El documento discute si la consultoría de empresas puede considerarse una profesión. Presenta criterios para definir una profesión como conocimientos teóricos y prácticos, normas éticas, sanción de la comunidad y autorregulación. Incluye opiniones divididas sobre si la consultoría cumple estos criterios debido a la falta de metodologías y cuerpo de conocimiento estandarizados. También destaca la importancia de la competencia técnica, imparcialidad, confidencialidad y cobrar honorarios razonables como características de un en

8. Imparcialidad y objetividad El consultor tiene que aprender a controlar sus emociones y no permitir que sus prejuicios erosionen el valor de su asesoramiento. Todos los consultores están influidos por sus propias experiencias y antecedentes culturales. En muchos casos la objetividad aumenta si se examina el enfoque y soluciones previas, por otros miembros de la empresa consultora.

9. Obligación de reserva Los consultores de empresas se comprometen a no revelar ninguna información confidencial a cerda de los clientes y no utilizarla de ninguna forma de beneficio personal. El consultor puede revelar la información a un superior; o incluso revelarla sin que ésta sea la intención (mediante un descuido).

11. Valor por el dinero La ética profesional impone a los consultores la obligación de cobrar honorarios “razonables” y “normales” según las normas y la práctica imperante de la profesión. Cobrar honorarios inferiores a lo normal para deshacer a la competencia, también es poco profesional.