muestra nuestros derechos de seguros y previsiones en chile haci los trbajadores y empleadores

1. Alumnos:
Daniela Isabel Sandoval Sandoval
Juan Eduardo Aravena Valenzuela
Docente:
Luis Arredondo
Constructor Civil
Modulo:
Legislación Laboral
fecha:
21- febrero- 2017

2. Índice
Introducción
1.Desentralización y
subcontratación
1.1 Requisitos para
subcontratación
1.2 Los actores
involucrados
2. Remuneración
2.1 Tipos de
remuneración
2.3 Descuentos
2.4 Leyes previsionales
2.5 AFP
2.6 Seguros de accidentes
2.7 Mutual de seguridad
2.7 sistema de salud
previsional
3. La prestación de
servicios en general y en
la construcción
4. Jornada de trabajo
4.1 descansos
5. Suspensión y término
del contrato de trabajo
6. Fuero laboral
6.1 Trabajadores que se
les aplica
7. Finiquito
8. Indemnización por
término de contrato
9. Obras civiles
10. conclusión

3. Introducción
A continuación daremos a comprender que
nos corresponde ejercer tanto como
empleadores como trabajadores, en diferentes
áreas sobre un contrato y sus cumplimientos.
También aprender más sobre el rubro que
estamos estudiando y a futuro ejerceremos
como profesionales.

4. Principales Instituciones laborales individuales y
sus aplicaciones en la construcción
Descentralización
Productiva
• Se entiende por una forma de
organización del proceso de
elaboración de bienes y servicios
para el mercado final de
consumo, en virtud del cual una
empresa decide no realizar
directamente, a través de sus
medios materiales y personales
para alcanzar el bien final de
consumo optando en su lugar
por desplazarlas a otra empresas
o personas individuales.
Subcontratación
• Código del Trabajo Artículo
183-A Chile
• Es aquel trabajo realizado para
un empleador denominado
contratista o subcontratista,
quien ejecuta obras o servicios
por cuenta y riesgo propio para
una empresa principal, dueña de
la obra o faena.

5. Requisitos para subcontratación
1.-Poseer una organización productiva propia, contar con los
medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el
desarrollo de la actividad contratada
2.-Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias de
la actividad empresarial.
3.-Ejercer directamente las facultades de organización y dirección
sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra.
4.-Los trabajadores autónomos ejecutar el trabajo con autonomía
y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y
dirección de la empresa que le haya contratado.
b- Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas.
Los rubros que más utiliza la
subcontratación son:
• Guardia y control
• Servicios alimenticios
• Minería
• Servicios informáticos
• Construcción
• Aseo

6. Empresa principal (quien
contrata).
Empresa contratista y sus
trabajadores.
Empresa subcontratista y
sus trabajadores (si la
empresa contratista a su
vez subcontrata la obra o
servicio).
Los actores involucrados
(Responsable sobre la
obra o faena)

7. Remuneración
Una Remuneración es el pago que pueda
recibir una persona por un trabajo
La remuneración se obtiene como parte de
un acuerdo previo entre un empleador y un
trabajador através de un contrato el cual
estipula el día de pago.

8. a) Sueldo: El concepto de sueldo
se refiere a la remuneración
regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio
profesional.
- Que se pague en dinero
-Que se pague en períodos iguales
determinados en el contrato
-Que responda a una prestación
de servicios.
b) Sobresueldo: Corresponde a la
remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
Siendo un máximo de 2 horas
extras al día.
Y no mas de 72 horas extras
semanalmente.
c) Comisión: Corresponde al
porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones que
el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
Tipos de Remuneraciones

9. d) La participación: Se puede definir
como la proporción en las utilidades
de un negocio determinado o de una
empresa o más secciones o sucursales
de la misma.
e) La Gratificación: El artículo 42 del
Código del Trabajo prescribe que
corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
En el artículo 47 del referido Código,
los empleadores que obtienen
utilidades líquidas en su giro al
término del año, tienen la obligación
de gratificar anualmente a sus
trabajadores

