4. Nemzedékek a digitális korban
Elnevezés
Születési
év
Munka
Találkozás a digitális
eszközökkel
Veteránok 1925-1945 Rendszerint nyugdíjasok
Életük második
felében találkoztak az
internettel
Bébi-boom 1946-1964
Fontos hányadát teszik ki a
munkaerőpiacnak,
nyugdíjba készülnek
30-40 életév között
X generáció 1965-1979 A munkaerőpiac gerince
Kamaszként,
tinédzserként
Y generáció 1980-1995
Tanulók, vagy néhány éves
tapasztalattal rendelkeznek
a munkaerőpiacon
Gyermekkorban
Z generáció 1996-2009
Tanulók, vagy kis részük
munkavállaló
Nem éltek az internet
világa nélkül
α generáció
2010 után
születtek
-
Nem éltek a
mobilinternet nélkül
5. A Z generáció 1.
• 1996 és 2009 között születtek
• Beleszületnek a digitális technológiák világába
(digitális bennszülött)
• A digitális eszközök a napi rutinjuk része lett
• Mobiltelefon, mint leválaszthatatlan „testrész”
• „A világ csak akkor megy, ha posztolok róla”
• „én csak akkor vagyok valaki, ha megosztom az
életemet a digitális platformokon”
• Beilleszkedési problémák a fizikai térben
6. • Tanulás, létezés digitális játékkörnyezetben
• Strukturált tanulás helyett véletlen(szerű) megismerés
• Vaskos könyvek, leírások helyett rövid videók
• Olvasás csökken, számítógépes játékra fordított idő nő
• A hagyományos oktatást lassúnak tartják
• Ami a neten van, az úgy van
• Párhuzamos információfeldolgozás
• Tudást nem (csak) az iskolából szerzik
• Tudásmegosztás egymással nem tanulás révén
• Szórakozva tanulni (edutainment)
A Z generáció 2.
8. • Digitális bevándorlók – alkalmazkodni akarás a
bennszülöttek elvárásaihoz
• Ripacsok lennének a hagyományos oktatók?
• Tematikák, tantárgyak, könyvek, jegyzetek,
tanegységek, számonkérés, házi dolgozat, ZH,
kollokvium, szóbeli, szigorlat, államvizsga, stb…
• „A tudásért meg kell dolgozni, én is
megdolgoztam érte”
• Tények, adatok, az átadott információk
mennyisége a fontos
Aki a Z generációt oktatja
11. • Blogok, mikroblogok (Twitter, Tumblr, Pheed,
Wordpress)
• Digitális kutatás (limesurvey, google form)
• Dokumentummegosztó oldalak (scribd.com)
• Elektronikus tanulás támogatása (Moodle)
• Fórumok
• Hírek újrakeverését (remixelését) támogató
egyéni kezdőlapok (Netvibes)
• Hírolvasók – RSS (Google Reader)
• Infografika (infogr.am)
Káosz a rendben 1.
12.
13.
14.
15.
16. • Képmegosztó oldalak (Flickr, Indafotó, Picasa,
Photobucket, SmugMug, Zooomr, Open Photo
Project, Instragram, Snapchat)
• Közösségi és távmunkát támogató alkalmazások
• Közösségi oldalak ( iWiW, Facebook,
MySpace, LinkedIn)
• Linkmegosztó szolgáltatások
• Nyílt forráskódú szoftverek (sourceforge.net)
• Online irodai alkalmazások (Google Calendar,
Google Docs & Spreadsheets, Zoho ThinkFree
Online)
Káosz a rendben 2.
17.
18. • Online prezentációs lehetőségek (Slideshare,
prezi.com)
• Online tárhely-szolgáltatók (Dropbox)
• Online térképalkalmazások (Google Maps)
• Szófelhők (wordle.net)
• Videómegosztó portálok (YouTube, Google
Videos, IndaVideó, Vine)
• Virtuális világok (Second Life) és online játékok
• Wikipédia és más wikik
Káosz a rendben 3.
19.
20.
21. • Vizualizáció
• Aktivizálás
• Kooperatív módszerek
• Diákok folyamatos bevonása az óra közbeni
feladatok megoldásába
• Közös, online jegyzetelés
• Eredmények azonnali láthatósága
• Azonnali visszacsatolás fontossága
• Kis részeredményekből áll össze a végső jegy
Hatékony (?) pedagógia
22. • Létszámuk kevesebb, kereslet megnő irántuk
• 2,4-3 Z generációsra jut egy nyugdíjas
• Nagyobb hangsúly
– Karrier-brandingre
– Utánpótlás nevelésre
– Munkaterület berendezésére és designjára
– Vezetőség fejlesztésére a „Z generációs
tudományokban”
– Munkaerő toborzásra és megtartásra
• Freeterként önmegvalósító, nehezebben tűri a
vállalati szabályokat
• Nehezebben integrálható a szervezetbe
Z generáció a munka világában 1.
23. • Saját álmai fontosabbak, mint a cég céljai
• Szabadság szabadság szabadság
• Virtuális munkakörnyezet
• Új eszközök és alkalmazások magabiztos
használata
• Büntetik az idősebb, bevándorló kollégákat
• Hogyan tudja a vállalat magához vonzani a Z
generációs munkavállaló identitását?
Z generáció a munka világában 2.
24. Lorem ipsum dolor sit
amet, vel te mutat assum
consequuntur, nam laoreet
offendit imperdiet ea. Vix
deserunt honestatis
quaerendum in. Case dicit
est no, stet atomorum ea
qui. Ut atqui euismod vel.
Trendek