3. Es un proceso individualizado de Orientación
Profesional, en él se facilita y extrae la información
necesaria del usuario para poder conjuntamente
realizar la planificación de las acciones a seguir. Su
objetivo es facilitar el desarrollo de competencias y
recursos así como dotarle de autonomía para realizar
las búsquedas y evaluaciones de las mismas.
Va dirigida a cualquiera que esté interesado por
conseguir un empleo, la tipología de cada usuario
determinará el itinerario a seguir.
4. Acción grupal en la que se aporta la
información necesaria para poder llevar a
cabo una búsqueda de empleo de forma
activa, ordenada y planificada.
Los
usuarios son demandantes que requieren
de técnicas y/o habilidades para poder
completar su inserción.
5. Accióngrupal en la que el usuario aprende
cómo enfrentarse a una entrevista de
trabajo, así como su planificación y
seguimiento.
Losusuarios son demandantes de empleo que
quieren aumentar sus probabilidades de éxito
a la hora de abordar una entrevista.
6. Accióncolectiva dirigida a demandantes de
empleo desmotivados y condicionados por
barreras autoimpuestas.
Pretende desarrollar aspectos personales y
motivacionales para poder avanzar en el
itinerario de inserción.
7.
8. Acción grupal dirigida a informar sobre la
iniciativa empresarial, pudiendo asistir
aquellos demandantes que estén interesados
en el autoempleo.
Sepersigue informar y motivar hacia el
empleo por cuenta propia.
9. Acción individual cuyo objetivo es ayudar a
la elaboración del Plan de empresa y puesta
en marcha.
Estádirigida a aquellos demandantes de
empleo que ya poseen una idea de negocio.
