Nuevos aires en el sistema laboral; Solo se mantendrán a flote los profesionistas competitivos y con capacidad para adaptarse Independientemente de la dimensión o dimensiones por las que trabajen las personas, la realidad de la relación empleado empleador se está modificando a pasos agigantados. Carlos Vargas Hernández Coach y Consultor de Empleo 2.0 @Human cvargas_2006@msn.com

1. COACHING
RRHH
Nuevos aires en el
sistema laboral
Solo se mantendrán a flote los
profesionistas competitivos y
Independientemente de la
con capacidad para adaptarse dimensión o dimensiones por
las que trabajen las personas, la
CARLOS VARGAS HERNÁNDEZ
BRÓKER DE TALENTO
realidad de la relación empleado-
(HEAD HUNTER) EXPERTO
EN REDES SOCIALES, NET-
empleador se está modificando a
WORKING, COACH DE NE-
GOCIOS CON EXPERIEN-
CIA EN LAS PRÁCTICAS DE
pasos agigantados
HEAD HUNTING, OUTPLA-
CEMENT Y CONSULTORIA
EN RH, CARLOS.VARGAS@
HUMAN.COM.MX
es ¿cuáles de estos modelos de negocio y profesio-
E
l futuro llegó y con él vienen nuevas indus- nes serán los adecuados a estos nuevos tiempos?
trias, modelos de negocios y profesiones Una de las maravillas entre todas las creacio-
para ejercer en el mercado laboral. La in- nes del hombre que destaca por su complejidad
cógnita que se plantean los involucrados en el es indiscutiblemente la “empresa”. La empresa
sistema de trabajo -gobiernos, responsables del tiene un ciclo, como un “ser viviente” nace, se
capital humano en las empresas y profesionistas- reproduce, sobrevive y muere.
NEGOCIOS Y ECONOMÍA 49

2. RRHH
Gráfica 1.
Es interesante conocer cuál ha sido el proceso
histórico de la empresa para entender el futuro
que se está gestando en la organización de las
empresas y prever la consecuente participación
e intervención de las futuras generaciones de
jóvenes en la administración de las mismas lo
cual representa su posibilidad de empleo.
“Desde el principio de los tiempos, las civi-
lizaciones han quedado estructuradas en gran
parte, alrededor del concepto del trabajo. Desde
el hombre cazador-recolector de Paleolítico y
el agricultor sedentario del Neolítico, hasta el
artesano del medievo y el trabajador de cadena
de producción de nuestros tiempos, el trabajo
ha sido una parte esencial e integral de nues-
tra existencia cotidiana” (Jeremy Rifkin, Fin
del Trabajo, Editorial Paidos, 1ª edición 1996).
“El trabajo es el destino universal del hom-
bre, pero sólo quien esté dispuesto a trabajar
podrá con él. Pues tanto hombres como dioses
odian a los holgazanes, que parecen zánganos
en una colmena”, reza el poema de unos 800
versos escrito por Hesíodo en torno al 700 a. C.
Y es que existen diversas aristas desde donde
Gráfica 2. el trabajo puede conceptualizarse (GRÁFICO 1).
TRABAJO VS EMPLEO
El escenario de oportunidades laborales para
los ejecutivos en el mundo actual, incluidos los
mexicanos, está marcado por una alarmante
contracción del empleo.
Se puede culpar a múltiples hechos pero la
realidad es que se está modificando el mundo del
empleo, por lo que el ejecutivo en México debe
saber que para conseguir empleo o reorientar
su trabajo es necesario cambiar de paradigmas.
Hay un principio básico a considerar: “Pue-
de no haber o escasear el empleo, lo que siem-
pre debe existir es la capacidad para trabajar”.
¿Por qué trabajamos las personas, hombres
o mujeres? Trabajamos por diversas razones y
éstas se puntualizan en 5 dimensiones defini-
das en el Gráfico 2.
50 NEGOCIOS Y ECONOMÍA

