6. 09 문제 해결을 위한 디자인 아이디어 Coplaying + Coworking + (Coworking) 업무 시설 보육 시설 (Coplaying)
7. 08 조각 1: Coworking culture Coworking 은 community workplace 를 구축하기 위한 문화 움직임으로 전세계적으로 확산되는 트랜드 . - Top Trend 2010 #4: Coworking and Startup Incubation [ 출처 : www.change.org] Coworking 은 카페 처럼 편안한 커뮤니티를 지향하며 , 개발자 , 작가 , 개인 , 프리랜서들과 같은 커뮤니티 멤버들의 협업을 위한 공간을 지향 공유 사무실 + 카페 문화
8. 07 조각 1 : Coworking culture THE-HUB (the-hub.net) 사회적기업가 (Social entrepreneur) 들의 Coworking space 제공 및 전세계적으로 15 개국이 넘는 Coworking 네트워크 Cubes&Crayons(cubes.otcsf.com) Coplaying + Coworking 가 결합된 모델로 아이들을 보육하는 시설과 Coworking 를 결합해서 일하는 엄마들을 위한 서비스 제공 Paragraph (paragraphny.com) 글을 쓰는 작가들만을 위한 Coworking space
10. 05 조각 2: Coplaying, 공동육아 , 부모협동보육시설 , 공동육아 는 말 그대로 ‘아이들을 함께 키우자’란 뜻입니다 . 여기서 ‘아이들’은 ‘내 아이’를 맡기거나 , ‘ 남의 아이’를 보호해 줄 때의 ‘아이’가 아니라 처음부터 ‘우리 아이들’을 함께 키우자는 뜻의 ‘아이들’입니다 . 여기서 ‘함께’란 나뿐 아니라 이웃 , 지역사회 , 국가 모두가 우리 모두의 아이들을 함께 책임지고 키워보자는 뜻입니다 . 즉 육아에 대한 어른들의 인식변화와 동시에 , 육아를 통한 어른들의 생활변화 그리고 크게는 사회문화의 변화를 요구하는 것입니다 . 특히 형제자매가 적은 요즘 현실에서 아이가 더불어 사는 삶이 아름답다는 것을 알고 , 부모들도 더불어 살 수 있는 공동체적인 삶을 경험할 수 있는 공동육아는 ‘내 아이 바라보기’ 가 아니라 ‘세상과 더불어 살아가기’입니다 . 부모협동보육시설 2005 년 개정된 영유아보육법에서는 공동육아협동조합은 ‘부모협동보육시설’이라는 명칭으로 개편되어 민간 , 가정 보육시설과 분리되어 독자적인 보육시설 종류로 자리 잡았다 . ‘ 부모협동보육시설’ : 보호자 15 인 이상이 조합을 결성하여 설치 · 운영하는 시설 을 말한다 . 출처 : 공동육아 www.gongdong.or.kr
11. 04 문제 해결을 위한 디자인 아이디어 Coplaying + Coworking ( 부모는 일을 , 아이는 놀이를 ..) 가정과 가까운 곳에서 재택의 형태로 일을 할 수 있는 공유개념의 사무 공간 (coworking) 과 함께 아이들이 교육과 보육을 받을 수 있는 공간 (coplaying) 을 함께 제공 시간단위 일단위로 아이들을 맡길 수 있으며 , 아이들이 있는 공간과 근접한 곳에서 일을 할 수 있도록 하고 원격근무에 필요한 설비들을 지원 + (Coworking) 업무 시설 보육 시설 (Coplaying)
12. 03 문제 해결을 위한 디자인 아이디어 + (Coworking) 업무 시설 보육 시설 (Coplaying) + * 보육 프로그램 * 교육 프로그램 * 기간별 ( 단위시간 포함 ), 연령별 보육 프로그램 * 개인별 사무 환경 및 사무기기 * 회의실 제공 * 다양한 이용 형태 ( 시간 , 일 , 주 , 월 ) * 아이와 일하는 부모들의 커뮤니티 * 아이와 부모가 함께 하는 프로그램 ( 놀이 , 캠프 , 교육 ) * 프로그램 참여자들이 일정 시간 공동육아에 참여하는 기여 프로그램 * 업무 / 육아 / 취미 등을 중심으로한 구성원 중심의 사회적인 모임
13. 02 등 뒤에서 불어오는 바람 저출산에 대한 사회적인 문제 의식 확산 - 정부의 법적 , 제도적 , 경제적인 지원 - 민간 보육 시설의 국 , 공립 수준으로 확대 사회적 환경 및 근무환경에 변화 - 육아휴직제도 활용도 제고 ( 가사와 직장 양립의 어려움 ) - 여성의 사회적 , 경제적 활동 영역 확대 - 파트타임 근무 및 탄력적 근무제 활성화 - 재택근무 및 근무형태의 다양화 및 유연화 - 커뮤니케이션 및 업무 협업툴의 발달 가족 친화적인 기업문화 조성을 위한 인센티브 - 직장보육 시설의 의무화 보다는 지역 중심 보육시설 - 대체인력제도
