SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
Entender o que nos faz grandes
é o primeiro passo
para nos tornarmos gigantes
OWNERSHIP
Pensamos como Donos
INOVAÇÃO
Transformamos ideias incríveis em realidade
PERFORMANCE
Fazemos com intenção
EVOLUÇÃO
Temos sede por melhoria contínua
COLABORAÇÃO
Somos todos 1
CLIENTE
Somos vidrados no sucesso dele
GIVEBACK
Agimos com responsabilidade
OWNERSHIP
Pensamos como Donos
Não esperamos acontecer:
FAZEMOS
ACONTECER.
● Não preciso ser designado líder para assumir a liderança
● Tenho proatividade para propôr e iniciativa para executar
● Busco soluções, não culpados
● Sou autogerenciável
● Não delego o que posso responder ou resolver de forma
autônoma
● Quando responsável por algo, eu me torno automaticamente
o dono e maior interessado em seu sucesso e finalização
Inovação
Transformamos ideias
incríveis em realidade
Transformação faz parte
do nosso DNA e queremos
estar à frente dela
● Questiono ideias, processos e supostas tradições que tenham
potencial de melhoria
● Assumo riscos calculados
● Estou aberto à possibilidade de falhar na criação de algo maior
● Documento, corrijo e compartilho meus erros para gerar
aprendizado para o time
● Executo com agilidade para dar espaço a experimentos e
iterações
Performance
Fazemos com Intenção
Trabalhamos com Foco,
Simplicidade e Capricho
● Sei quais são minhas prioridades e quando devo dizer "não"
● Entendo o impacto de cada atividade nos objetivos de negócio e
propósito da D1
● Não complico o que não precisa ser complicado
● Prezo pela qualidade e capricho das minhas entregas
● Me comunico com clareza, empatia e objetividade
● Dedico tempo ao preparo se ele for otimizar a execução
Evolução
Temos sede por melhoria
contínua
Inspiramos uns aos outros
e puxamos nossa própria
barra para cima
● Sou o maior responsável pelo meu próprio crescimento
● Corro atrás de novos conhecimentos, práticas, competências e do
meu desenvolvimento pessoal por meio de cursos, mentorias e
outras iniciativas próprias.
● Peço ajuda quando preciso e não tenho vergonha disso
● Recebo ajuda com humildade e gratidão, independentemente de
quem a oferece e mesmo quando ela não é esperada
● Presto atenção às necessidades de outras áreas para contribuir
sempre que posso
Colaboração
Somos todos 1
Nos complementamos,
cada um com suas
peculiaridades, e somos
melhores justamente por
isso
● Dou o meu melhor e sempre busco ser um exemplo para outros
D1ners
● Direciono meus esforços de acordo com o que é prioritário para a
empresa e não apenas para mim
● Valorizo e incentivo a diversidade de contextos, características,
visões de mundo e formas de pensar
● Sou transparente, dou feedbacks verdadeiros e construtivos
● Se prometo, cumpro
● Exercito empatia para entender o próximo e me fazer entendido
● Endereço situações incômodas com abertura e rapidez antes que
elas tomem proporções maiores
● Incentivo e sou incentivado constantemente a colaborar,
independente do cargo que ocupo ou a quem estou me dirigindo,
prezamos por um ambiente "Flat"
Cliente
Somos vidrados no sucesso
dele.
Sem cliente, não há D1
● Me preocupo genuinamente com a experiência do cliente
● Cada demanda que aparece é uma demanda do cliente, não de um
colaborador ou de uma área
● Busco me aprofundar nas dores e objetivos do cliente para guiá-lo
da forma que for melhor para ele, não para nós
● O cliente pode não ter sempre razão, mas sempre terá minha
atenção
● Vou além do óbvio para superar suas expectativas e encantá-lo
GiveBack
Agimos com
responsabilidade
Chegamos até onde
estamos porque tivemos
um sistema de suporte e
inúmeras oportunidades ao
longo de nossa jornada
● Abraço oportunidades de gerar impacto positivo para a sociedade,
meio ambiente ou ecossistema empreendedor
● Procuro retribuir o que recebo, seja conhecimento ou outros ganhos
pessoais e coletivos
● Utilizo recursos com responsabilidade e sem desperdício
● Reconheço D1ners que se destacam por suas atitudes e resultados
● Busco me doar sem esperar nada em troca
#WeAre1

Contenu connexe

Tendances

[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezoRobson Ricardo
 
Estratégias de Negociação
Estratégias de NegociaçãoEstratégias de Negociação
Estratégias de Negociaçãoguestcda5ca
 