3. RRHH
TRABAJO, UN NUEVO ENFOQUE cir que es a partir de principios del siglo XX,
Independientemente de la dimensión o dimen- lo cual hace del empleo una práctica joven.
siones por las que trabajen las personas, la reali- En México y el mundo, el trabajo a través
dad de la relación empleado-empleador se está de la fórmula de empleo se está reduciendo en
modificando a pasos agigantados. forma muy importante, producto del impulso
La generación de los ejecutivos que ahora de las empresas por la búsqueda de la rentabi-
tienen más de 35 años, se formó y educó en las lidad, la eficiencia, eficacia y calidad, es decir
universidades para ser empleados de grandes de la productividad y competitividad.
empresas, con un pensamiento de empleado. Comienzan a surgir las expresiones tales
Este paradigma ya cambió, por razones ge- como reciclaje, reconversión, recalificación
neracionales, pero también por una modifica- o reingeniería, que describen la necesidad de
ción importante en el modelo de negocios de volver a ingresar a un ciclo, a una calificación o
la empresa empleadora, lo cual comentaremos convertirse en otra cosa desde el punto de vista
más adelante. Mientras tanto relacionamos laboral. El sistema educativo, tanto formal e
los nuevos modelos del empleado en el siglo informal, no se ha actualizado para acompañar
vigente (Gráfico 3). el cambio tecnológico.
Ese cambio requiere de otras y nuevas ha-
POSIBLES RESPUESTAS bilidades, que estén a la altura de los cambios
del mundo productivo. Si bien es cierto que la
El mundo del empleo se está modificando adquisición de nuevas capacidades no logrará
radicalmente por varios acontecimientos. La la solución integral del problema de este siglo,
forma en que hemos venido trabajando como la falta de trabajo tal y como se conoció en el
empleados, recibiendo seguridad, permanen- Siglo XX, en el futuro deberá definirse para
cia, beneficios, etc. Es reciente, podríamos de- construir las nuevas forma de trabajo y las nue-
Gráfica 3.
NEGOCIOS Y ECONOMÍA 51

4. RRHH
El trabajo y en específico el también aumentan la inseguridad del trabaja-
dor y precipitan en el caso de los empleados su
empleo seguirá coexistiendo rotación por diferentes empresas.
Los hoy empleados se convertirán en pres-
en diversas modalidades, bajo tadores de servicios “free lance”. Y en tanto la
tecnología siga avanzando, el empleo del área
nuevas y novedosas formas industrial seguirá disminuyendo para aumen-
tar en el ramo de servicios. El empleo no so-
brará, y aunque la desocupación ceda, el nuevo
mundo del trabajo será tan competitivo que
la calificación y la capacitación serán la única
garantía de empleo.
vas organizaciones socioeconómicas. Jeremy Los empleos sobrevivirán todavía un buen
Rifkin “El fin del trabajo (Editorial Paidos 1ª tiempo. Si tenemos un empleo hay que conser-
edición 1996). varlo, pero aquí lo que tratamos de transmitir
es la necesidad de romper con ese paradigma,
¿HACIA DÓNDE VA EL TRABAJO? cambiar la visión de forma profunda, mentali-
zarnos y actuar para reconstruir nuestras vidas
El trabajo y en específico el empleo seguirá alrededor de un mundo con muy pocas opor-
coexistiendo en diversas modalidades, bajo tunidades de empleos.
nuevas y novedosas formas. Ya se anuncian Lo invitamos a abandonar el grupo de ac-
cambios radicales en la forma de trabajar de titudes, expectativas, suposiciones, visualiza-
emplearse. Los huracanes de la globalización ciones y valores que acompañan a un sistema
no solo están expulsando el empleo de por vida, de trabajo basado en el empleo.
Se ha llegado a nuevas fórmulas de El ejecutivo mexicano debe tener un
trabajo y empleo diversos diagnóstico claro del mundo laboral
para lo cual deberá responderse las
siguientes preguntas:
52 NEGOCIOS Y ECONOMÍA