10. Descuentos
Obligatorios
Impuestos
Cotizaciones
de seguridad
social
Cuotas
sindicales
Previsión
Convencionales:
Trabajador y
empleador
podrán acordar
por escrito
descuentos
para pagos de
cualquier
naturaleza no
excediendo el
15 % de la
remuneración
total
Prohibidos:
No se puede retener o
compensar suma
alguna que rebaje la
remuneración por:
-arriendo habitacional
-luz
-entrega de agua
-uso o perdida de
herramientas
-atención médica
-entrega de medicinas
-producción dañada
-multas no autorizadas

11. Leyes previsionales
Es la protección presente y futura del trabajador y su grupo
familiar, las leyes obligan el trabajador a financiar en su vida
activa laboral dos aspectos que son
a) El fondo de pensiones: consiste en un ahorro
obligatorio que realiza el trabajador en su vida laboral
mes a mes, para así en su futuro de vejez o no pueda
trabajar por limitaciones físicas ocasionadas por
enfermedades o accidentes
b) Sistema de salud: el trabajador debe tener los
medios económicos necesarios para que en un
momento dado pueda financiar la cura de las
enfermedades que le pueda afectar a él y a su grupo
familiar este medio es pagado mensual aunque no este
enfermo.

12. son sociedades anónimas
que tienen por objetivo
administrar un fondo de
pensiones y otorgar a sus
afiliados las prestaciones
que establece la ley. Se
financian a través del
cobro de comisiones a
sus afiliados y podrán
aumentar los ahorros de
estos mediante
inversiones.
La Superintendencia de
Pensiones. Este es un
órgano contralor que
representa al Estado y
su objetivo es
supervigilar y controlar
las AFP y a las
Administradoras de
Fondos de Cesantía. Se
relaciona con el
Gobierno a través del
ministerio del Trabajo y
Previsión Social,
Los 10 primeros días del
mes siguiente al que se
recibió la remuneración.
Si un empleador se
atrasa en el pago, se le
aplicarán reajustes,
intereses y una multa de
media UF. La multa es
de 13,180.6 por cada
trabajador cuyas
cotizaciones no se
declaran.
Administradoras de fondos de pensiones (AFP)
1 UF = $ 26.359,20

13. Seguros de accidentes
Accidente del trabajo es toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. También son accidentes
del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
Los valores de la cotización de seguros de accidentes del
trabajo se deben pagar en el INP o bien en las mutuales
de seguridad.

14. Mutual de seguridad
• Son empresas privadas y sociedades anónimas
que tienen como función administrar los fondos
de la ley de seguros de accidentes del trabajo.
• En chile existen 3 mutuales de seguridad:
Instituto de
Seguridad del
Trabajo (IST),
La Asociación
Chilena de
Seguridad (ACHS)
Mutual de
Seguridad C.CH.C.
(Cámara chilena de
la construcción).

15. CENTRO DE ATENCIÓN CAUQUENES
MUTUAL DE SEGURIDAD

16. Recaudar los
valores de las
cotizaciones que
realizan los
empleadores
Prestar atención
médica a los
trabajadores
Prestar servicio
de hospitalización
Realizar
exámenes médicos
Pagar las licencias
médicas
Realizar
prevención de
riesgoCapacitar a los
trabajadores y
empleadores en
prevención de
riesgo de
accidentes y
enfermedades
profesionales
Enseñar el uso de
implementos de
seguridad
Fiscalizar a las
empresas afiliadas
en el
cumplimiento de
las disposiciones
de seguridad
laboral
Su función:

17. Accidente
Grave o fatal
Suspender de forma
inmediata la faena
afectada
Informar
inmediatamente
600 360 7777
Salud responde
Inspección del
trabajo
correspondiente
Autoridad sanitaria
R.M.
DIAT denuncia
individual de
accidente del trabajo
Mutual de seguridad

18. Los trabajadores tienen que financiar,
de sus remuneraciones, las prestaciones
de salud de ellos y de su grupo familiar
y tiene como elección de entregar su
aporte a un sistema de salud privada o
un sistema de salud pública.
sistema de salud previsional
Sistema
de salud
Público
Fonasa
Privado
Isapres

