1. ZAINTERESOVANOST I MOTIVI
ZA SLUŽBU U AKTIVNOJ REZERVI
PROPENSITY AND MOTIVES TO SERVE IN
ACTIVE RESERVE
Небојша Николић
Одељење за студије одбране
ИНСТИТУТ ЗА СТРАТЕГИЈСКА ИСТРАЖИВАЊА
“HR-Conference 2015”
20-22. X 2015. Beograd

2. KONTEKST PROBLEMATIKE I
SVRHA RADA
Pre samo dve decenije, većina evropskih zemalja imala je
tradicionalni način popune oružanih snaga vojničkim kadrom –
putem obaveze služenja vojnog roka.
Danas, većina većina evropskih zemalja je suspendovala
(privremeno ukinula) obavezu služenja vojnog roka. Ovo je, sa
aspekta trenutne a još više dugoročne popune oružanih snaga,
drastična promena. Obavezno regrutovanje je zamenjeno
dobrovoljnim pristupanjem i ugovaranjem obaveze služenja
vojne obaveze na određeno vreme.
Ova situacija unosi značajan nivo neizvesnosti (neodređenosti,
stohastičnosti) u procese planiranja i realizacije obezbeđenja
popune ljudstvom oružanih snaga i stvara prostor i potrebu za
istraživanjima raznih aspekata izloženog problema popune.

3. ZNAČAJ A.R.- Suspenzija služenja vojnog
roka – slično u mnogim zemljama
 1960., V.Britanija
 1973., SAD
 1993., Belgija
 1996., Holandija, Francuska
 2002., Slovenija
 2004., Mađarska
 2006., Makedonija, BiH
 2007., Rumunija, Hrvatska
 2008., Bugarska
 2010. decembar, Srbija (Odluka Narodne skupštine)
Suspenzija vojne obaveze, implicira potrebu za drugim načinom
obezbeđenja ljudstva za oružane snage – princip dobrovoljnog

4. Pojam Aktivne Rezerve
U pogledu popune ljudstvom, Vojsku Srbije čini
stalni i rezervni sastav. Rezervni sastav čine
Aktivna i Pasivna rezerva.
„ AKTIVNA REZERVA pr edst avl j a obučeni
r ezer vni sast av Voj ske Sr bi j e koj i
se angažuj e za popunu j edi ni ca
Voj ske Sr bi j e i Mi ni st ar st va
odbr ane, r adi i zvr šavanj a zadat aka
u odr eđenom per i odu i či j a su pr ava
i dužnost i r eul i sana zakonom,

5. A. R. – dobrovoljna ugovorna obaveza
Pripadnost Aktivnoj rezervi podrazumeva visok
nivo spremnosti, obučenosti i motivisanosti, što
se verifikuje i precizira posebnim ugovorom.
Pripadnik Aktivne rezerve se postaje potpisivanjem
ugovora na određeno vreme, a konkretne procedure u
vezi prijema, kao i prava i obaveza uređuju se
propisima koje donosi Vlada RS.
Za razliku od pasivne rezerve koja je zakonski
obavezna, aktivna rezerva se zasniva na principu
dobrovoljnog pristupanja i upravo iz te činjenice
proizilazi značaj i potreba za istraživanjem ove vrste.

6. A.R. – aktuelno pitanje i u stranim vojskama
U st r ani m or užani m snagama post oj e sl i čna
r ešenj a za koncept r ezer vni h voj ni h
snaga, al i t akođe i sl i čni pr obl emi .
Takođe, u l i t er at ur i se mogu pr onaći
r ezul t at i sl i čni h i st r aži vanj a na t emu
zai nt er esovanost i za ugovor nu voj nu
sl užbu u modal i t et i ma sl i čni m našem
koncept u A.R., št o j e bi l o od kor i st i i za
ovo i st r aži vanj e.
Ilustracija problema popune vojske (U.K.):

7. Empirijsko istraživanje
o zainteresovanosti za A.R.
Institut za strategijska istraživanja
kao specifična organizacija u sastavu
Ministarstva odbrane Republike Srbije
realizovao je, na osnovu ukazane potrebe tokom
2014.godine,
empirijsko istraživanje sa ciljem sticanja spoznaje
o nivou
zainteresovanosti šire populacije za službu u
Aktivnoj rezervi.