Técnicas de vendas - negociação
Técnicas de vendas - negociaçãoTécnicas de vendas - negociação
Técnicas de vendas - negociaçãoNasajon Sistemas
 
Falta cooperação
Falta cooperaçãoFalta cooperação
Falta cooperaçãoJennifer S
 
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfo
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfoPalestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfo
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfoTriunfo Consultoria E Treinamento
 
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na prática
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na práticaNeurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na prática
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na práticaDermeson Meireles
 
Canvas do planejamento de comunicação
Canvas do planejamento de comunicaçãoCanvas do planejamento de comunicação
Canvas do planejamento de comunicaçãoDanila Dourado
 
Aprenda a precificar seu produto ou serviço
Aprenda a precificar seu produto ou serviçoAprenda a precificar seu produto ou serviço
Aprenda a precificar seu produto ou serviçoLUZPlanilhas
 
Gestão da Experiência do Cliente
Gestão da Experiência do Cliente Gestão da Experiência do Cliente
Gestão da Experiência do Cliente Moacir Moura
 
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e Inovação
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e InovaçãoPós Marketing Competitivo, Criatividade e Inovação
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e InovaçãoMilton Henrique do Couto Neto
 
Neurovendas a mente do consumidor
Neurovendas a mente do consumidorNeurovendas a mente do consumidor
Neurovendas a mente do consumidorMarcia Prudencio
 
Comunicação Não Violenta
Comunicação Não ViolentaComunicação Não Violenta
Comunicação Não ViolentaTISocor
 
Sales as a Science - Renata Centurion
Sales as a Science - Renata CenturionSales as a Science - Renata Centurion
Sales as a Science - Renata CenturionRenata Centurión
 

Tendances (20)

[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo
 
Estratégias de Negociação
Estratégias de NegociaçãoEstratégias de Negociação
Estratégias de Negociação
 
Técnicas de vendas - negociação
Técnicas de vendas - negociaçãoTécnicas de vendas - negociação
Técnicas de vendas - negociação
 
Falta cooperação
Falta cooperaçãoFalta cooperação
Falta cooperação
 
SUPER VOCE
SUPER VOCESUPER VOCE
SUPER VOCE
 
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfo
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfoPalestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfo
Palestra desafios na formação de multiplicadores internos triunfo
 
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na prática
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na práticaNeurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na prática
Neurovendas - Como vender mais aplicando a neurociência na prática
 
EMPATIA ASSERTIVA - live
EMPATIA ASSERTIVA - liveEMPATIA ASSERTIVA - live
EMPATIA ASSERTIVA - live
 
Canvas do planejamento de comunicação
Canvas do planejamento de comunicaçãoCanvas do planejamento de comunicação
Canvas do planejamento de comunicação
 
Aprenda a precificar seu produto ou serviço
Aprenda a precificar seu produto ou serviçoAprenda a precificar seu produto ou serviço
Aprenda a precificar seu produto ou serviço
 
Introdução à Negociação
Introdução à NegociaçãoIntrodução à Negociação
Introdução à Negociação
 
Mindset
MindsetMindset
Mindset
 
Gestão da Experiência do Cliente
Gestão da Experiência do Cliente Gestão da Experiência do Cliente
Gestão da Experiência do Cliente
 
Workshop Vendas
Workshop VendasWorkshop Vendas
Workshop Vendas
 
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e Inovação
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e InovaçãoPós Marketing Competitivo, Criatividade e Inovação
Pós Marketing Competitivo, Criatividade e Inovação
 
Neurovendas a mente do consumidor
Neurovendas a mente do consumidorNeurovendas a mente do consumidor
Neurovendas a mente do consumidor
 
Conheça o nosso Culture Code
Conheça o nosso Culture CodeConheça o nosso Culture Code
Conheça o nosso Culture Code
 
Culture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/ACulture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/A
 
Comunicação Não Violenta
Comunicação Não ViolentaComunicação Não Violenta
Comunicação Não Violenta
 
Sales as a Science - Renata Centurion
Sales as a Science - Renata CenturionSales as a Science - Renata Centurion
Sales as a Science - Renata Centurion
 

Similaire à D1 - Playbook de Cultura

Código de cultura
Código de culturaCódigo de cultura
Código de culturaVisual Super
 
Código de cultura
Código de culturaCódigo de cultura
Código de culturaVisual Super
 