19. Son instituciones de
salud privados y
sociedades
anónimas que
tienen como función
administrar los
fondos cotizados
por los
trabajadores.
Isapres
Sistema de salud privado
a) Venta de bonos de atención médica
b) Venta de bonos para exámenes médicos
c) Financiamiento de prestaciones médicas
d) Financiamiento de exámenes y hospitalizaciones
e) Pago de licencias
f) Percibir el pago de las cotizaciones mensuales

20. Los trabajadores y su grupo familiar tienen derecho a:
a) Atención médica
b) Atención hospitalaria
c) Licencias médicas
d) Exámenes de laboratorio
Sistema de salud público
Es financiado de
forma compartida
por el trabajador y el
estado, cuyas
prestaciones
médicas,
hospitalarias y de
realizar en
establecimientos
pertenecientes al
sistema nacional de
salud
Fonasa

21. La prestación de servicios en general y en la
construcción
Es el contrato
mediante el cual una
persona, normalmente
un profesional en algún
área, se obliga con
respecto a otra a
realizar una serie de
servicios a cambio de
una remuneración. Es
importante señalar que
el pago del contrato es
dirigido al
cumplimiento de
metas, horas, objetivos,
proyectos; etc.
En la
construcción
varían
diversas
situaciones
•El valor contratado por la
obra aumenta fácilmente
•El tiempo de la obra se
demora mas de la cuenta y
de lo pactado en el inicio
•No existe un respaldo a
futuro para que el maestro
responda por garantías de
estabilidad de la obra.

22. Jornada de trabajo
Una jornada
ordinaria no
puede
exceder mas
de 45 horas
de trabajo
semanales
Debe
distribuirse
en 5 o 6 días
El día
séptimo de la
semana es de
descanso
Se pueden
realizar
hasta 72
horas de
trabajo
semanal
como
máximo
En un día no
exceder mas
de 2 horas
extraordinari
as

23. Descanso
El descanso dentro
de la jornada:
Es el tiempo que
debe otorgarse al
trabajador(a)
durante la jornada
diaria, para
destinarlo a colación
Descanso semanal:
laborar por seis días
consecutivos, el
trabajador tendrá
derecho a dejar de
concurrir a su
trabajo el séptimo
día con disfrute de
su salario.
Descansos
obligatorios:
1 de enero 1 de
mayo 16 de
septiembre 20 de
noviembre 25 de
diciembre
Vacaciones:
-Su duración es de
15 días hábiles
-con derecho a
sueldo normal
-Podrán acumularse
un máximo de dos
períodos anuales
Mantener a lo
menos 2 domingos
de descansos en el
mes

24. causa legal
artículo N°159
Suspensión y término del contrato de
trabajo
N°1
• Mutuo
acuerdo de
las partes
N°2
• Renuncia
voluntaria
del
trabajador,
dando aviso
por los
menos 30
días de
anticipació
n
• Por escrito
• Firmada
por el
trabajador
N°3
• Muerte del
trabajador
N°4
• Vencimient
o del plazo
convenido
en el
contrato
N°5
• Conclusión
del trabajo
que dio
origen al
contrato
N°6
• Caso
fortuito o
fuerza
mayor
• Imprevisto:
otro
trabajo
• Insuperable
:
locomoción
• Ajeno a la
voluntad:
invalidez

25. N°1
• Falta de
probidad;
vías de
echo,
injurias y
conducta
inmoral
grave
debidamen
te
comproba
da
• Ej.:
• Fiesta de
algún
trabajador
• robo
N°2
• Negociació
n que
ejecute el
trabajador
dentro del
giro del
negocio y
que
hubiese
sido
prohibidas
por escrito
en el
respectivo
contrato
por el
empleador
N°3
• Inasistenci
a
injustifica
da:
• Dos días
seguidos
• Dos lunes
en el mes
injustifica
dos
• Tres días
en el mes N°4
• Abandono
de trabajo:
• a) Salida
injustifica
da durante
la jornada
laboral y
sin
permiso
del
empleador
• b)
Negación a
trabajar
sin causa
justificada
N°5
• Actos,
omisiones
o
imprudenci
as
temerarias
:
• Causa
negligencia
N°6
• Perjuicio
material
causado
intenciona
lmente
N°7
• Incumpli
miento
grave de
las
obligacion
es que
impone el
contrato
causa legal artículo
N°160

