define
la proactividad como "la libertad de elegir nuestra actitud frente a las
circunstancias de nuestra propia vida". A pesar de las torturas que vivió
en los campos de concentración nazi donde estuvo confinado, nadie pudo
arrebatarle su libertad interior: el decidir de qué modo le afectaría lo
que le estaba pasando.
PROACTIVIDAD 2


Se requiere tener en cuenta también que para cuando hay un problema de
actitud como el mal genio hay tres mapas sociales para percibir el porqué de
este problema, el primero es el determinismo genético, el cual se refiere a
que todo este tipo de aspectos naturales tiene que ver con el ADN de los
antepasados. Otro es el determinismo psíquico el cual dice que la culpa es de
los padres que esta basado en que todo el carácter personal tiene que ver
con las bases sembradas por los mismos el la infancia de la persona y por
último tenemos el determinismo social, el cual está básicamente definido
como el moldeamiento de las personas por medio de la cultura o de la
sociedad donde vive.
Comportamiento proactivo vs. Comportamiento reactivo
Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas
y bajo las mismas circunstancias pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una
cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los resultados deseados, emprende
PROACTIVIDAD 3


constantemente nuevas acciones y generar cambios constructivos en su entorno. La otra
se conforma con su situación
En los Siete hábitos para la gente altamente efectiva Steven Covey considera que la
esencia de la persona proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a los valores.
Para ello compara la actitud de las personas proactivas y las personas reactivas
1. La persona reactiva:
a. Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social...
Sólo se sienten bien si su entorno está bien.
b. Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de
otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las
que no tienen ningún control. No tienen la libertad de elegir sus propias
acciones
2. Las personas proactivas:
a. Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden
pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren
reaccionar ante esos estímulos.
PROACTIVIDAD 4


b. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas
con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo
cual amplían su círculo de influencia.

Muchas veces un cambio de estado anímico (ya sea por la pérdida de un ser
querido, o una relación afectiva importante), genera cambios de paradigma, a
marcos de referencia totalmente nuevos, por medio de los cuales la gente ve al
mundo, se ve a si misma y ve que a los otros de una manera diferente a la
manera acostumbrada de hacerlo. En conclusión, si se quiere ser proactivo y
no reactivo, se debe ser: una luz, no un juez. Ser un modelo, no un crítico. Ser
parte de la solución de un problema, no parte del problema.
La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la
hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar de prisa, de forma
caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del momento.
Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas,
arrogantes o insensibles, como defienden algunos tópicos, sino todo lo
PROACTIVIDAD 5


contrario: se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia.
★ Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores
y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas.Estas características del
comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.
○ La importancia del comportamiento proactivo.
■ Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento
proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno
tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas
flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la
incertidumbre.
■ Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de
gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están
satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la
responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y
conseguir los resultados que desean.
★ Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados
esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas.
PROACTIVIDAD 6


No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar
nuestra situación actual.
Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio,
otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos
engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes
externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias
respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.

Para tener éxito en el actual mercado laboral es
preciso convertirse en un agente activo de cambio,
tener iniciativa y saber hacer frente a la
incertidumbre. La persona proactiva no espera a que
los demás tomen decisiones por ella, actúa
con determinación anticipándose a los
problemas, baja a terrenos operativos y crea
constantemente nuevas oportunidades.

PROACTIVIDAD 7


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