8. Istraživanje
Planiranje i realizacija empirijskog istraživanja za
procenu nivoa zainteresovanosti za službu u
aktivnoj rezervi, zasnivala se na sledećim
principima:
 bezuslovna dobrovoljnost učešća ispitanika,
 anonimnost,
 slučajnost uzorka i
 sveobuhvatnost u smislu da se učešće u
anketiranju omogući što širem krugu lica.

9. Istraživanje
 Bezuslovna DOBROVOLJNOST učešća
ispitanika. Poštovanje principa dobrovoljnosti
učešća u istraživanju je pre svega uslovljeno
odgovarajućim zakonskim odredbama (zaštita
podataka, ličnosti, sloboda, itd), kao i logičkim
očekivanjem da se bezuslovnim poštovanjem
dobrovoljnosti dobijaju kvalitetniji i validniji
podaci nego u slučaju nametanja obaveze
učešća.

10. Istraživanje
 ANONIMNOST. Princip anonimnosti učešća
direktno utiče na kvalitet podataka time što su
učesnici slobodni u iskazivanju svojih stavova i
oslobođeni straha od potencijalno negativnih
posledica izražavanja stavova koji možda nisu
u direktnom interesu bilo kog „stejkholdera“.

11. Istraživanje
 SLUČAJNOST uzorka i Slučajnost izbora
elemenata uzorka iz šire populacije je jedan od
osnovnih faktora koji doprinosi
reprezentativnosti. U tom smislu, nije bilo
unapred “određivanja” broja lica koja će činiti
uzorak, niti stratifikovanja uzorka po bilo
kakvom parametru (po regionima-opstinama,
zanimanju, skolskoj spremi, polu, starosti, itd.).

12. Istraživanje
 SVEOBUHVATNOST, u smislu da se učešće u
anketiranju omogući što širem krugu lica.
Obezbeđenje sveobuhvatnosti uzorka
predstavljalo je poseban izazov u okolnostima
kada je populacija potencijalnih kandidata
veoma velika, kao što je to slučaj za Aktivnu
rezervu (praktično čitava populacija, sa
određenim izuzecima kao što su najmlađe i
najstarije kategorije stanovništva). U takvim
slučajevima otvara se čitav niz pitanja za
planiranje praktične realizacije istraživanja.

13. Istraživanje – Elektronski upitnik - Internet
U konkretnom istraživanju, rešenje je viđeno u
primeni savremenih, široko dostupnih
informaciono-komunikacionih tehnologija kao
što je Internet.
Naime, pripremljena je elektronska verzija
upitnika o zainteresovasnoti za službu u AR,
ista je postavljena na sajt MO i pokrenuta je
kratkotrajna ali intenzivna medijska podrška sa
ciljem informisanja najšire populacije o AR, uz
poziv za učešće u istraživanju putem
popunjavanja elektronskog upitnika.

14. REZULTATI

15. Veličina uzorka: 708 popunjenih Upitnika
• Polna struktura: 88 ženski pol (12%), i 620 muški pol.
• Starosna struktura: 248 do25 godina, 460 od25do32.
• Škola: 55osnovna, 387srednja, 70visa, 196fakultet.
• Zaposlenih 280, nezaposlenih 428.
• Informisanje o AR: Internet 357, Novine-TV 164, poznanik
68, ..., magazin Odbrana 26.
OPŠTE KARAKTERISTIKE UZORKA:

16. Na skali od 1 do 5
(1-nezainteresovan; 5-zainteresovan)
• NIVO ZAINTERESOVANOSTI ZA A.R.: 4,52
• NIVO ZAINTERESOVANOSTI ZA UCESCE U
MISIJAMA VAN RS: 3,99
ZAINTERESOVANOST ZA
VOJNU SLUŽBU U AKTIVNOJ REZERVI

17. VREDNOVANJE MOTIVA ZA PRISTUPANJE AKTIVNOJ REZERVI
(na skali 1 do 5)
1 Patriotizam 4.46
2 Sticanje novih znanja 4.21
3 Ljubav prema vojničkom životu 3.91
4 Sticanje novih kvalifikacija 3.85
5 Upoznavanje novih ljudi 3.37
6 Briga za mir u svetu 3.33
7 Ljubav prema oružju 3.24
8 Porodična tradicija 3.14
9 Radoznalost 2.81
10 Prilika za putovanje 2.79
11 Adventurism 2.78
12 Novac 2.59
13 Zdravstveno osiguranje 2.14
14 Prilika da naređuje drugima 1.70
MOTIVACIONI FAKTORI ZA
PRISTUPANJE AKTIVNOJ REZERVI

18. HVALA NA PAŽNJI