Inducción agm 2015

SALUD OCUPACIONAL
• SALUD: Según la OMS define salud como el completo
bienestar físico, mental y social del individuo.
• SALUD OCUPACIONAL: la OMS define la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgo.

OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el objetivo de
minimizar el ausentismo en la población colaboradora.
Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo
saludables, para formar colaboradores con costumbres sanas,
disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas
diferentes al trabajo.
Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores
de riesgo presentes en la empresa, para disponer de parámetros
concretos que permitan medir la agresividad de los mismos sobre los
trabajadores y su evolución en el tiempo.

ACCIÓN SOBRE
EL HOMBRE
ACCIÓN SOBRE
EL MEDIO
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO - SGSST

ORGANIGRAMA SALUD OCUPACIONAL
Supervisora de Salud
Ocupacional
(Luz Helena Rodríguez)
Supervisora de Salud
Ocupacional
(Luz Helena Rodríguez)
Dirección Gestión de Talento Humano
(Dra. Esperanza Romero)
Médico Ocupacional
(Dra. Viviana Carrillo )
Secretaria ARL SURA
Médico Ocupacional
(Dra. Juan Carlos Sopo)
Asesora
Gloria Milena Gómez
Asesor
Oscar Arias
INTERNOS
EXTERNOS
ARL
Karen Quintero
(Psicóloga
Ocupacional)

PELIGRO VS RIESGO
PELIGRO: Es una fuente situación o acto con el potencial
de hacerle daño en términos de lesión y/o enfermedad.
Ejemplo:
PELIGROS QUE PRODUCEN LESIÓN

ACTOS INSEGUROS/CONDICONES INSEGURAS
Actos inseguros: Todo acto que genera
un trabajador de manera insegura o
inapropiada y que facilita la ocurrencia de
un AL
Ejemplo: limpieza de equipos en
movimiento, no asegurar o advertir, uso
inadecuado de elementos, no uso de EPP,
no seguir el procedimiento.
Condición insegura: situación que se
presenta en el lugar de trabajo y se
caracteriza por la presencia de peligros no
controlados que pueden generar AL/EL
Ejemplo: EEP en mal estado, piso en mal
estado, ruido excesivo, iluminación
deficiente

PELIGRO VS RIESGO
RIESGO: Es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de que ocurra un evento
FACTOR DE RIESGO: Es el elemento, persona, o circunstancia
generadora de una situación de riesgo.

DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
ENFERMEDAD LABORAL
• FISICOS
• QUIMICOS
• BIOLOGICOS
• BIOMECANICOS
ACCIDENTE LABORAL
• MECANICOS
• ELECTRICOS
• PSICOSOCIALES
• QUIMICOS
• LOCATIVOS

COPASST – COMITÉ SISO
Empresas con 10 o
más trabajadores
Empresas con menos
de 10 trabajadores
COPASO VIGÍA
OCUPACIONAL
Número de
trabajadores
Número de Representantes
DE LOS
TRABAJADORES DEL EMPLEADOR
1 - 49 1 1
50 - 449 2 2
500 - 999 3 3
1000 y más 4 4
2 años
Periodo de
vigencia

• Vigilancia cumplimiento Sistema de Gestión en Salud y Seguridad
en el Trabajo.
• Participar en actividades de promoción, divulgación.
• Inspeccionar lugares de trabajo, máquinas, equipos, aparatos y
operaciones, e informar factores de riesgo.
• Proponer actividades de capacitación.
• Colaborar en análisis de AT y EP y proponer medidas correctivas.
• Intermediario entre empleador y trabajador en solución de
problemas relacionados con SO.
FUNCIONES DEL COPASST – COMITÉ SISO

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Ley 1562 de 2012, Articulo 3
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562 de 2012, Articulo 4
Es enfermedad Laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Línea de atención 01 8000 51 1414
Bogotá 4055911
¡SOMOS AUTOATENDEDORES!
Área de Salud Ocupacional –AGM
Tel. 742 4232 Ext 127