Atitude Empreendedora Brazys
Atitude Empreendedora   BrazysAtitude Empreendedora   Brazys
Atitude Empreendedora BrazysNelson Brazys
 
Manual de Sobrevivência da Bluesoft
Manual de Sobrevivência da BluesoftManual de Sobrevivência da Bluesoft
Manual de Sobrevivência da BluesoftBluesoft
 
Liderança e Gestão
Liderança e GestãoLiderança e Gestão
Liderança e Gestãoleopoa
 
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching Sonia Regina
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching  Sonia ReginaPalestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching  Sonia Regina
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching Sonia ReginaBrazil
 
Culture Code Jab Consultoria
Culture Code Jab ConsultoriaCulture Code Jab Consultoria
Culture Code Jab ConsultoriaLucas Jardim
 
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptx
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptxMotivação no Ambiente de Trabalho.pptx
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptxHenriqueLacerdaNiedd
 
Solucoes essenciais-desafios-gerenciais
Solucoes essenciais-desafios-gerenciaisSolucoes essenciais-desafios-gerenciais
Solucoes essenciais-desafios-gerenciaisNazareno P. Silva
 
Havan lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13
Havan   lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13Havan   lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13
Havan lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13Evelise Cuesta
 
Art. 5.0 - Humildade - Skill - Respeito
Art. 5.0 - Humildade - Skill - RespeitoArt. 5.0 - Humildade - Skill - Respeito
Art. 5.0 - Humildade - Skill - RespeitoHugo Santos
 
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptx
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptxFERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptx
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptxAlessandroTrappel
 
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!Sergio Grunbaum
 
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de cultura
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de culturaKCMS Culture Code | Conheça nosso código de cultura
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de culturaKCMS
 
Recruit module 5 mentoria - online
Recruit module 5 mentoria - onlineRecruit module 5 mentoria - online
Recruit module 5 mentoria - onlinecaniceconsulting
 

Similaire à D1 - Playbook de Cultura (20)

Código de Cultura Contana
Código de Cultura ContanaCódigo de Cultura Contana
Código de Cultura Contana
 
Código de cultura
Código de culturaCódigo de cultura
Código de cultura
 
Código de cultura
Código de culturaCódigo de cultura
Código de cultura
 
Atitude Empreendedora Brazys
Atitude Empreendedora   BrazysAtitude Empreendedora   Brazys
Atitude Empreendedora Brazys
 
Manual de Sobrevivência da Bluesoft
Manual de Sobrevivência da BluesoftManual de Sobrevivência da Bluesoft
Manual de Sobrevivência da Bluesoft
 
Cultura JBS
Cultura JBSCultura JBS
Cultura JBS
 
Liderança e Gestão
Liderança e GestãoLiderança e Gestão
Liderança e Gestão
 
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching Sonia Regina
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching  Sonia ReginaPalestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching  Sonia Regina
Palestra Inovacoes na Arte de Liderar Pessoas PNL E Coaching Sonia Regina
 
Culture Code Jab Consultoria
Culture Code Jab ConsultoriaCulture Code Jab Consultoria
Culture Code Jab Consultoria
 
Nossos Valores.pdf
Nossos Valores.pdfNossos Valores.pdf
Nossos Valores.pdf
 
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptx
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptxMotivação no Ambiente de Trabalho.pptx
Motivação no Ambiente de Trabalho.pptx
 
Solucoes essenciais-desafios-gerenciais
Solucoes essenciais-desafios-gerenciaisSolucoes essenciais-desafios-gerenciais
Solucoes essenciais-desafios-gerenciais
 
Havan lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13
Havan   lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13Havan   lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13
Havan lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13
 
Art. 5.0 - Humildade - Skill - Respeito
Art. 5.0 - Humildade - Skill - RespeitoArt. 5.0 - Humildade - Skill - Respeito
Art. 5.0 - Humildade - Skill - Respeito
 
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptx
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptxFERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptx
FERRAMENTAS DE COACHING PARA CONDUÇÃO DE EQUIPES.pptx
 
Empreendedorismo
EmpreendedorismoEmpreendedorismo
Empreendedorismo
 
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!
SUCESSO PROFISSIONAL, AI VOU EU!
 
