2. ALIANZA
ComunidadMujer institución líder UAI institución líder, de reconocida
con amplia experiencia y excelencia y prestigio en la enseñanza
conocimiento de las temáticas de y formación de liderazgos.
mujer y trabajo.
ComunidadMujer impulsa políticas Universidad Adolfo Ibáñez busca, más
que permitan lograr una mayor allá de la entrega de conocimientos,
participación de las mujeres en el otorgar una formación integral a sus
ámbito público, mediante su alumnos, combinando excelencia
inserción plena en los mundos académica, diversidad y una mirada
laboral y político. que incorpora la necesaria interacción
entre lo público y lo privado.
Se unen para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres,
cuyo objetivo es proveer de un espacio único para el fomento de la dirigencia
sindical femenina
3. ¿POR QUÉ UN DIPLOMADO EN LIDERAZGO
SINDICAL DE MUJERES?
El mercado laboral en Chile se está modificando con la incorporación de mujeres al trabajo. Hoy, cerca del 43%
de la fuerza laboral del país son mujeres.
Las estructuras, procesos y sistemas de las organizaciones deben adecuarse en muchos aspectos frente a las
necesidades y características de esta nueva fuerza de trabajo.
Se requieren nuevos liderazgos y agendas sindicales que respondan a los nuevos escenarios laborales y faciliten
los cambios necesarios.
4. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE MUJERES EN
ORGANIZACIONES SINDICALES
Estudios Internacionales avalan la presencia de mujeres en las directivas sindicales:
Es una manera de incorporar temas relevantes para las trabajadoras tales como la integración vida y trabajo,
las brechas salariales y la continuidad de la trayectoria laboral-profesional, entre otros.
La incorporación de estos temas, facilitada por la participación de mujeres en cargos sindicales, fortalece a
los sindicatos, al potenciar una mejor representación de los temas relevantes para el conjunto de los
trabajadores.
Fuentes: Women in trade unions: Making the difference. UCL. Bélgica
Women and Union Leadership in the UK and USA: First Findings
5. PÚBLICO OBJETIVO
Comercio Servicios Industria Minería
Distribución porcentual de la población afiliada a sindicatos activos, por rama de actividad
económica, según sexo
Rama Act. Económica Hombres Mujeres Total
Minería 7,1 1,0 5,2
Industria 15,8 8,0 13,3
Comercio 17,1 33,5 22,3
Servicios 16,1 34,3 21,9
Total 100 100 100
Fuente: Anuario estadístico 2010. Dirección del Trabajo
6. PORCENTAJE DE DIRIGENTES/AS POR
SEXO Y TIPO DE ORGANIZACION
100,0%
88,6% 88,8%
90,0% 84,5%
80,8%
78,3%
80,0%
70,0% 65,6%
63,2%
59,4%
60,0%
50,0%
40,6%
36,8%
40,0% 34,4%
30,0% 21,7%
19,2% 15,5%
20,0%
11,4% 11,2%
10,0%
0,0%
Sindicatos Federación de Confederación Asociación de Federación de Confederación Centrales %NacDirig
Sindicatos de Sindicatos Funcionarios Asociaciones de Asociaciones
DirHom DirMuj
Fuente: Dirección del Trabajo, 2008
7. OFERTA ACADÉMICA
Realizar un diplomado sobre liderazgo sindical dirigido a mujeres dirigentas y mujeres con
afiliación sindical de los sectores del retail, industria, minería y servicios.
1. Ofrecer 2. Generar competencias 3. Promover una
capacitación que orientadas a modificar cultura basada en
fortalezca las la estructura, intereses los derechos de
habilidades de y representación en los/as
liderazgo de las sindicatos trabajadores/as y
mujeres dirigentas buenas relaciones
sindicales. laborales al interior
de las
organizaciones.
8. CONTENIDOS
Módulos Nº Horas Módulo
Contexto laboral y sindical de las mujeres 10
Marco legal relevante en la actividad sindical 10
Herramientas sindicales 19
Habilidades para el liderazgo 22
Agenda sindical y género 19
Clases virtuales 15
Evaluación 5
Total 100
9. Duración
4 meses de clases
6 octubre 2011 – 13 enero 2011
Horario: Jueves (9:00 -13:30) y Viernes
(9:00 – 17:00) cada dos semanas
100 horas de clases
Clases presenciales
80 horas presenciales
15 horas de estudio virtual
5 horas trabajo final
Docentes
UAI - CM
Dirigentes/as
10. BENEFICIOS
Certificación universitaria.
Docentes de primer nivel y reconocida trayectoria.
Metodología de estudios probada e innovadora
que combina conocimiento teórico y práctico,
tanto de las organizaciones como del mundo
sindical, incorporando el enfoque de género no
disponible en otros programas.