•HBsAg
(Antígenos de Superficie de la Hepatitis B)
•HIV
(Prueba para Sida)
•Anti HCV
(Anticuerpos contra el Virus de la
Hepatitis C)
•HBsAg
•HIV
(Prueba para Sida)
•Anti HCV
(Anticuerpos contra el Virus de la Hepatitis C)
•Anti HBsAg
(Anticuerpos contra el Antígeno de Superficie de la
Hepatitis B)
LABORATORIOS A REALIZAR
EL DIA DEL AT BIOLÓGICO
PACIENTE FUENTETRABAJADOR ACCIDENTADO
LABORATORIOS DE
SEGUIMIENTO
Se deben realizar a las 6 semanas, 3 y 6
meses, De ocurrido el evento.
•HBsAg
•HIV
(Prueba para Sida)
•Anti HCV
(Anticuerpos contra el Virus de la Hepatitis C)
NOTA: Si se esta vacunada ó con adecuados
Anticuerpos, únicamente se realizarán Pruebas
de HIV y Anti HCV

1. Preste los Primeros Auxilios.
2. Informe al Jefe Inmediato.
3. Comuníquese a la línea de atención ARL SURA 01
8000 51 1414 (24 hrs).
4. Tenga los datos del la persona: Nombre, Cargo, Nº
CC, Teléfono, EPS, AFP, Descripción corta del evento.
5. Solicitar autorización en la Línea Efectiva para la
realización de procedimientos.
¿QUÉ HACER EN CASO DE AT DE ORIGEN GENERAL O
BIOLÓGICO?

PLAN DE EMERGENCIAS
Es un documento que recoge la organización de los recursos humanos y
materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la
producción de un accidente o evento con potencialidad de generar perdidas
humanas y/o materiales.
MARCO LEGAL :
Decreto 919 de 1989: por el cual se organizó el Sistema Nacional para la
prevención y atención de desastres.
Resolución 1016 de 1989: Articulo 11: Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial. Numeral 18: Organizar y desarrollar un plan de emergencias
teniendo en cuenta las siguientes ramas,
Preventiva, pasiva o estructural y la Rama activa de control de
emergencias.

BRIGADA DE EMERGENCIAS
Grupo de personas debidamente organizadas, capacitadas y entrenadas para
prevenir, controlar y reaccionar ante situaciones peligrosas con el objetivo de
reducir perdidas humanas y materiales.
Componentes de la brigada:
•Prevención y control de incendios
•Evacuación, búsqueda y rescate
•Primeros auxilios
Perfil de los brigadistas:
• Disciplina, responsabilidad y compromiso.
•Capacidad de liderazgo
•Buena conducta
•Disponibilidad

QUE HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA

OBLIGACIONES DE LAS DIRECTIVAS
•Afiliación al trabajador SGSS.
•Entregar dotación y EPP.
•Procurar áreas de labor adecuados y seguros.
•Elaboración y desarrollo del Sistema de Gestión en Salud y
Seguridad en el Trabajo.
•Conformación del COPASST.
•Capacitar y entrenar a los trabajadores asociados.
•Práctica de exámenes médicos ocupacionales.
•Reporte e investigación de AT.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión en Salud
y Seguridad en el Trabajo.
• Participar en prevención de los riesgos a
través del COPASST.
• Reportar oportunamente todo incidente o
accidente de trabajo.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:
 Exámenes médicos.
 Funcionamiento del COPASST.
 Vacunación.
 Radicación de AT y asesoría para calificaciones
de EP.
 Desarrollo de SVE.
 Coordinar Actividades con ARL.
 Asesoría en conformación de Brigadas.
 Señalización.
 Revisión de Extintores.
 Revisión y Evaluación de Herramientas.
SERVICIOS CONTINUOS - S.O.

PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL
ASESORÍA ARL SURA

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