5. La formazione degli adulti è stata individuata
come un tema prioritario dello spazio europeo
dell'istruzione per il periodo 2021-2030 :
Lifelong Learning
TRAINING FUNDS
CONTESTO
I leader UE al vertice di Porto
hanno fissato un obiettivo
ambizioso:
consapevolezza culturale
di imprese e lavoratori
rispetto al valore della
formazione
Entro il 2030
In Italia
60% degli europei
dovrà partecipare ogni anno ad attività formative
solo il 34% dei lavoratori dedica tempo
alla propria formazione annualmente
AD OGGI
Come raggiungere gli
obiettivi?
risorse investite
nel sistema
Priorità:
1. transizione digitale
2. transizione ambientale
perché l’Europa sia più sociale e abbia un numero
sempre minore di cittadini a rischio povertà ed
esclusione bisogna innanzitutto aumentare il
numero di persone che hanno un’occupazione e,
per farlo, acquisire e mantenere competenze è
cruciale
6. TRAINING FUNDS
Consapevolezza
Lifewide learning, differenti tipologie di processi formativi, processi di apprendimento che
coinvolgono le persone nei vari momenti della propria vita lavorativa, e non solo, da riconoscere e
valorizzare
Formale: avviene in un contesto organizzato e strutturato – es. in
un’istituzione scolastica/formativa – , è esplicitamente pensato e progettato
come apprendimento, e conduce ad una qualche forma di certificazione
pubblica riconosciuta (es. qualifica, diploma, laurea, master…);
Non formale: connesso ad attività pianificate ma non necessariamente
progettate come apprendimento, non è erogato da una istituzione formativa
e non sfocia normalmente in una certificazione (es. una giornata di
approfondimento su un problema lavorativo nella propria professione);
Informale: le molteplici forme dell’apprendimento mediante l’esperienza
risultante dalle attività della quotidiana vita lavorativa, famigliare o del
tempo libero; non è organizzato o strutturato e non conduce alla
certificazione (es. affiancamento, training on the job, etc)
CONTESTO
7. TRAINING FUNDS
Risors
e
Strumenti di finanziamento operativi in Italia
CONTESTO
Fondi europei: FSE+ Fondo Sociale Europeo ( 21 fondi ) , JST Just Transition fund ( 1 fondo )
Fondi nazionali: Piano Operativo Competenze Digitali del MITD, Fondo Nuove Competenze del MinLav, Piani
Operativi ministeriali a valere sul PNRR, GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, bandi INAIL,
bandi INDIRE …
Fondi interprofessionali: 21 Fondi Interprofessionali
Fondi privati: Fondo repubblica digitale di ACRI , fondazioni bancarie , etc
Incentivi fiscali per aziende: (es. credito d’imposta Formazione 4.0 )
Contributi per aziende: Legge 236/93 , Legge 40/87
Incentivi fiscali per persone: Crediti d’imposta formazione, detrazione fiscale costi formazione
Contributi per privati Voucher Legge 53/00
Prestiti Fondo per credito ai giovani
Misure contrattuali : Congedo formativo retribuito, Apprendistato
50 strumenti al servizio
delle imprese per la
formazione dei lavoratori
20 mld / anno per
raggiungere il target 2030
10. Azienda beneficiaria
• Caratteristiche: settore, sede, dipendenti, ccnl, governance, assetto societario
• Progettualità: investimenti, piani di sviluppo
• Esigenze: esigenze organizzative, fabbisogno di competenze
Lavoratori destinatari
• Dipendenti coinvolti: numero persone, inquadramento contrattuale
• Impegno: ore dedicate , competenze da acquisire
Ente finanziatore
• Obiettivi fondo/ linea di finanziamento
• Finalità dei singoli strumenti del fondo
• Prerequisiti e barriere all’ingresso
Soggetto erogatore
• Qualifiche, accreditamenti e referenze
Attori
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
11. Il contenuto del progetto non è in discussione:
qualunque attività formativa, qualunque contenuto, può essere oggetto di contributo,
è sufficiente individuare l’ente finanziatore e linea di finanziamento giusta
… Altri sono i focus:
Contenuto del progetto
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
C’è coerenza dell’azienda destinataria -
dimensione, settore, sede - e dei destinatari -
dipendenti, dirigenti, donne, over50,
neoassunti, cassintergati … - con la linea di
finanziamento adeguata per il progetto?