Empari global innovation culture code
Empari global innovation   culture codeEmpari global innovation   culture code
Empari global innovation culture code
 
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de cultura
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de culturaKCMS Culture Code | Conheça nosso código de cultura
KCMS Culture Code | Conheça nosso código de cultura
 
Recruit module 5 mentoria - online
Recruit module 5 mentoria - onlineRecruit module 5 mentoria - online
Recruit module 5 mentoria - online
 

D1 - Playbook de Cultura

  • 1.
  • 2. Entender o que nos faz grandes é o primeiro passo para nos tornarmos gigantes
  • 3. OWNERSHIP Pensamos como Donos INOVAÇÃO Transformamos ideias incríveis em realidade PERFORMANCE Fazemos com intenção EVOLUÇÃO Temos sede por melhoria contínua COLABORAÇÃO Somos todos 1 CLIENTE Somos vidrados no sucesso dele GIVEBACK Agimos com responsabilidade
  • 4. OWNERSHIP Pensamos como Donos Não esperamos acontecer: FAZEMOS ACONTECER. ● Não preciso ser designado líder para assumir a liderança ● Tenho proatividade para propôr e iniciativa para executar ● Busco soluções, não culpados ● Sou autogerenciável ● Não delego o que posso responder ou resolver de forma autônoma ● Quando responsável por algo, eu me torno automaticamente o dono e maior interessado em seu sucesso e finalização
  • 5. Inovação Transformamos ideias incríveis em realidade Transformação faz parte do nosso DNA e queremos estar à frente dela ● Questiono ideias, processos e supostas tradições que tenham potencial de melhoria ● Assumo riscos calculados ● Estou aberto à possibilidade de falhar na criação de algo maior ● Documento, corrijo e compartilho meus erros para gerar aprendizado para o time ● Executo com agilidade para dar espaço a experimentos e iterações
  • 6. Performance Fazemos com Intenção Trabalhamos com Foco, Simplicidade e Capricho ● Sei quais são minhas prioridades e quando devo dizer "não" ● Entendo o impacto de cada atividade nos objetivos de negócio e propósito da D1 ● Não complico o que não precisa ser complicado ● Prezo pela qualidade e capricho das minhas entregas ● Me comunico com clareza, empatia e objetividade ● Dedico tempo ao preparo se ele for otimizar a execução
  • 7. Evolução Temos sede por melhoria contínua Inspiramos uns aos outros e puxamos nossa própria barra para cima ● Sou o maior responsável pelo meu próprio crescimento ● Corro atrás de novos conhecimentos, práticas, competências e do meu desenvolvimento pessoal por meio de cursos, mentorias e outras iniciativas próprias. ● Peço ajuda quando preciso e não tenho vergonha disso ● Recebo ajuda com humildade e gratidão, independentemente de quem a oferece e mesmo quando ela não é esperada ● Presto atenção às necessidades de outras áreas para contribuir sempre que posso
  • 8. Colaboração Somos todos 1 Nos complementamos, cada um com suas peculiaridades, e somos melhores justamente por isso ● Dou o meu melhor e sempre busco ser um exemplo para outros D1ners ● Direciono meus esforços de acordo com o que é prioritário para a empresa e não apenas para mim ● Valorizo e incentivo a diversidade de contextos, características, visões de mundo e formas de pensar ● Sou transparente, dou feedbacks verdadeiros e construtivos ● Se prometo, cumpro ● Exercito empatia para entender o próximo e me fazer entendido ● Endereço situações incômodas com abertura e rapidez antes que elas tomem proporções maiores ● Incentivo e sou incentivado constantemente a colaborar, independente do cargo que ocupo ou a quem estou me dirigindo, prezamos por um ambiente "Flat"
  • 9. Cliente Somos vidrados no sucesso dele. Sem cliente, não há D1 ● Me preocupo genuinamente com a experiência do cliente ● Cada demanda que aparece é uma demanda do cliente, não de um colaborador ou de uma área ● Busco me aprofundar nas dores e objetivos do cliente para guiá-lo da forma que for melhor para ele, não para nós ● O cliente pode não ter sempre razão, mas sempre terá minha atenção ● Vou além do óbvio para superar suas expectativas e encantá-lo
  • 10. GiveBack Agimos com responsabilidade Chegamos até onde estamos porque tivemos um sistema de suporte e inúmeras oportunidades ao longo de nossa jornada ● Abraço oportunidades de gerar impacto positivo para a sociedade, meio ambiente ou ecossistema empreendedor ● Procuro retribuir o que recebo, seja conhecimento ou outros ganhos pessoais e coletivos ● Utilizo recursos com responsabilidade e sem desperdício ● Reconheço D1ners que se destacam por suas atitudes e resultados ● Busco me doar sem esperar nada em troca