... zum Beispiel zu mehr Gesundheit - dann reagiert Ihr Team vielleicht zunächst abwehrend. Viele bekommen sogar Sätze zu hören wie "Waren Sie wieder auf einem Seminar?" "Hat die GL einen neuen Berater angeheuert?" "Jupp, du kennst mich, ich bin Raucher, solange ich lebe!" "Spiel dich bloß nicht so auf, du hast doch selbst ein paar Pfund zu viel auf den Rippen!" Das kann ganz schön enttäuschend sein - man meint es ja schließlich gut und will nur das Beste fürs Team. Als Führungskraft setzen Sie sich für eine gute Sache ein: Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen sollen später mal gesund in Rente gehen. Und es macht Sinn, wenn Sie alle dafür auch heute schon etwas tun. Lassen Sie sich daher nicht abbringen von Ihrem Ziel: Sie wollen das Beste für alle! Sie sind ein/e Gute/r! Zeigen Sie Ihrem Team einfach, dass Ihnen sein Wohlbefinden am Herzen liegt. Konzentrieren Sie sich einfach auf dieses Ziel, und schon verschwindet die Aufregung. Und verlassen Sie sich darauf: Es gibt ganz sicher in Ihrem Team Mitarbeitende, die Sie unterstützen werden. www.gesund-fuehren-toolbox.de

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Für Führungskräfte, die ihrTeam für
Gesundheit gewinnen wollen:
Mut-mach-Video
zur gelben Karten-Box
(auch wenn Sie‘s nicht nötig haben)

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Sie wollen,
dass es IhremTeam
gut geht!
Davon haben
Sie ALLE etwas.

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Rechnen Sie mit Kommentaren wie:
Ich weiß schon alles!
Gesundheit ist
Privatsache! Ich rauche
weiter so lange ich will!
Sie wollen doch bloß,
dass wir gesund sind!
Du rauchst doch
selbst ab und zu
mal eine!
Ihr wollt uns doch
bloß noch mehr
ausquetschen!

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Sie sind
eine/r von den Guten!

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Ich persönlich finde,
Sie haben mit IhremTeam
echt Glück gehabt!
Und IhrTeam hat
mit Ihnen als Führungskraft
echt Glück gehabt!

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Zeigen Sie IhremTeam
einfach, dass Ihnen sein
Wohlbefinden am
Herzen liegt.

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Sie geben IhremTeam
die Chance,
heute schon etwas dafür zu tun,
dass alle irgendwann gesund in
Rente gehen können
(und die Zeit auch noch genießen).

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IhrTeam kann sich
vielleicht auch etwas
Schöneres vorstellen,
als mit Ihnen über
Gesundheit zu reden.

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Ungewohnte Situationen
führen schnell dazu,
dass wir uns unsicher fühlen.
Das ist normal,
fühlt sich aber blöd an.

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Vertrauen Sie darauf,
dass es in IhremTeam
Menschen gibt,
die mitmachen.

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Sie setzen ein Zeichen.
Sie geben ein Signal,
dass nicht nur Leistung zählt,
sondern auch der Mensch.
Und sein Wohlbefinden.
do care!

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Sie kümmern sich!
Sie sind
eine/r von den Guten!