I contributi vengono erogati sulla base di
bandi e avvisi pubblici, che vengono emanati
in un certo momento ed hanno una scadenza
determinata; c’è coerenza con il previsto
tempo di realizzazione del progetto?
Su ambiti prioritari – oggi competenze digitali e green – ci sono, e ci
saranno nei prossimi anni, strumenti di finanziamento di tutti i fondi
Per chi? Quando?
13. Budget
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Calcolo contributo
- Fondi / Enti finanziatori:
il bando definisce un valore standard per
ogni ora di attività erogata,
indipendentemente dai costi effettivi
sostenuti dall’azienda beneficiaria o dal
soggetto erogatore
- Credito d’imposta:
la misura definisce i costi ammissibili ed la
% che può essere oggetto di contributo
Costruzione budget di
progetto
Costi esterni
(formatori, consulenti,
costi di gestione
progetto)
+
Costi interni
(dipendenti coinvolti)
=
Valore progetto
1
2
14. Progetto di formazione/consulenza acquistato dall’azienda:
il «cliente» è l’azienda beneficiaria, che paga consulenti/formatori
per la realizzazione del progetto concordato, nei modi e nei tempi
voluti dall’azienda beneficiaria
Progetto di formazione/consulenza finanziato:
il «cliente» è l’ente finanziatore, che paga il soggetto erogatore per
realizzare il progetto approvato, con i lavoratori destinatari che
l’azienda beneficiaria si impegna a coinvolgere, nei modi e nei
tempi voluti dall’ente finanziatore
Alert!
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Importante un cambio di prospettiva:
il focus è sui finanziamenti per la formazione, parliamo di
contributi
non sulla formazione, non parliamo di contenuti
«cliente
»
«cliente
»
Azienda
beneficiaria
Ente
finanziatore
16. Fondi Interprofessionali - Fondimpresa
Agenzie formative, accreditate per la formazione nella regione
dell’azienda, qualificate dal Fondo,
PMI , in tutta Italia , almeno 20 dipendenti,
che abbiano fatto recenti investimenti in innovazione
Dipendenti - operai impiegati e quadri
Legato all’innovazione oggetto d’investimento
250 ore di formazione in 12 mesi
almeno 15 lavoratori coinvolti, anche in gruppi
Ex.ante , quali – quantitativa
50.000 €
Fondimpresa
Avviso «Innovazione
tecnologia e digitale»
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
ESEMPI
17. TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero del Lavoro - ANPAL
Agenzie formative
accreditate per la formazione nella regione dell’azienda
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (digicomp) e green (esco)
fino a 250 ore per lavoratore in 6 mesi
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.ante , quali – quantitativa
Ca 70% del costo del personale
es. 15 dipendenti coinvolti,
20 €/h costo dipendente, 250 ore di formazione,
ca 53.000 € contributo (indipendentemente dai costi esterni)
Fondo Nuove
Competenze
ESEMPI
18. Formazione 4.0
TRAINING FUNDS
ESEMPI
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero dello Sviluppo Economico
Agenzie formative qualificate
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (4.0)
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.post , quali – quantitativa
70% - 50% - 30% dei costi di progetto (Piccola, Media,
Grande)
es. Media Impresa, 15 dipendenti, 20 €/h costo dipendente,
30 giornate di formazione, costi esterni 1.200 €/g
ca 54.000 € contributo
20. Raccolta Dati:
Dettaglio informazioni aziendali
Definizione specifiche progetto
Assessment
Feedback:
Ente finanziatore e Strumento
Requisiti d’accesso
Budget ammissibile e costi
Tempi di candidatura ed esecuzione
Incarico
Iter
TRAINING FUNDS
ITER
1
2
3
4