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COACHING
Objetivo ,[object Object],[object Object]
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. Proceso de cambio.
[object Object],Bloqueos Recursos PRESENTE FUTURO
Proceso de adquisición de competencias COMPETENCIA INCOMPETENCIA IV  COMPETENCIA INCONSCIENTE I  INCOMPETENCIA INCONSCIENTE INCONSCIENTE III  COMPETENCIA CONSCIENTE II  INCOMPETENCIA CONSCIENTE CONSCIENTE
Niveles de Cambio. ¿Qué me pasa a mi con …? Persona Resultado Acción Corrección 1er. Orden Corrección  2do.  orden
Aprendizaje significativo. (Kolb) Experiencia concreta:  ¿Cuales fueron tus emociones? Observación y reflexión ¿Qué opinas respecto  a esta experiencia? Experimentación activa ¿A partir de este aprendizaje, cual es tu plan de acción? Conceptualización abstracta ¿Qué aprendiste de ti a través de esta experiencia? Convertir la experiencia en aprendizaje Proceso  de  aprendizaje  significativo
2. Coaching.
[object Object],[object Object],¿Qué es el Coaching?
“ La bellota contiene dentro de sí todo el potencial para convertirse en un magnífico roble.” ¿Qué es el Coaching?
¿Qué es el Coaching? D  =  P  -  i Desempeño Potencial  Interferencia Internas Externas
¿Qué es el Coaching? Potencial  Personal. Consciencia Responsabilidad Actitud Neutral Empatía. Preguntas Poderosas
[object Object],Reflexividad Poder reflexionar sobre sí mismo. ¿Qué es el Coaching?
Cualidades de un Coach: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Qué es el Coaching?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Objetivos del  coaching
Habilidades del coach ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Observar / Auto observar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Escucha Activa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Parafrasear
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Preguntar
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Habilidades del coach ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Construcción de la relación.
Dimensiones de la Confianza Apertura Lealtad CONFIANZA Capacidad Consistencia Integridad
5. Estructura de la Entrevista
Estructura de entrevista G R O W (Goal)  Meta  Establecer la meta a corto y largo plazo. (Reality)  Realidad  explorar la situación presente. (Options)  Opciones  o alternativas posibles a seguir. (What, When, Whom, Will)  Qué, Quién,  Cuándo, Cuánto, Voluntad.

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Coaching CUCEA

  • 2.
  • 3.
  • 4. 1. Proceso de cambio.
  • 5.
  • 6. Proceso de adquisición de competencias COMPETENCIA INCOMPETENCIA IV COMPETENCIA INCONSCIENTE I INCOMPETENCIA INCONSCIENTE INCONSCIENTE III COMPETENCIA CONSCIENTE II INCOMPETENCIA CONSCIENTE CONSCIENTE
  • 7. Niveles de Cambio. ¿Qué me pasa a mi con …? Persona Resultado Acción Corrección 1er. Orden Corrección 2do. orden
  • 8. Aprendizaje significativo. (Kolb) Experiencia concreta: ¿Cuales fueron tus emociones? Observación y reflexión ¿Qué opinas respecto a esta experiencia? Experimentación activa ¿A partir de este aprendizaje, cual es tu plan de acción? Conceptualización abstracta ¿Qué aprendiste de ti a través de esta experiencia? Convertir la experiencia en aprendizaje Proceso de aprendizaje significativo
  • 10.
  • 11. “ La bellota contiene dentro de sí todo el potencial para convertirse en un magnífico roble.” ¿Qué es el Coaching?
  • 12. ¿Qué es el Coaching? D = P - i Desempeño Potencial Interferencia Internas Externas
  • 13. ¿Qué es el Coaching? Potencial Personal. Consciencia Responsabilidad Actitud Neutral Empatía. Preguntas Poderosas
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
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  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
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  • 29. 4. Construcción de la relación.
  • 30. Dimensiones de la Confianza Apertura Lealtad CONFIANZA Capacidad Consistencia Integridad
  • 31. 5. Estructura de la Entrevista
  • 32. Estructura de entrevista G R O W (Goal) Meta Establecer la meta a corto y largo plazo. (Reality) Realidad explorar la situación presente. (Options) Opciones o alternativas posibles a seguir. (What, When, Whom, Will) Qué, Quién, Cuándo, Cuánto, Voluntad.

Notes de l'éditeur

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