O documento discute como desenvolver a capacidade de inovação nas pessoas por meio do programa "Da Vinci". O programa oferece diversos cursos, palestras e oficinas com foco em sete competências essenciais para lidar com a complexidade, além de inspirar as pessoas a pensar de forma mais criativa por meio da arte e ambientes estimulantes. O objetivo final é capacitar stakeholders para inovar e lidar com mudanças constantes.
4. masanossubmetidos a um sistema de ensinocartesiano e inseridosemculturascorporativas queprivilegiam a repetição à imaginacão, acabam atrofiandoestacapacidade
16. DESAFIO Hoje, o maiordesafio de todaempresaquedesejamanter-se outornar-se competitivapassapelacapacitação de seus stakeholders em competências parainovação.
17. DESAFIO Hoje, o maiordesafio de todaempresaquedesejamanter-se outornar-se competitivapassapelacapacitação de seus stakeholders em lidar com a complexidade
18. DESAFIO Hoje, o maiordesafio de todaempresaquedesejamanter-se outornar-se competitivapassapelacapacitação de seus stakeholders em lidar com a MUDANÇA CONSTANTE
22. Design Thinking no Isvor Para o Isvor, o Design Thinking é uma linha de pensamento orientado à inovação, que traz ferramentas da Escola de Design para outras áreas de atuação, a exemplo do desenvolvimento de pessoas.
24. E Série de produtos, serviços e experiências orientados pelo design thinking, com a finalidade de promover uma cultura de inovação nas empresas
25. CAOS FUTURO INNOVATION AS A LEARNING EXPERIENCE OBSERVAMOS IMAGINAMOS TESTAMOS NOVO SABER APRENDEMOS ANÁLISE REALIZAMOS ENTENDEMOS ERRO ACERTO PROPOMOS SÍNTESE
26. FUTURO INNOVATION AS A LEARNING EXPERIENCE VISÃO SISTÊMICA LÓGICA ABDUTIVA PROTOTIPIA EXPLORAÇÃO ECONÔMICA EMPATIA PENSAMENTO CRÍTICO PENSAMENTO INTEGRATIVO PROTOTIPIA
27. CAOS FUTURO INNOVATION AS A LEARNING EXPERIENCE OBSERVAMOS IMAGINAMOS TESTAMOS NOVO SABER APRENDEMOS ANÁLISE REALIZAMOS ENTENDEMOS ERRO ACERTO PROPOMOS SÍNTESE
28. NÓS IMAGINAMOS NÓS OBSERVAMOS INNOVATION AS A COLLECTIVE PROCESS NÓS ESTAMOS NÓS APRENDEMOS NÓS REALIZAMOS NÓS ENTENDEMOS NÓS PROPOMOS
29. EU SOU PROTAGONISTA EU EU EU EU EU INNOVATION AS A COLABORATIVE PROCESS EU EU EU EU EU TENHO UMA IDÉIA! EU EU EU EU EU PÕE NA REDE! EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU NÓS TEMOS UMA IDÉIA DE COMO MELHORAR ESTA IDÉA EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU EU
30. INNOVATION AS A COLABORATIVE PROCESS C CRIAÇÃ NÓS TEMOS UMA IDÉIA DE COMO MELHORAR ESTA IDÉA
31. 7 DRIVERS O programa é pautado no desenvolvimentode setecompetênciasessenciais paralidar com a complexidade no mundocontemporâneo
33. 02 Visão Sistêmica Reconhecimento de relaçõesnão-causaisem um problema dado; Visão de longoprazo; Entendimento de como o todo é afetadopelainterações entre as partes
34. 03 Inteligência Qualitativa Poder de julgamento; Reconhecimento de padrõesde comportamento; Saber olhar; Saber ouvir; etc
35. 04 Know Why Capacidade de identificar e elaborarproblemas.
39. O maior mérito do Da Vinci é pensar o processo de inovação de forma sistêmica e continuada, oferecendo as pessoas não só informações, mas condições e inspirações para que elas possam recuperar a fé em sua criatividade e transformá-la em valor para si mesmas e para a organização.
48. SÉRIE UP (TO DATE) Inspiração para a ousadia. PALESTRAS. FILMES. CASOS.
49. SÉRIE UP (TO DATE) Inspiração para a ousadia. PALESTRAS. FILMES. CASOS. Por meio do "Da Vinci Convida", o ISVOR promove o pensamento de design nas empresas do grupo Fiat e internamente, ou seja, na própria cultura do ISVOR. Estes eventos tem O papel de ampliar o repertório cultural dos colaboradores internos e convidados, expondo-os a relatos de experiências diversas.
50. SÉRIE UP (TO DATE) Inspiração para a ousadia. PALESTRAS. FILMES. CASOS.
53. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas. A seguir: Intervenções nas arquitetura do Isvorpor artistas contemporâneos. A idéia é provocar os sentidos, estimulando as pessoas a imaginar e a ressignificar seu mundo. Ver a rotina com novos olhos.
54. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas.
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56. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas.
57. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas.
58. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas.
59. SÉRIE OPEN MIND Mude o ambiente e as pessoas mudarão a si mesmas.
60. SÉRIE MINDSETTING OFICINAS e JAMs* IDÉIAS DISRUPTIVAS IDÉIAS INCREMENTAIS PROTOTIPAGEM DE IDEIAS DESIGN DE NEGÓCIOS DESIGN DE ESTRATÉGIAS DESIGN DE SERVIÇOS ERRO E INOVAÇÃO
69. Visita a empresas inovadoras em áreas de negócios completamente diferentes do negócio do Cliente. Recepção de colaboradores das empresas visitadas. PRODUTOS E SERVIÇOS SÉRIE WIN.WIN
71. www.isvor.com.br/davinci SÉRIE INSIGHTS: curadoria de inspirações www.programadavinci.com.br O site Da Vinci tem curadoria de conteúdo do Isvor. São selecionados conteúdos que possam inspirar as pessoas e catalisar o pensamento lateral.