1. DICIEMBRE 22 DE 2017
REVISIÓN DEL CONVENIO MUNICIPIO - OIM
ASPECTOS QUE SE TUVIERON EN CUENTA
GENERALIDADES
El acta de inicio se firmó en septiembre de 2017
Con el fin de direccionar acciones a realizar en el plan de desarrollo 2016- 2019
La OIM es encargado de la contratación del personal
Componentes a desarrollar
1. identificación y garantías de derechos de los pueblos negros…
● Diagnóstico socio demográfico: 30.000.000
● Plan municipal afrodescendiente: 48. 9 34, 848
● Medellín siente afro: 197.250.338
● Estímulo a las capacidades organizativas: 30.000.000
● Desarrollo y capacidades poblacionales: 305. 750
2. identificación y garantías de derechos de los pueblos indígenas...
3. implementación transversalización educación en asuntos étnico
4. implementación estrategia medellín ciudad diversa
PREGUNTAS E INQUIETUDESQUE SE GENERAN
¿En la formulación, elaboración de estudios de terminos de referencia y/o estudios previos,
como participó la población afro?
¿con quien se priorizaron esas líneas?
¿que se ha ejecutado del convenio y como?
Se hace necesario conocer el plan completo, para tener idea de que se va a desarrollar y
cuál es el papel de los consejeros frente a su desarrollo.
Mecanismos para la conservación de la creación del plan
conocimiento de actividades a desarrollar en los subcomponentes 3 y 4 donde también está
articulada nuestra población.
Proponemos
Sanearlo de la siguiente forma: Socializar y realizar los ajustes pertinentes.
ASUNTOS PARA TENER EN CUENTA EN EL
DESARROLLO DE LA METODOLOGÍA

2. Metodología participativa desde el marco de etno desarrollo
Se propone un coordinador y relator
ENLACES
PERFIL DE COORDINADORES
Profesional universitario, tecnólogo o técnico en cualquier área del saber, experiencia en
manejo de comunidad afro, mínimo 5 años, habilidades en el manejo de herramientas
ofimáticas (excel word y power point)
Funciones:
1. Prepara las actividades a desarrollar según el convenio en coordinación con su
superior
2. Coordina las actividades en cada mesa
3. Redacta las conclusiones de cada encuentro
4. Realiza los informes
5. Remite los informes a su superior
6. Sistematiza la información de cada una de las actividades
7. coordina la convocatoria en consonancia con el líder de enlace