Certificación en Identificación del Potencial y Desarrollo de Talentos en organizaciones, equipos, personas. Dirigido a Recursos Humanos, Gestores de Talento, Coaches, Terapeutas, Orientadores Vocacionales y de Carrera, Counselors.

1. ¿Qué es Talentum?
Talentum es identificación del potencial y desarrollo
del talento humano y del potencial del talento
organizacional, en sus dimensiones individuales, de
equipos y de puestos. Es una forma sustentable de
descubrir el talento.
Principales Ventajas diferenciales:
Integramos múltiples fuentes teóricas que nos
permiten construir un diagnóstico de potencial
humano, sustentable y confiable. Nos distingue una
variada amplitud de dimensiones evaluadas,
logrando más de 16000 tipologías diferenciadas en
un abordaje humano sustentable.
Poseemos una casuística de más de 22.000
administraciones a lo largo de más de 15 años.
¿Qué es la Certificación Talentum? Y C+T?
Es una formación en tres niveles que te certifica
como experto en Identificación y Desarrollo del
Potencial Humano y de Equipos.
C+T es certificación en coaching del potencial de
Talentum, para lograr así maximizar el potencial.
Beneficios de la Certificación Talentum:
Te prepara para identificar y desarrollar el potencial
humano, “gestionar talento” de personas y equipos
en las empresas, en los procesos de “coaching”,
“capacitación y desarrollo”, en “orientación
profesional”, en mentoring, con pacientes.
Para ayudar a las organizaciones en la “gestión del
potencial sustentable” en los puestos de trabajo y
su “alineación” con las personas y los equipos de
alto desempeño. Talentum le brinda la formación
necesaria para gestionar por competencias con un
diccionario propio de más de 1000
comportamientos. www.talentum.us
Los Niveles de la Formación:
“La persona su potencial y sus Talentos”
Focaliza en la identificación del Potencial
de las Personas y su desarrollo. Busca la
sustentabilidad de las personas desde la
complejidad humana en forma práctica y efectiva.
“La persona sus competencias y el puesto”
Focaliza en la alineación de las
competencias asociadas al potencial de las
personas, y, el potencial requerido por los
puestos en expresados en comportamientos.
Permite desarrollar personas, puestos, carreras.
“Los Equipos y el Alto Desempeño / Potencial”
Focaliza en la identificación del
potencial de los equipos y la alineación del
mismo con la misión y los objetivos de cada
equipo. Permite desarrollar planes de carrera
de equipos y personas. Es sustentable, es alto
potencial y alto desempeño organizacional.
Desde 2014 reconoce a con hsICF C+T

2. Beneficios de usar el sistema Talentum
 Identificar el potencial y desarrollar el talento de
personas, equipos y organizaciones.
 Desarrollar el Pool de Talentos en la Empresa.
 Maximizar la gestión del potencial de las
personas.
 Gestionar el estrés y las emociones en las
organizaciones.
 Enriquecer procesos de gestión de personas en:
capacitación y desarrollo, coaching, outdoors,
assessment center, selección, evaluación del
desempeño y de liderazgo, 360°, Z Test, técnicas
proyectivas y psicométricas de evaluación
psicológica.
 Detectar, reconocer e intervenir en la cultura de
equipos y organizaciones.
 Diseñar, integrar e implementar planes de
carrera para las personas.
 Implementar la gestión por competencias y
comportamientos “Puestos - Personas”.
 Definir descripciones de puestos.
 Trazar caminos laborales para puestos
sustentables.
 Acelerar procesos de Job Posting interno.
 Mirar desde un abordaje práctico la complejidad
humana.
www.adtalentum.com Tel: +54911-5515-8080
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com
Expertos Talentum lo asistirán en:
Argentina, Brasil, Bolivia, Costa Rica, Chile,
Colombia, Dominicana, Ecuador, España,
México, Portugal, Venezuela, USA, Uruguay.
ICF reconoce a C+T con hs ACSTH.
Servicios Talentum
Entre otros informes y graficas de:
 Informe de Potencial Personal.
 Informe Ejecutivo. Ver gráficos al final.
 Informes Puesto-Persona por Competencias y
comportamientos, con brechas porcentuales y
recomendaciones de desarrollo por brecha.
 Mapa de Equipo, gráficos con: detalle de valores,
toma de decisiones, niveles de alerta, estilos de
pensamiento y proyección de carrera.
 Informe a medida del mapa del equipo y sus
opciones de desarrollo futuro.
 Informe de alineación del equipo con su misión y
objetivos estratégicos y tácticos y sus brechas.
 Informe de recomendaciones para el
Management efectivo de la diversidad.
 Mapeo de la Organización.
Nuestros Clientes

