Hur påverkar sociala medier de professionella organisationerna?

1. SocialaMedierochorganisationsutveckling Daniel Brandell 2010-09-28

2. Daniel BrandellMemeCreator and Catalyst, Logica http://logicalive.com http://wmdabra.blogsome.com http://twitter.com/dabra http://friendfeed.com/dabra http://slideshare.net/dabra

3. Generationeravnätverk - Vägen till 2.0 Decentralisering, självorganisation ConnectedComputers ConnectedInformation ConnectedPeople Internet Web 1.0 Web 2.0 Datorer Massmedier Organisationer Centralisering, hierarkier Teknokrati Humanism

4. Nyasynsätt 1.0 2.0 Hierarkier  Självorganisation Fasad  Transparens Professionalism  Amatörism Marknadsekonomi ”Anarconomy” Myndighet 2.0 Enterprise 2.0 …

5. No. 5 Användningsmönster 2006

6. Användningsmönster 2006 per generation 6

7. Ändrade användningsmönster 2007 och 2008 7

8. Användningsmönster 2009 8

9. Användningsmönster - Trend

10. Vi har tagit efter 20-åringarna

11. No. 11 En kunskapsarbetares anatomi... Ägnarhuvuddelenavarbetsdagenåtattinhämta, analyseraochsprida information ochkunskap Förekommerofta i utvecklings- ochinnovationsprocesser En ökande del av den svenskaarbetskraften, ca 30% http://www.flickr.com/photos/28752865@N08/4419577490/sizes/l/ Kunskapsarbetarens IT-kostym

12. No. 12 Kunskapsarbetaren är sitt nätverk Kunskapsarbetarens IT-kostym http://www.flickr.com/photos/marc_smith/3976381424/sizes/o/

13. No. 13 Kunskapsarbetaren är incitamentsdriven Villinteblistyrd Skaparsinaegnaprocesser Rörsig i sittegetnätverksnarareänföretagets Låterarbeteochfritidsmältasamman Villarbetaflexbeltochmobilt Villväljasinaegnahjälpmedel http://www.flickr.com/photos/sunrise/35819369/sizes/l/ Men drivs mest av sin INRE motivation Kunskapsarbetarens IT-kostym

14. Förstår du din blivande kunskapsarbetare? tjolafjojsan!vill byta någon av mina gubbar, 2 olika konto, ena kontot, draneifemale mage, andra kontot Udmalepriest.Priestensgear:pve: 2.7-8kspellpwr i holy, bra skitgear, typ mest ulduarskit, har tagit toc 10 och 25 i normal, samt allt annat skit.pvp: 2 furious / 3 deadly, sen relentlessvapnet och relentlessoffhanden, 25khp 1k+ress 2.5-6k spellpwrsjälvbyffad.proffession: Jewelcrafting 450/450 och engineering 420/450finns kanske 5-600guld på han, bra skitgubbe.Magen:pve : 2t9, "of concuest", runt 2.2-3k spellpwr trycker väl 4-5.5k i raids, beroende på vad för raid, på singletarget då, inte överdrivet bra gear, men tillräckligt för att komma med i allt förutom toc 25 hc, har tagit toc10normal och halva 25 normal typ, och skitpvp: 1relentless 1deadly 1hateful, sen nån deadly offset, titan, battlemaster, skit, etc, 18.5k hp 500ress kasnke, 2k+ sp, funkar.Det jag vill ha, endast rogue!, helst alliance, men horde funkar också, men då ska facionchangen och pct va redo, den ska ha bra jävla skitgear i pvp mestadels, men också en del pveskit så man kan trycka bra i 2an i raids.kom ihåg detta är 2 olika konton, så du byter antingen mot magen eller mot prästen, har lägre krav mot magen, högre krav mot prästen, ehm, aa det e bra, fick med allt tror jag. Är du intresserad lägger du till mig på skype, mitt skypenamn är : SmutsirlEller så slänger du iväg ett sms till 0736593661hare bra tja, inga jävla fula fullhatefullr full valours skit!/mvhsmurreburre

16. Cyberjobben och den mekaniskaturken

17. Cloud Infrastructure Framtidens arbetsplats? 17 Knowledgeworker Social Network World of WarcraftLeaders Mechanical Turk Transactions

18. Sociala Medier på Logica: Logipedia – vår kunskaps-wiki

19. Sociala Medier på Logica: Yammer – en intern Twitter

20. Sociala Medier på Logica: LogicaLive Connections – Verksamhetens Facebook

22. Var närvarande där kunderna/medborgarna är

23. Engagera entusiasterna

24. Dra nytta av kreativa kunder

26. Genomför förändringar

27. Öka innovationskraften

28. Sprid kompetensen

29. Minska avståndet, kulturellt och geografisktNo. 21 Varför sociala medier? – evolutionär version

31. Inför självorganisation byggd på incitament och crowdsourcing

32. Gör IT-stödet personligt – användarstyrd IT

33. Flytta ut samtliga affärsprocesser till kunderna

34. Låt kunderna styra företaget

36. Tack Daniel Brandell