El documento describe distintas distorsiones que afectan el mercado laboral, incluyendo el desempleo, subempleo y exclusión laboral. Define desempleo como la falta de empleo y salario que puede producir inestabilidad social. Explica tipos de desempleo como estacional, cíclico y estructural. También define subempleo como cuando una persona trabaja en un puesto inferior a sus capacidades, y exclusión laboral como la imposición de barreras discriminatorias que impiden el acceso al empleo para ciertos grupos.

1. Distorsiones que afectan el
mercado de trabajo
Daniela Maria Guedez
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2. ¿Qué es el trabajo?
Se conoce como la acción física y mental que
emplea el ser humano sobre los medios de
producción para así generar riquezas y producir
bienes o servicios

3. Mercado del Trabajo
 Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos
a trabajar y están en condiciones de hacerlo.(Demandantes de empleo).
 Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a
los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos
podemos encontrar con Empleadores privados, que son personas físicas,
jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de trabajo por
cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se
encuentran las Administraciones Públicas
Es donde se trazan bienes y servicios contexto intangible a
donde acuden personas y empresas para solicitar un bien o
servicio las empresas que demandan empleo (patronos) y los
que ofrecen sus servicios laborales con el fin de conseguir un
empleo (trabajadores)

4. Distorsión del mercado de trabajo
 El mercado laboral, puede ser objeto de una serie de distorsiones que afectan el
adecuado desarrollo del juego de la oferta y la demanda, sobre cuando limitan el
acceso a Empleos dignos y bien remunerados
DESEMPLEO
Desocupación, cesantía o paro, en el mercado del trabajo,
hace referencia a la situación del trabajador que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario, lo que sin duda
alguna termina por producir que porciones importantes de
la población económicamente activa permanezca sin
ocupaciones.

5. TIPOS DE DESEMPLEO
 PARO ESTACIONAL
 el que está causado por cambios en la demanda de trabajo en
momentos diferentes del año.
 PARO CÍCLICO
 Está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica y a
sus fluctuaciones.
 PARO ESTRUCTURAL
 Surge de cambios duraderos en demandas concretas o por causas
tecnológicas específicas.
 PARO FRICCIONALI
 Este es un fenómeno fundamentalmente a corto plazo, y está
constituido por los trabajadores que dejan sus antiguos empleos para
buscar otros mejores.

6. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL
DESEMPLEO
 Causas
 Incapacidad de los
empleadores para
generar nuevos
puestos de trabajos e
incluso para mantener
los que ya se tienen.
 Poca capacitación del
recurso humano para
determinados puestos
de trabajo
Consecuencias
 Inestabilidad social
 Delincuencia,
inseguridad.
 Desesperación,
angustia y
ansiedad.
 Conflictos familiares,
problemas
económicos, entre
otros.

7. SUBEMPLEO
 Es la situación que se presenta al momento de emplear a una persona en
un puesto inferior que al que le correspondería según sus capacidades.

8. Tipos de Subempleo
• Cuando declara en la encuesta de hogares
haber trabajado, efectivamente, una cantidad
inferior de horas a la que declaró como su
jornada normal o jornada habitual y enseguida
declara que desea trabajar una cantidad mayor
de horas de las que declaró haber desarrollado
durante la semana de referencia de la encuesta.
• Se da cuando el trabajador
piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo
que desempeña
• Es cuando los ingresos no
son considerados suficientes
para el trabajo
desempeñado
SUBEMPLEO
POR
INSUFICIENCIA
DE HORAS
SUBEMPLEO
POR
COMPETENCI
A
SUBEMPLEO
POR
INGRESOS

9. Causas y consecuencias del
subempleo
CAUSAS Suele considerarse
como un fenómeno
instalado en la
sociedad cuando el
mercado laboral
presenta distorsiones
y las condiciones de
empleo son
precarias.
También puede
ocurrir por causa de
deficiencias
estructurales de la
economía o de un
mercado en
especial.
CONSECUENCIAS
Los trabajadores
afectados no logran
acceder a los
puestos que
deberían ocupar
según su formación y
experiencia y
terminan aceptando
trabajar en otros
cargos que implican
una menor
remuneración y
prestigio.
El aprendizaje en el
trabajo es escaso e
insuficiente.

10. Exclusión laboral
Es una distorsión laboral penalizada por todos los organismos internacionales
encargados de regular el trabajo, y se basa en el establecimiento de elementos
discrecionales y discriminatorios que impiden que ciertos grupos sociales
puedan acceder a ciertos y determinados empleos.
Los grupos mas vulnerables a este
tipo de discriminación son:
Las Mujeres
Los jóvenes
Las personas con ciertas discapacidades físicas,
mentales o intelectuales
Ciertos grupos Étnicos y Religiosos