El treball: contracte

1. Què cal saber abans de signar un contracte de treball? Com es rescindeix? Quina és la
jornada laboral? Com està organitzada una nòmina? Quins són drets del treballador/a?

2. Quan es produeix un conflicte laboral, les fonts a les quals es remet el jutge són tres:
1. L’estatut dels drets dels treballadors: llei bàsica que regula les relacions laborals
2. El conveni col·lectiu: regula les condicions de treball d’una empresa o un sector.
Acordat entre sindicats i empresaris
3. El contracte laboral: regula les condicions individuals de treball. Signat entre el
treballador/a i l’empresa.

3. Un contracte de treball és un acord entre empresari/a i treballador/a pel qual aquest s'obliga a
prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una
retribució. Qui el pot signar?
EL CONTRACTE DE TREBALL:QUI EL POT SIGNAR

4. 1. Segons la durada del contracte: indefinit (fixe) o temporal
EL CONTRACTE DE TREBALL: DURADA
Fixe-discontinu:
treballador en plantilla
(no temporal) amb
contracte sense data de
finalització, que no
treballa tot l’any, sinó de
manera intermitent
.
Circunstàncies de la
producció: permet
contractar un treballador
perquè aquest presti els
seus serveis per a una tasca
o servei concret dins de
l'empresa. No s'hi pot
incloure una data concreta
de finalització, encara que sí
una data orientativa. 3.6
mesos.
Substitució de persona
treballadora. Màxim 3 mesos.
24/18. Fixe
Formació: 3 mesos-2 anys
Pràctiques: 6 mesos-1 any

6. EL CONTRACTE DE TREBALL: DURADA
2. Segons la durada de la jornada laboral: temps complet o temps parcial

11. EL CONTRACTE DE TREBALL: DURADA
2. Segons la durada de la jornada laboral: temps complet o temps parcial
Jornada completa: jornada màxima legal de 40 hores setmanals (treball efectiu de
promig en el còmput anual). Límit de treball diari. No es poden dur a terme més de 9
hores ordinàries de treball efectiu. Si s'efectua una distribució irregular, hi ha setmanes
amb més de 40 hores i altres amb menys, sempre que no se superin les 40 hores
setmanals de mitjana.
Jornada parcial: inferior a la jornada màxima legal.

12. Què són les hores extraordinàries?
Les hores extraordinàries són les que es realitzen de més sobre la durada màxima de la jornada
ordinària.
Distingim dos tipus d'hores extra: comunes i per força major.
Els menors de 18 anys no poden fer hores extraodinàries; tampoc no en poden fer els
treballadors que duen a terme la seva activitat a la nit.

13. EL CONTRACTE DE TREBALL: EL DESCANS