3. Entregables en la certificación Talentum
Los participantes recibirán:
.La licencia para usar y vender perfiles de personas,
puestos y equipos Talentum con sus más de 10
informes derivados.
.ICF CCE 58 Créditos de Continuing Coaching
Education (international coach federation)
.Su perfil Talentum personal y de Equipo
.Autorización de uso del Sistema Talentum
.15 usos gratuitos para iniciar su práctica
profesional con: 5 perfiles personales de regalo más
5 puestos de trabajo y 5 mapas de equipo.
.Manuales teórico prácticos para los distintos
niveles de certificación
.Libros:
-Talentum Parte I La persona y su potencial,
-Talentum Parte II La persona sus competencias y el
puesto laboral; planes de carrera y caminos
laborales.
-Talentum Parte III Los equipos su potencial y
desarrollo.
-Guía de desarrollo del autoconocimiento I
-Guía de desarrollo del autoconocimiento II
-Tipos Psicológicos C G Jung
-Diccionario de Competencias y 1600
comportamientos.
-Guía del Usuario de Talentum
Nuestros especialistas Talentum son:
Consultores, Coaches, Psicólogos, Profesores,
Expertos en Management, Marketing, Negocios,
Logística, Comportamiento Organizacional, y
Desarrollo de Personas en Organizaciones.
¿Quiénes somos?
Somos un equipo multidisciplinario de Especialistas
en Identificación del Potencial y Desarrollo Humano
Sustentable.
Somos un recurso diferencial en la mejora de la
sustentabilidad y la efectividad del desempeño de
las personas en niveles ejecutivos, mandos medios y
con personal de planta.
Cristina Oneto:
Especialista en Desarrollo Humano Sustentable.
Ideó y diseñó un sistema integral de Identificación y
Desarrollo del Potencial: Talentum ®. Coach, Autora,
Investigadora, Terapeuta Sistémica – Bioenergética,
Lic en Administración de Empresas UCA, MBA en
RRHH, Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH
del IAE, profesora desde 1986 en escuelas de
negocios lideró RRHH en Ford Arg. y Crowe Intl.
Sol Echeverría:
Fundadora de Escuela para Líderes y Factor Humano
Costa Rica. Es Lic en Psicología con amplia
experiencia en comportamiento organizacional.
Posee un MBA del INCAE. Es Directora Ejecutiv del
Central America Leadership Initiative (CALI).
Silvina Donato:
Lic en Psicología con amplia experiencia en:
psicología organizacional aplicada a procesos de
identificación del potencial en selección externa
como interna, capacitación y desarrollo.
Susana Nuevo:
Coach Ejecutiva y Psicodramatista. Actriz.
Capacitadora experta y Master Coach Talentum.
Entrenadora reconocida. Es profesora de Cs
Matemáticas.
Marcelo Molina:
Coach y experto Master Consultor y entrenador en
la formación de consultores Talentum. Experto 2.0.
Entrenador y Mentor de Coaches.
Marcela Bayarsky:
Coach y Mediadora. Es experta Master Consultora
Talentum y entrenadora en la formación de
consultores Talentum.
Jorge Crosetti:
Coach y experto en temas de Marketing,
Comunicación Estratégica, Ventas, Técnicas 2.0,
E-learning. Es Master Consultor Talentum.
ICF reconoce a C+T coaching center desde 2014
Con Hs de Entrenamiento en Competencias
Específicas del Coach:
www.adtalentum.com
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com

4. Agenda y Contenidos 2015 Edición 29 y 30
Talentum Organizacional inicia: Febrero 10 de 2015
Talentum Coach del Potencial inicia: Abril 7 de 2015
www.adtalentum.com
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com
Informe Puesto Persona por Comportamientos en %
Equipos mapa del potencial y cerebro del equipo
Informe gráfico del mapa de potencial y toma de decisiones
Informe gráfico de la disposición – alerta del equipo
Informe gráfico de Valores y Estilos
www.adtalentum.com