1. Ministero della salute Regione Lazio
Corso di formazione per
Operatore Socio Sanitario
Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
4. Diritto del lavoro
Insieme di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano la libertà, la dignità
e la personalità del lavoratore oltre che
l’interesse economico
5. Insieme di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano la libertà, la dignità
e la personalità del lavoratore oltre che
l’interesse economico
22. La funzione del diritto del lavoro è
divenuta più complessa
esigenze produttività
ed efficienza
23. La funzione del diritto del lavoro è
divenuta più complessa
esigenze produttività
ed efficienza
strumentalmente necessaria a quella
dell’interesse economico
51. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale
Insieme di norme con il quale lo stato cerca di eliminare
le diseguaglianze sociali
52. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale
Insieme di norme con il quale lo stato cerca di eliminare
le diseguaglianze sociali
si propone di fornire servizi e garantire diritti
considerati essenziali per un tenore di vita
accettabile
58. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
59. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale
60. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale
61. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale
che non ammette deroghe, eccezioni
64. scopo del diritto del lavoro
attenuare gli effetti più deleteri della
subordinazione che riguardano:
libertà, dignità e sicurezza del
prestatore di lavoro
65.
66. Il lavoro dell’uomo è regolato
dall’ordinamento giuridico in quanto
idoneo a produrre un risultato
economicamente utile
74. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
75. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
76. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
77. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
78. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
79. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
80. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti
81. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
82. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose
83. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione
84. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione
88. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
89. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
90. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
91. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
92. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
93. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti
94. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
95. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose
96. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose opera o servizio, prezzo
101. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
102. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo
103. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo
104. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
105. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato
106. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
107. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
119. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
caratteristiche
120. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di
lavoro caratteristiche
121. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso
122. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso
sono stabiliti da un contratto stabiliti
dalle parti
125. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta
la sua opera per un
committente, senza
essere un suo
dipendente
126. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta ma è sotto
la sua opera per un il coordinamento
committente, senza del datore di lavoro
essere un suo che ha commissionato
dipendente il lavoro
151. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
152. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna
153. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna
massa di agricoltori che diventano operai
157. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti
158. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti
industrie rastrellano manodopera a condizioni
oggettivo favore
159.
160. grande flusso di manodopera che si spostava
verso le città del nord
161. grande flusso di manodopera che si spostava
verso le città del nord
oltre industria, occupazione fu offerta
dall’edilizia
162.
163. E’ in questo clima
che nasce
“Statuto dei
lavoratori”
167. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
168. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
forza dei sindacati
169. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
forza dei sindacati
172. cosa prevede lo statuto
• libertà di opinione del lavoratore
• impossibilità controllo giudicate improprie
• divieto accertare in proprio cond. salute
• divieto di impianti audiovisivi a distanza
• norme a favore di studenti lav e donne
• permessi sindacali retribuiti
181. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace
182. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace
oltre alla reintegrazione, il datore deve
risarcire il lav del danno subito
con non meno di 5 mensilità
196. differenza tra: giusta causa e
giustificato motivo
• Giusta causa: è un comportamento
talmente grave da compromettere
irrimediabilmente il vincolo fiduciario che
sta alla base del rapporto. (commettere
reato luogo lavoro). Licenziamento: senza
preavviso
• Giustificato motivo: è una ipotesi meno
grave di inadempimento. Con preavviso
199. licenziamenti nulli
• intimato alla lavoratrice madre
• intimato al lavoratore padre
• discriminazione: politica, religiosa, di sesso,
di lingua...
• per appartenenza ad un sindacato
202. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile)
• lavoratori domestici
• lavoratori assunti in prova
• coloro che hanno raggiunto l’età
pensionabile
• i dirigenti
230. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
231. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
232. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
233. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
espansione dei consumi privati
basato sulla diffusione crescente di
merci (utili e superflui)
234.
235. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
236. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
237. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
238. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
239. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
a progetto
240. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente
ripartito
a progetto
241. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito
a progetto
242. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito contratto di inserimento
a progetto
246. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
247. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
248. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
attività collegabile ad un risultato
251. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di
pagamento, disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e
committente
254. gravidanza, infortunio o malattia
• rapporto di lavoro si sospende in questi
casi
• malattia: a carico lavoratore (degenza
ospedaliera prevista indennità malattia:0,5%
contributo addizionale)
• + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere
257. gravidanza, contribuzione
• gravidanza: comporta la sospensione del
rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza retribuzione (non
rescissione contratto)
• contribuzione: il lavoratore deve iscriversi
alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3
lavoratore
260. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi,
informazioni per il mercato del lavoro
261.
262. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
263. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
272. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
italiana, europea, mondiale
58
273. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
58
274. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
58
275. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass
sindacali,
58
281. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim
ovvero provvisorio
282. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
283. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito varie
modifiche
284. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito varie
modifiche
Legge Biagi: abolito. “Somministrazione di
lavoro”
288. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
61
289. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
61
290. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
61
291. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
61
292. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
Lo schema rimane lo stesso e si estende anche alle
pubbliche amministrazioni
61
294. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
295. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli
obblighi di libera concorrenza. Italia venne
sanzionata per posizione dominante
296. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli
obblighi di libera concorrenza. Italia venne
sanzionata per posizione dominante
Si mostrava palesemente inadeguata, non in
grado di soddisfare la domanda di lavoro e
non consentiva ai privati di svolgere la
medesima attività
298. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo
reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste
299. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo
reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste
Il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e da
queste viene retribuito,ma funzionalmente presta il suo lavoro
presso altre aziende, che hanno bisogno solo per un periodo
limitato
302. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
303. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del
lavoratore subordinato di uguali mansioni
304. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del
lavoratore subordinato di uguali mansioni
La normativa fissa in 2 anni la durata massima che 1 lavoratore può
passare “in missione” presso 1 cliente
306. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)
307. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al lavoratore
308. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al lavoratore
Inserimento in banca dati deve essere
assolutamente gratuito
Contratto solo a tempo determinato
311. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche
divieti
312. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative
divieti
313. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
314. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Sostituzione sciopero
315. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
316. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per
sicurezza lavoratore
317. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia
sicurezza lavoratore sicurezza
320. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
321. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
322. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata
323. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata
Luogo, orario e trattamento economico