هر انسانی جهت داشتن تعاملات موفق کاری و اجتماعی نیازمند دانستن و عملکردن به یکسری از اصول حرفه ای می باشد. در این ارائه سعی می شود تا برخی از این اصول به صورت کلی بیان گردند. امیدوارم این اصول که اکثراً بر اساس تجربیات شخصی نگارنده می باشند بتوانند کمکی هر چند کوچک به تکامل تعاملات فردی اعضای جامعه داشته باشند.

1. ‫توسط‬:‫درجه‬ ‫امیر‬
‫مدیر‬ ‫و‬ ‫موسس‬
‫محصول‬
www.appsaz.ir

2. 2/9
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫چرا‬
‫گری؟‬
‫هر‬‫انسانی‬‫جهت‬‫داشتن‬‫تعامالت‬‫موفق‬‫کاری‬‫و‬
‫اجتماعی‬‫نیازمند‬‫دانستن‬‫و‬‫عملکردن‬‫به‬
‫یکسری‬‫از‬‫اصول‬‫حرفه‬‫ای‬‫می‬‫باشد‬.‫در‬‫این‬
‫ارائه‬‫سعی‬‫می‬‫شود‬‫تا‬‫برخی‬‫از‬‫این‬‫اصول‬
‫به‬‫صورت‬‫کلی‬‫بیان‬‫گردند‬.
‫امیدوارم‬‫این‬‫اصول‬‫که‬‫اکثرا‬‫بر‬‫اساس‬
‫تجربیات‬‫شخصی‬‫نگارنده‬‫می‬‫باشند‬‫بتوانند‬
‫کمکی‬‫هر‬‫چند‬‫کوچک‬‫به‬‫تکامل‬‫تعامالت‬‫فردی‬ ‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

3. ‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫باید‬ ‫جاهایی‬ ‫چه‬
‫باشیم؟‬
‫زندگی‬
3/9
‫کار‬
‫سرگرمی‬ ‫و‬ ‫ورزش‬
‫هنر‬ ‫و‬ ‫موسیقی‬
‫رانند‬
‫گی‬
‫جا‬ ‫همه‬
‫همه‬ ‫و‬
‫وقت‬!‫؟‬
‫؟‬

4. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬-‫عمومی‬
4/9
‫وقت‬‫شناس‬‫باشید‬
‫موبایل‬:‫صدای‬‫کم‬‫زنگ‬،‫موبایل‬‫غیر‬‫فعال‬‫کردن‬‫اعالن‬‫ها‬
‫سعی‬‫کنید‬‫حین‬‫کار‬‫موسیقی‬‫بی‬‫کالم‬‫و‬‫آرام‬‫گوش‬‫کنید‬.‫ترجیحا‬
‫موسیقی‬‫که‬‫یک‬‫یا‬‫نهایت‬‫دو‬‫ساز‬‫در‬‫اون‬‫هست‬.
‫چشم‬‫انداز‬،‫کاری‬‫برنامه‬‫ساالنه‬،،‫ماهانه‬‫هفتگی‬‫و‬‫روزانه‬
‫داشته‬‫باشید‬.
‫سعی‬‫کنیم‬‫توی‬‫دنیایی‬‫که‬‫سرشار‬‫از‬‫انرژی‬‫های‬‫منفی‬‫و‬‫استرس‬‫و‬
....‫هست‬‫به‬‫همدیگه‬‫انرژی‬‫مثبت‬‫و‬‫حس‬‫خوب‬‫بدیم‬.
‫توی‬‫دنیای‬‫آی‬‫تی‬‫اگر‬‫دنیای‬‫تجربه‬‫هم‬‫باشی‬‫ولی‬‫نتونی‬‫خودتو‬
‫بروز‬،‫کنی‬‫خیلی‬‫زود‬‫محو‬‫میشی‬.‫مطمئنا‬‫زمانی‬‫که‬‫در‬‫شرکت‬
‫هستید‬‫برای‬‫بروزماندن‬‫کافی‬‫نیست‬!
‫پشتکار‬،،‫پشتکار‬‫پشتکار‬‫و‬‫پیگیری‬
‫فراگیری‬‫اصول‬‫مذاکره‬
‫در‬‫حیطه‬‫کاری‬‫خود‬‫تخصصی‬‫منحصر‬‫به‬‫فرد‬‫داشته‬‫باشید‬.
‫اشتباه‬‫رو‬‫با‬‫اشتباه‬‫پاسخ‬‫ندیم‬! ‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

5. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬-‫احترام‬
5/9
‫اگر‬‫کسی‬‫به‬‫شما‬‫اعتماد‬‫کرده‬‫و‬‫بخاطر‬‫شما‬‫کاری‬‫رو‬‫قبول‬
،‫کرده‬‫بهش‬‫احترام‬‫بزارید‬‫و‬‫نهایت‬‫تالشتون‬‫رو‬‫برای‬‫انجام‬
‫کارها‬‫انجام‬‫بدید‬.
‫به‬،‫همدیگه‬‫به‬‫خودتون‬‫و‬‫شرکتتون‬‫احترام‬‫بزارید‬،‫از‬‫طریق‬
،‫کلمات‬‫انجام‬‫بهینه‬،‫وظایف‬‫ایده‬،‫ها‬‫دوستی‬‫و‬‫رفتارها‬.
‫موبایل‬:‫صدای‬‫کم‬‫زنگ‬،‫موبایل‬‫غیر‬‫فعال‬‫کردن‬‫اعالن‬‫ها‬
‫در‬‫جمع‬‫از‬‫کسی‬‫انتقاد‬‫نکنیم‬‫و‬‫حتی‬‫تذکر‬‫هم‬‫ندیم‬.‫مطمئن‬
‫باشیم‬‫شخص‬‫مورد‬‫نظر‬‫ما‬‫رو‬‫به‬‫عنوان‬‫مرجع‬‫نقد‬‫قبول‬‫داره‬،‫در‬
‫غیر‬‫این‬‫صورت‬‫مورد‬‫رو‬‫با‬‫فرد‬‫دیگه‬‫ای‬‫به‬‫مشورت‬‫بزارید‬‫و‬‫به‬
‫فکر‬‫چاره‬‫باشید‬.
‫اگر‬‫نیاز‬‫دارید‬‫کسی‬‫کاری‬‫براتون‬‫انجام‬،‫بده‬‫ازش‬‫درخواست‬
‫کنید‬‫و‬‫دستور‬‫ندید‬.
‫رعایت‬‫پوشش‬‫و‬‫نظافت‬‫شخصی‬
‫برای‬‫دریافت‬،‫احترام‬‫احترام‬‫بزارید‬
‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

6. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬–‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫شبکه‬
6/9
o‫تلگرام‬:‫نوتیفیکشن‬‫ها‬‫رو‬‫دیسیبل‬،‫کنید‬‫ورک‬‫مد‬(Work mode)
‫رو‬‫فعال‬‫کنید‬
o‫لینکدین‬:‫فعالیت‬‫کنید‬‫و‬‫سعی‬‫کنید‬‫به‬‫طور‬‫مستمر‬‫رزومتون‬
‫رو‬‫آپدیت‬‫کنید‬‫و‬‫با‬‫افراد‬‫جدید‬‫آشنا‬‫بشید‬.
o‫ایسنتاگرام‬:‫نوتیفیکیشن‬‫هاش‬‫رو‬‫دیسیبل‬،‫کنید‬‫نزارید‬‫وقت‬
‫های‬‫مفیدتون‬‫رو‬‫ازتون‬‫بگیره‬
o‫از‬‫بیان‬‫مواردی‬‫که‬‫نیاز‬‫به‬‫بحث‬‫و‬‫گفتگوی‬‫رودرو‬‫دارند‬‫در‬
‫چت‬‫دوری‬‫کنید‬!
o‫از‬‫قدرت‬‫تویتر‬‫و‬‫جریان‬‫سازیش‬‫غافل‬‫نشید‬!
o‫فیس‬‫بوک‬‫در‬‫اکثر‬‫مواقع‬‫اتالف‬‫وقته‬!
‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

7. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬–‫ساز‬ ‫یکپارچه‬ ‫و‬ ‫پشتیبان‬ ‫ابزارهای‬
7/9
‫از‬‫کارهاتون‬‫به‬‫صورت‬‫مستمر‬–،‫روزانه‬،‫هفتگی‬‫ماهانه‬‫و‬...
‫بک‬‫آپ‬‫آنالین‬‫و‬‫آفالین‬‫داشته‬‫باشید‬
‫از‬‫دراپ‬‫باکس‬‫و‬‫گوگل‬‫داک‬‫غافل‬‫نشید‬
‫از‬‫گیت‬‫و‬‫ابزارهای‬‫مشابه‬‫بهره‬‫بگیرید‬
‫برخی‬‫فایل‬‫ها‬‫و‬‫متون‬‫مورد‬‫نیازتون‬‫که‬‫نیاز‬‫به‬‫دسترسی‬‫سریع‬
‫دارند‬‫رو‬‫توی‬‫تلگرام‬‫برای‬‫خودتون‬‫ارسال‬‫کنید‬.
‫سیستم‬‫های‬‫مدیریت‬‫پروژه‬‫نقش‬‫مهمی‬‫در‬‫بهبود‬‫بهتر‬‫پروژه‬‫و‬
‫تخصیص‬‫مناسب‬‫وظایف‬‫بازی‬‫می‬‫کنند‬.
‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

8. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬–‫کارمندان‬ ‫ویژه‬
8/9
‫وظایف‬‫محوله‬‫رو‬‫با‬‫دقت‬‫و‬‫در‬‫سریعترین‬‫زمان‬‫ممکن‬‫انجام‬
‫دهید‬.‫انجام‬‫سریعتر‬‫و‬‫بهتر‬‫وظایف‬‫باعث‬‫پیشرفت‬‫شخصی‬‫شما‬
‫و‬‫البته‬‫پیشرفت‬‫سریعتر‬‫شرکت‬‫هست‬.
‫تا‬‫جای‬‫ممکن‬‫به‬‫همکارامون‬‫کمک‬‫کنیم‬‫تا‬‫توی‬‫کارشون‬
‫پیشرفت‬‫کنن‬.
‫از‬‫بحث‬‫و‬‫درگیری‬‫لفظی‬‫با‬‫همکاران‬‫جلوگیری‬،‫کنیم‬‫در‬
‫صورتی‬‫که‬‫به‬‫ناخواسته‬‫وارد‬‫چنین‬‫شرایطی‬‫شدید‬‫سعی‬‫کنید‬
‫با‬‫حفظ‬‫آرامش‬‫خود‬‫شرایط‬‫رو‬‫آروم‬‫کنید‬.
‫تعامل‬‫مناسب‬‫با‬‫مدیران‬
‫آشنایی‬‫تقریبی‬‫با‬‫وظایف‬‫همکاران‬‫و‬‫شناخت‬‫تخصص‬‫ها‬
‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

9. ‫کار‬ ‫در‬ ‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬–‫مدیران‬ ‫ویژه‬
9/9
‫اگر‬‫قانونی‬‫برای‬‫شرکت‬،‫هست‬‫مدیران‬‫باید‬‫اول‬‫از‬‫همه‬
‫رعایت‬‫کنند‬.
‫آشنایی‬‫کامل‬‫با‬‫وظایف‬‫نیروهای‬‫مجموعه‬
‫برنامه‬‫ریزی‬‫بر‬‫اساس‬‫قابلیت‬‫ها‬‫و‬‫احساسات‬
‫فراهم‬‫کردن‬‫فضایی‬‫دوستانه‬‫و‬‫راحت‬‫برای‬‫نیروهای‬‫کار‬
‫درجه‬ ‫امیر‬ ‫توسط‬–‫موسس‬www.appsaz.ir

10. 10
‫پیشگیری‬‫بهتر‬‫از‬‫درمان‬.‫تهویه‬‫هوای‬‫اتومبیل‬
‫رعایت‬‫قوانین‬‫ساده‬‫شهروندی‬.‫حق‬‫تقدم‬‫عابر‬،‫پیاده‬‫عبور‬
‫نکردن‬‫از‬‫خیابان‬‫در‬‫حین‬‫سبز‬‫بودن‬‫چراغ‬‫اتومبیل‬‫ها‬‫و‬....
‫ورزش‬
‫برنامه‬‫ریزی‬‫برای‬‫اوقات‬‫فراغت‬
‫زنده‬‫کردن‬‫زمان‬‫های‬‫مرده‬!
‫گری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫هم‬ ‫باز‬ ‫و‬...

11. ‫دیل‬‫کارنگی‬:
“‫مردمان‬ ‫عظمت‬‫از‬ ‫بزرگ‬
‫مردمان‬ ‫با‬ ‫رفتارشان‬ ‫طرز‬
‫می‬ ‫آشکار‬ ‫کوچک‬‫شود‬.”