Session der Social Media Week Hamburg 2014 #SMWHH14

1. Clash der Kulturen
oder neue Impulse?
Digital Natives im Großunternehmen
am Beispiel OTTO
Ildiko Peter, OTTO
Dr. Willms Buhse, doubleYUU
1 | © doubleYUU | 21 February 2014

2. Generationen im Unternehmen
5%
19 %
21 %
Traditionalisten
Baby Boomers
Generation X
1945-1964
1965-1980
1901-1945
Industrie-Ära
2 | © doubleYUU | 21 February 2014
Massen-Medien Ära
Quelle: eigene Abbildung in Anlehnung an Oxygenz Report
2010 für Johnson Controls
25 %
Generation Y
1980-2001
Netzgesellschaft

3. 54 % berichten von
Spannung zwischen
Generationen
3 | © doubleYUU | 21 February 2014
Quelle: Accenture http://bit.ly/1dQAbKT

4. Brücken bauen statt Generationenkonflikt
Wertewelten
Paper Natives
Digital Natives
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Qualität
Sicherheit
Datenschutz
persönliche Beziehungen
4 | © doubleYUU | 21 February 2014
Schnelligkeit
Offenheit
Transparenz
globale Kontakte

5. Intelligenter Wechsel zwischen
Hierarchie und Vernetzung
5 | © doubleYUU | 21 February 2014

6. OpenSpaces, BarCamps und FedExDays:
Innovations- und Partizipationsprozess
OpenSpace
Themen finden
BarCamp
Energie generieren
Unterstützende Prozesse
Technische Plattform
Prozess-Steuerung,
Netzwerke managen,
Reflektierende Begleitung
6 | © doubleYUU | 21 February 2014
FedExDays
Projekte umsetzen
BarCamp
Energie generieren

7. „Most
companies are good at recruiting
but a disaster when it comes to
keeping us!“
7 | © doubleYUU | 21 February 2014

8. E-Commerce bei OTTO: Anders als du denkst!
Agiles Projektmanagement & neue Arbeitsformen
Social Media Week Hamburg, 20. Februar 2014

9. Was ist OTTO heute?
Wir sind heute ein moderner E-Commerce Arbeitgeber!
• Geschäftsmodell E-Commerce
• Weltweit zweitgrößter Online-Anbieter (B2C) mit 60 Online-Shops
• Hohe Technologiekompetenz
• Wir suchen 70% Professionals für E-Commerce & IT Jobs

10. 2009 hat OTTO mit Social Media gestartet.
Heute über 30 verschiedene Kanäle!
• Ziel: Arbeitgeber-Markenwahrnehmung stärken
• Einblicke in den Arbeitsalltag und Unternehmenskultur
• Job-Fragen und Bewerbungen via Social Media sind heute Standard

11. Was ist unser USP als Arbeitgeber?
Erfolgreich im
E-Commerce
„Ich bin stolz, bei
einem erfolgreichen
E-CommerceHändler
zu arbeiten.“
Führung und
Zusammenarbeit
„Meine
Führungskraft ist
auch mein Coach
und lässt mir
Freiraum.“
Innovation und Technik
„Hier arbeiten Mitarbeiter,
deren Bücher ich gelesen
habe.“
Unternehmenskultur
„Hier arbeite ich unter
Freunden.“
Standort Hamburg
„Die coolste Stadt im
Norden.“

12. Aber: Clash der Kulturen
zwischen jungen Onlinern und älteren Offlinern
• Traditionelles Unternehmen mit gewachsenen Hierarchien und
Entscheidungsstrukturen
• Ø Alter bei 41 Jahren
 Technikverständnis und Arbeitsweisen
 Wandel in der Unternehmenskultur notwendig

13. Da sind wir immer wieder dran
1
Gestaltungsspielraum von Mitarbeitern
2
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
3
Agile Arbeitsmethoden und Vernetzung
4
Hierarchie, Führungskultur, Delegation von Verantwortung
5
Neue Karrieremodelle: Fach- und Führungslaufbahnen
6
Arbeitszeit-Modelle und alternative Arbeitsorte

14. Best Case: Agiles Projektmanagement im E-Commerce
Eigenentwicklung einer der größten E-Commerce Shopplattformen in Rekordzeit
• Interdisziplinäre Teams, eigenverantwortliches Arbeiten, steter Austausch
• Schnelle Entscheidungswege und schnelle Umsetzung
• Führungskräfte müssen Risiken eingehen und Kontrollverlust hinnehmen

15. OTTO Dev-Blog: Entwickler bloggen über ihre Projekte,
Scrum, Kanban, Testing & Architektur

16. BarCamps, Java User Groups & Hackatons bei OTTO

17. Was bieten wir IT- & Online-Experten?
• Höchstes fachliches Know-how
• Freie Wahl der Arbeitsmittel & Systeme
• Mentoring, Coaching und Pair-Programming mit bekannten Entwicklern
• Konferenzbesuche, Weiterbildung, Zeit für eigene Projekte
• Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsplätze, Corporate Benefits
• Spaß & ein großartiges Team 

18. Dein neuer Job. Gefunden auf otto.de.
Komm‘ ins Team!
Ildiko Peter
Personalmarketing, Otto GmbH & Co KG
ildiko.peter@otto.de

19. Was können
große Unternehmen tun,
um Euch für immer zu
verjagen?
19 | © doubleYUU | 21 February 2014

20. twitter.com/ahoibrause
facebook.com/willms.buhse
w@doubleyuu.com
20 | © doubleYUU | 21 February 2014