Para las trabajadoras Adecuación de las horas de estudio con la jornada
laboral.
Posibilidad de formación de redes.
Nuevos conocimientos objetivos para el desarrollo
de habilidades de liderazgo y diversificación de la
agenda sindical.
Nuevas herramientas para mejorar representación
e interlocución con afiliados y empleadores.
11. BENEFICIOS
Imagen corporativa comprometida con la RSE. “Ser
socialmente responsable implica todo un modo de hacer
negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la
comunidad, el trato con los empleados y el respeto al
medioambiente. …así contribuyen a generar un ambiente de
negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y
la modernización del país” (Pacto Global).
Para los empleadores Nuevas dirigentas con nuevas ideas y prácticas.
Negociaciones colectivas, acordes a las demandas de
la actual fuerza laboral y readecuación de las
organizaciones.
Mejores relaciones trabajadores/as -empleadores/as.
Fidelización de trabajadores/as y mayor
representación de los temas relevantes para el
conjunto de los trabajadores/as.
12. APORTE EMPRESARIAL
Becas para las dirigentas y trabajadoras (costo por alumna $ 2.000.000).
Facilidades para estudiar durante la jornada laboral.
13. ANEXO: CALENDARIO
OCTUBRE NOVIEMBRE
jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
06-Oct 07-Oct 20-Oct 21-Oct 03-Nov 04-Nov 17-Nov 18-Nov
Enfoque de género y Conocimiento Sesgos de género en
09:00 - 11:00 Trabajo en Contexto laboral Marco Internacional - Habilidades
derechos humanos de personal para el la legislación laboral Diálogo Social
hrs. equipo internacional OIT comunicacionales
las mujeres ejercicio del liderazgo chilena
Situación de las Conocimiento Sesgos de género en
11:30 - 13:30 Trabajo en Contexto laboral y Habilidades
mujeres en el trabajo personal para el Normativa nacional la legislación laboral Negociación Colectiva
hrs. equipo sindical en chile comunicacionales
y sindicatos ejercicio del liderazgo chilena
Organización,
Conocimiento
14:30 - 17:00 movimiento mujeres y La práctica del Habilidades
personal para el
hrs. sindicalización en ejercicio de derechos comunicacionales
ejercicio del liderazgo
Chile
DICIEMBRE ENERO
jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
01-Dic 02-Dic 15-Dic 16-Dic 29-Dic 30-Dic 12-Ene 13-Ene
Conciliación vida
laboral –
Mediación, solución
09:00 - 11:00 Negociación Fiscalización y familiar/Responsabilid Acoso laboral – Género en la
alternativa de Violencia de género Presentación Trabajos
hrs. Colectiva contraloría ades parentales y sexual negociación colectiva
conflictos
domésticas
compartidas
Conciliación vida
laboral –
Mediación, solución
11:30 - 13:30 Negociación Fiscalización y familiar/Responsabilid Acoso laboral – Género en la
alternativa de Violencia de género Presentación Trabajos
hrs. Colectiva contraloría ades parentales y sexual negociación colectiva
conflictos
domésticas
compartidas
Gestión público- Acción colectiva:
14:30 - 17:00 Buenas prácticas y Liderazgo de mujeres y
privada del mercado Generación de
hrs. RSE poder
laboral redes y estrategias
15. Maricarmen Güell
Ingeniero Civil, certificado como Coach Ontológico. Socia directora de The Newfield Network Chile, Coach de ejecutivos tanto en Chile como
en el exterior y Asesora del Subsecretario de Educación en temas de aprendizaje organizacional y cambio cultural.
Paulina Maturana
Abogada, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción. Docente de la Clínica Jurídica de Familia de la
Universidad Central.
Carolina Peyrin
Trabajadora social, diplomada en estudios de género y sociedad, ex directora del Centro de Desarrollo de la Mujer Domos. Especialidad en
género, trabajo, violencia de género y responsabilidad social empresarial.
Andrea Repetto
Ph.D. en Economía del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Estados Unidos; Magíster en Economía de la Pontificia Universidad
Católica de Chile. Presidenta de la Comisión de Usuarios del Seguro de, Directora de la Asociación Latinoamericana de Economistas (LACEA),
Profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez y Directora del Magíster en Economía y Políticas.
Marcela Ríos
PhD y MA en Ciencia Política de la Universidad de Wisconsin-Madison, Magíster en Ciencias Sociales de la Facultad Latinoamericana de
Ciencias Sociales (FLACSO) sede México. Oficial de Gobernabilidad de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, profesora
universitaria, académica y autora de libros y artículos sobre género y política, movimientos sociales y democratización en América Latina.
* El programa puede sufrir cambios de horarios o de profesores, por razones de fuerza mayor
