CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов

Проблемы оценки труда программистов Александр Погребняк Руководитель отдела веб-проектов Alawar Entertainment, Inc.

Компания Alawar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Отдел веб-проектов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Отдел веб-проектов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Проблемы при оценке труда ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Мотивы, цели, мотивация ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Задачи системы мотивации ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Командная и личностная мотивация

Личностная мотивация ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Матрица компетенций Junior-developer Developer Senior Tech teamlead Выполнение задач в срок (релизных и внерелизных) Вышло менее половины запланированных задач Вышло более половины запланированных задач Вышли все задачи, запланированные в релиз или на определенный срок Выдерживает сроки сам, задает другим Удовлетворенность заказчика качеством реализации задачи и взаимоотношением с сотрудником отдела Заказчик с сотрудником не работает, обратного отзыва нет или удовлетворенность слабая Заказчик работает с сотрудником, удовлетворенность средняя Заказчик полностью удовлетворен работой сотрудника Заказчик полностью удовлетворен работой сотрудника Участие в общих обсуждениях В обсуждениях ведет себя неактивно, новые темы не поднимает, на планерках в основном слушает В общих обсуждениях задает вопросы, на техпланерках предлагает решения, новые митинги не инициирует Поднимает новые темы, привлекает других людей к обсуждению общих вопросов Принимает решения об организации новых обсуждений, привлечении коллег по ряду вопросов Использование технологий и архитектурных решений соответствующего уровня При использовании аналитики, подготовленной коллегой, совершает ошибки Выполняет аналитику, подготовленную другим коллегой, в основном без ошибок. Сам готовит аналитику для программистов Готовит самостоятельно аналитику задач, использует различные архитектурные приемы, исследует возможные технические решения, ищет и внедряет best practice в нашей системе Делает ревью аналитики, подготовленной другими сотрудниками, играет роль системного архитектора

Пример плана развития сотрудника ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Командная мотивация ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Результаты внедрения. Плюсы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Результаты внедрения. Минусы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Проектная работа ,[object Object],[object Object],[object Object]

Нематериальная мотивация

Пара слов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (16)

Similaire à CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов

Similaire à CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов (20)

Plus de CodeFest

Plus de CodeFest (20)

CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов