Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Geretsried, Deutschland Germany
Secteur d’activité
Consulting / Advisory
Site Web
www.culture-work.com
À propos
Erfahrung in Lean-Prozessen sowie der Einführung und Verankerung von Lean-Kultur in großen Unternehmen verbindet Culture Work durch eigene Entwicklung auf einzigartige Weise mit umfassendem Erfahrungs- und Expertenwissen über menschliche Verhaltensmuster und Verhaltensweisen im täglichen Umgang miteinander. Erkenntnisse der modernen Hirnforschung und tool-gestützte Analysen von Einzelpersonen und Teams bilden dabei ebenso das Gerüst für das umfassende Angebot, wie Kenntnisse unzähliger strukturierender Methoden zur Weiterentwicklung von Teams und Organisationen.
Mots-clés
ambivalenz
veränderung
social leadership
lean management
lernen
routine
gehirn
gehirnforschung
führung
aufmerksamkeit
potentialentfaltung
change management
lean
kulturwandel
weiterentwicklung
modell
leadership
transition
neurobiologie
zweck
entscheidung
bauchgefühl
daten
wandel
mittelpunkt
mensch
lean thinking
lean development
neuro systemisch
kommunikationskultur
führungsqualität
management skills
innere haltung
agile
agile manchester 2015
a3 problem solving
kanban
kaizen
culture work
mentales stärken
indirekte intervention
teambildung
firmenkultur
Tout plus
Présentations
(8)Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Geretsried, Deutschland Germany
Secteur d’activité
Consulting / Advisory
Site Web
www.culture-work.com
À propos
Erfahrung in Lean-Prozessen sowie der Einführung und Verankerung von Lean-Kultur in großen Unternehmen verbindet Culture Work durch eigene Entwicklung auf einzigartige Weise mit umfassendem Erfahrungs- und Expertenwissen über menschliche Verhaltensmuster und Verhaltensweisen im täglichen Umgang miteinander. Erkenntnisse der modernen Hirnforschung und tool-gestützte Analysen von Einzelpersonen und Teams bilden dabei ebenso das Gerüst für das umfassende Angebot, wie Kenntnisse unzähliger strukturierender Methoden zur Weiterentwicklung von Teams und Organisationen.
Mots-clés
ambivalenz
veränderung
social leadership
lean management
lernen
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gehirn
gehirnforschung
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agile
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