El documento explica el sistema público de capacitación en Chile. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) promueve y coordina las actividades de capacitación en el país a través de subsidios, becas y programas. Las empresas pueden acceder a incentivos como la Franquicia Tributaria para capacitar a sus empleados a través de Organizaciones de Capacitación Intermediarias (OTIC) y Organizaciones Técnicas de Capacitación (OTEC) acreditadas.
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
Sence
1.
2. OBJETIVO
Explicar el
funcionamiento del
sistema público de
capacitación, para una
mejor comprensión de
este.
3. “ Todas las personas de éxito
que conozco son aprendices de
por vida… buscando nuevas
habilidades, ideas e inventos.
Si ellos no están aprendiendo,
no están creciendo… no se
están moviendo hacia la
excelencia.”
Dennis Waitley
4. CAPACITACION
Proceso continuo de enseñanza-aprendizaje.
Desarrolla las habilidades y destrezas de
personas.
Permitir un mejor desempeño en sus labores
habituales.
Interna o externa.
5. ¿Qué es el SENCE?
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Organización encargada de promover y
coordinar actividades de capacitación.
6. SENCE
¿Cuáles son sus funciones?
Supervigilar.
Dictar las normas.
Administrar el FONCAP.
Estimular y fomentar
8. Programas
+ Capaz
SENCE
Inversión en la Comunidad
Aprendices
Certificación de Competencias Laborales
Plan de Emergencia Agrícola
9. Franquicia Tributaria
¿Qué es?
Es un incentivo para Empresas que
realicen capacitación a sus empleados.
10. Franquicia Tributaria
¿Cual es su objetivo?
Fomentar el desarrollo del capital
humano.
Mejorar la competitividad de las
empresas.
11. Franquicia Tributaria
¿Quiénes pueden hacer uso?
Todas las empresas clasificadas por el
SII como primera categoría y que
tengan base de cálculo para el 1%.
Las que exhiban una planilla anual total
de remuneraciones imponibles igual o
superior a 35 UTM
12. Franquicia Tributaria
Si la planilla anual de remuneraciones está
comprendida entre:
las 45 y las 900 UTM 9 UTM
las 35 y las 45 UTM 7 UTM
bajo las 35 UTM imponibles, las empresas
«NO TIENEN DERECHO» a la Franquicia
Tributaria.
13. Franquicia Tributaria
Tope % de monto imputable a gastos de
capacitación:
Remuneración mensual % franquiciado
hasta 25 UTM 100%
entre 25 y hasta 50 UTM 50%
más de 50 UTM 15%
14. OTIC
Sociedades de Empresas
privadas
Los OTIC no pueden
realizar capacitaciones.
Las Empresas pueden
asociarse libremente a uno
o más OTIC.
15. OTIC
Funciones
Administra los recursos a través de las
empresas afiliadas y es el nexo entre la
empresa y el OTEC.
16. ¿Cómo se constituye una
OTIC?
Al menos 15 empresas
900 trabajadores en su conjunto
Remuneraciones no inferiores a 10.000
UTM
Empresas con el patrocinio de una
organización gremial
17. OTEC
Son instituciones acreditadas por el
Sence para ejecutar actividades de
capacitación.
18. ¿Cuáles son los requisitos para
constituir una OTEC?
Contar con personalidad
jurídica.
Acreditar certificación.
Disponer de una oficina
administrativa.
Documentación completa
para presentar la inscripción.
19. OTEC
Ejemplos:
Instituto de formación administrativa
Instituto de idiomas
Instituto de computación
20. Otras instituciones de
capacitación específica
Manejo de camiones
Mecánica
Atención al cliente
Control de stock
Logística
Etc.
21. OMIL
Fueron establecidas por la Ley 19.518,
promulgada en 1997.
22. OMIL en Convenio con Sence
Programa de Fortalecimiento OMIL
Bolsa Nacional de Empleo
(www.bne.cl)
OMIL
23. Principales Funciones
Intermediación Laboral
Ofertas de Capacitación
Nivelación de Estudios
Trámite , Control, y Certificación Seguro
Cesantía
25. “Ponte de frente
al sol, y las
sombras quedarán
detrás de ti” –
Proverbio mahorí
FIN
Notes de l'éditeur
la capacitación comenzó a entenderse como un medio altamente efectivo para lograr el progreso de los trabajadores, el incremento en la productividad de las empresas y el eficaz funcionamiento de los servicios e instituciones del Sector Público.
En 1976, por la promulgación del “Estatuto de Capacitación y Empleo” Decreto de Ley N° 1446 surge el SENCE.
Se suprimen con la creación de éste el Instituto Laboral y de Desarrollo Social (ILADES), el Servicio Nacional del Empleo (SENDE) y el Fondo de Educación Sindical (FEES).
organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público y relacionado con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en particular mediante la Subsecretaría del Trabajo.
El SENCE distingue como organismos encargados de impartir capacitación laboral a:
Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
OTEC
OTIC
Las OMIL
Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir información relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en el sistema.
Dictar las normas que reglamentan el funcionamiento de todo el sistema.
Administrar el FONCAP y los programas sociales de capacitación.
Estimular acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la aplicación de incentivos.
Para cumplir con sus objetivos, Sence dispone de recursos monetarios y programas.
Subsidios
Subsidio al Empleo joven
Becas
Becas Fondo de Cesantía Solidario
Becas Laborales
Bonos
Bono al Trabajo de la mujer
Bono Trabajador Activo
Bono Empresa y Negocio
Formación para el Trabajo
Mujer trabajadora y jefa de hogar
Transferencias al Sector Público
Fomentar el desarrollo del capital humano incrementando su calificación y productividad.
Mejorar la competitividad de las empresas a través del acceso a la capacitación de sus cuadros productivos.
Tope % de monto imputable a gastos de capacitación, a través de la Franquicia Tributaria, es proporcional a la renta de los trabajadores: