El documento habla sobre la importancia de la interculturalidad en los servicios de orientación laboral. Propone que la orientación debe valorar y aceptar la diversidad cultural, defender la igualdad de oportunidades, y fomentar el desarrollo de competencias interculturales. También destaca que los orientadores deben ser conscientes de sus propios prejuicios, comprender diferentes visiones del mundo, e interactuar con respeto hacia personas de otras culturas.

1. INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE ORIENTACIÓN LABORAL JORNADA MUJERES INMIGRANTES Y EMPLEO: DEL ESTEREOTIPO A LA RESIGNIFICACIÓN

2. DIVERSIDAD SOCIAL Y ORIENTACIÓN LABORAL Una sociedad inclusiva debe garantizar a todos/ as sus ciudadanos/ as la igualdad de oportunidades y el respecto a las diversas formas culturales y estilos de vida.

3. Proporcionar a todos/ as sus ciudadanos/ as los conocimientos y habilidades necesarios para una plena participación social. Prevenir y eliminar las diferentes formas de discriminación y esforzarse por desarrollar el potencial y carrera profesionales de todos/ as los/ as ciudadanos/ as. Una orientación inclusiva debe contribuir a :

4. El proceso de orientación Orientación, apoyo, formación y seguimiento para el empleo y desarrollo de habilidades sociales, actitudes y recursos personales que permitan el acceso al mercado laboral y la mejora de la cualificación profesional. Debe trabajar la acción colaborativa con los demás agentes sociales de formación y orientación comunitaria, reconociendo y aceptando las competencias y recursos de las personas orientadas.

5. En las políticas europeas a favor de la inclusión social, se considera que la diversidad cultural es una característica propia de la Europa democrática y pluralista. Aluden al enriquecimiento cultural que aporta a “nuestra diversidad” la llegada de inmigración procedente de países terceros.

6. LA INTERCULTURALIDAD ES UN DERECHO Favorecer la integración social de las personas inmigrantes mediante una atención no segregada, propiciando la utilización de los cauces y servicios ordinarios en condiciones de igualdad con el resto de la población.

7. Los objetivos de una orientación laboral con una perspectiva intercultural son: Valorar y aceptar la diversidad cultural como un elemento positivo Defender la igualdad de oportunidades Propiciar la adquisición de estrategias interculturales en todos los procesos de enseñanza- aprendizaje y contribuir a la formación intercultural.

8. La perspectiva intercultural debe estar presente de forma transversal, en todas las actuaciones de orientación laboral y profesional. La orientación laboral y profesional debe contribuir al desarrollo de las competencias interculturales de las personas

10. La persona que posee competencia intercultural tiene la habilidad de interactuar con “los otros”, de aceptar sus puntos de vista y formas de ver el mundo, de mediar entre diferentes perspectivas, de ser consciente de su propia percepción de la diferencia” (Carney y Kahn, 1984; Bryan, Nichols y Stevens, 2001).

11. w w w . l a r u e c a . i n f o