26. causa legal artículo
N°161
N°1
• Necesidades de la
empresa
• a) Modernización de
la empresa
• b) Baja en la
productividad
• c) Cambios en la
economía y mercado
• d) Falta de
adecuación técnica
del trabajador
N°2
• Desahucio
• Muerte del
trabajador
• Manifestación
unilateral de
voluntad por parte
del empleador

27. Aviso del término de contrato causa legal artículo
N°162
El empleador debe comunicar la terminación de contrato cuando invoque:
a) Las previstas en el
articulo156 n° 5 o 6
(Conclusión de trabajo caso
fortuito )
b) Articulo 160 (robo o
fiesta)
c) Articulo 161
(necesidades de la empresa)
El empleador deberá:
Avisar con 30 días de
anticipación
O pagar una
indemnización por la
diferencia de fechas de
cumplimiento de contrato
El aviso debe contener:
a) Las causales que se
invocan
b) Los hechos que se funda
la causa
c) El estado de
imposiciones
d) El monto de
indemnización

28. Es una especial forma de protección que
establece la ley para ciertos trabajadores y
trabajadoras que se encuentran en un
especial estado de vulnerabilidad y que
consiste fundamentalmente en que aquéllos
no podrán ser despedidos, sino previa
autorización judicial por alguna de las
causales que dispone la ley
Fuero laboral

29. Directores
de las
organizacion
es
sindiccales
Quienes
concurren
ala
formación
de un
sindicato
Candidatos
a directores
sindicales
Delegados
sindicales
Delegados
de
personal
Algunos
directores
de comité
paritario
de higiene
y
seguridad
Quienes
participan
en una
negociació
n colectiva
Fuero
maternal
Trabajadores que se les aplica:

30. El finiquito es la manera
legal mediante la cual un
trabajador y su empleador
ponen término a la
relación laboral, en caso
de renuncia o despido.
Finiquito
Despido
Debe quedar estipulado
en el documento la causa
del despido
los acuerdos a los que se
comprometen ambas
partes
el monto que el
empleador debe pagar al
empleado
Renuncia
El trabajador puede
presentar una propuesta
de finiquito
El empleador quien tiene
la obligación
proporcionar el
documento.

31. finalizado el contrato de trabajo
La causal de termino ha sido:
necesidades de la empresa
Desahucio
contrato vigente por un año o
más
el empleador debe pagar una
indemnización por años de
servicio en beneficio del
trabajador.
Indemnización por
término de
contrato

32. El empleador deberá cancelar:
El monto mínimo corresponde a un mes de
remuneración por cada año de servicio, con un tope de
11 meses.
Debe incluir montos por ocasión del término de
contrato
vacaciones
Indemnización por término de contrato

33. Son todas aquellas construcciones que sirven
para satisfacer las necesidades y caprichos de
la sociedad, estas son de gran importancia
para el desarrollo urbano y para el crecimiento
de una población, con esto me refiero a que no
solo son edificios, también son puentes,
carreteras, túneles, puertos, aeropuertos, vías
férreas, etc.
Obras civiles

34. Residente
Constructor
civil
Arquitecto
Ingeniero en
construcción
Técnico en
obras civiles
Los que se desempeñan en el rubro son:

35. Conclusión
En esta presentación, hemos podido comprender la
importancia que debe mantener un contrato de
trabajo y sus distintas derivaciones, que a futuro nos
ayudaran a desarrollarnos sabiamente en el ámbito
laboral.
También donde como y cuando tomar una decisión
ante nuestros trabajadores, para así cumplir tantos
derechos como obligaciones ante ellos,

36. Gracias
por su
atención