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Cómo Crear una Universidad Corporativa - Wilmar Parra Director General de Engagement
- 1. 26 de Marzo, Bogotá
Universidad Corporativa, de la
teoría a la práctica
Wilmar Parra
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Agenda
Agenda:
1. Contexto: ¿Qué es Universidad Corporativa y como funciona?
2. Pertinencia: ¿Cómo sé que es el momento de montar una Universidad Corporativa?
3. Enfoque: ¿Cómo crear una Universidad Corporativa?
3. Capacidad: ¿En qué me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
5. Adherencia: ¿Cómo se articula la UC con otros procesos de la gestión del talento?
6. Tendencias
- 5. Propiedad de Engagement SAS© , Todos los derechos reservados
Engrane de la Universidad Corporativa al
esquema de la Organización
- 6. Propiedad de Engagement SAS© , Todos los derechos reservados
¿Que tipo de formación lo acercará más al
futuro?
Formación reactiva
Formación Proactiva
Problemas
Estrategia
MODELO DE FORMACION TRADICIONAL MODELO DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA
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Agenda
Agenda:
1. Contexto: ¿Qué es Universidad Corporativa y como funciona?
2. Pertinencia: ¿Cómo se que es el momento de montar una Universidad Corporativa?
3. Enfoque: ¿Cómo crear una Universidad Corporativa?
3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
5. Adherencia: ¿Cómo se articula la UC con otros procesos de la gestión del talento?
6. Tendencias
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Universidad Corporativa, de la teoría a la
práctica
Competitividad
Estrategia
Desempeño
Desarrollo
Procesos Medición
Sistemas
Talento
Talento
Estrategia
DesempeñoDesarrollo
Competitividad
ProcesosMedición
Sistemas
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Agenda
Agenda:
1. Contexto: ¿Qué es Universidad Corporativa y como funciona?
2. Pertinencia: ¿Cómo se que es el momento de montar una Universidad Corporativa?
3. Enfoque: ¿Cómo crear una Universidad Corporativa?
3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
5. Adherencia: ¿Cómo se articula la UC con otros procesos de la gestión del talento?
6. Tendencias
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Pasos para desarrollar una Universidad
Corporativa
Universidad Corporativa
Estrategia
Visión compartida
Estructura
Equipo y procesos
Contenidos
Líneas temáticas
Comité de aprendizaje
Facultades
Metodología
Políticas
Sistema de evaluación
Sistema de acreditación
Cursos
Plan de formación
Malla curricular
Contenidos
Evaluaciones
Estrategia de desarrollo UHD
Plan de Comunicaciones
Frecuencia de reuniones del comité
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Agenda
Agenda:
1. Contexto: ¿Qué es Universidad Corporativa y como funciona?
2. Pertinencia: ¿Cómo se que es el momento de montar una Universidad Corporativa?
3. Enfoque: ¿Cómo crear una Universidad Corporativa?
3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
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Pasos para desarrollar una Universidad
Corporativa
Dirección general
Líder Gerentes de área
Aliados
Educativos
Banco de
expertos
Asesores
Comunidades
internas
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Agenda
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3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
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Funcione?
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Pasos para desarrollar una Universidad
Corporativa
• Entrenamientos
cruzados
• Redes de expertos
• Compartir buenas
prácticas
• Ideas
• Universidades
• Consultores
• Innocentive
• Fiver
Utilización
de
herramientas
tecnológicas
Alianzas
Educativas
Otras
empresas
Optimización
interna
Compromiso
directivo
Las empresas
de talla
mundial
Organizaciones
que aprenden
Compañías
inteligentes
Cultura de
aprendizaje
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2. Pertinencia: ¿Cómo se que es el momento de montar una Universidad Corporativa?
3. Enfoque: ¿Cómo crear una Universidad Corporativa?
3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
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Pasos para desarrollar una Universidad
Corporativa
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Agenda
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3. Capacidad: ¿En que me puedo apoyar para desarrollar mi Universidad Corporativa?
4. Éxito: ¿Cuáles son los elementos claves de éxito para que mi Universidad Corporativa
Funcione?
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6. Tendencias
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Agradecimiento
“La razón básica de las organizaciones es que en situaciones de
rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y
productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones
necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la
capacidad de aprender en todos los niveles”.
Peter Senge (The Fifth Discipline)