El documento discute el nuevo paradigma en las relaciones laborales en Venezuela debido a cambios recientes en la ley laboral. La nueva ley reduce la jornada laboral a 8 horas diarias y 5 días a la semana, con 2 días de descanso continuo y 1 hora mínima de descanso interjornada. Esto representa una conquista para los trabajadores al darles más tiempo libre, pero también aumenta los costos laborales para los empresarios. El documento analiza los impactos económicos, empresariales, psicosociales y sociales de estos camb

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL ESTADO LARA
INSTITUTO DE DESARROLLO PROFESIONAL DEL CCPEL
COORDINACION ACADEMICA DE LOS DIPLOMADOS
LABORALES
BARQUISIMETO
JORNADADE
ACTUALIZACION
LABORAL
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Lcdo. Eduardo José Peña M.
Coach Estratégico Empresarial
Noviembre 2013

2. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Ley Orgánica del
Trabajo, de Las
trabajadoras y Los
Trabajadores.
(LOTTT).
Reglamento Parcial
de La Ley Orgánica
del Trabajo, de Las
trabajadoras y Los
Trabajadores.
(RLOTTT).
Nuevo
Paradigma
en las
Relaciones
Laborales

3. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Justificación del Nuevo Paradigma
Art. 90 CRBV
Lo que se plantea es que el trabajador tenga
mayor tiempo para el descanso, para la vida,
para compartir, para recrearse.

4. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
El Art. 173 LOTTT
5 días de Trabajo 2 días de Descanso Continuo
1 Hora de Descanso Inter Jornada
El Art. 168 LOTTT

5. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Inconvenientes Prácticos Con El Cambio
En la Derogada LOT Art.
205, se establecía un
descanso mínimo
interjornada de media
hora (1/2 h.)
En la LOTTT Art. 168, se
aumenta el mínimo a una
hora (1 h.)
Antes: 08:30 am a 05:00 pm (1/2 hora de Descanso).
Ahora:
08:30 am a 05:30 pm (1 hora de Descanso). Salida más tarde
08:00 am a 05:00 pm (1 hora de Descanso). Entrada mas Temprano

6. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Los Nuevos Paradigmas
En lo Económico
En lo Empresarial
En lo Psicosocial
En lo Social
Aumentó El valor hora.
Aumentó el Costo Laboral.
Disyuntiva entre contratar mas
trabajadores o trabajar con la
plantilla existente.
Estandarización en los Horarios.
Cambio de actitud en el
trabajador.
Sus ingresos son mermados.
Cambio de hábitos de Compras.
Nuevos puestos de trabajos.
Más tiempo para compartir.

7. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Instituto Nacional de Estadísticas, INE
Mes / Año
Nro de Trabajadores
Desempleados
Tasa
Junio 2013 956.919 6,9%
Junio 2012 1.001.703 7,4%
-0,5%
Diferencia
-44.784
Sector Privado 80% de EmpleoGenera
93% de las Empresas son Privadas

8. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
En Conclusión:
Tanto la nueva ley orgánica del trabajo así como su
reglamento, plantean en sus doctrinas que el trabajo es y debe
ser una forma de integración social, es el eje del progreso de
todos los habitantes de una sociedad.
La Jornada Laboral ha impactado fuertemente en las
Relaciones Laborales.
Para la masa trabajadora representa una conquista, la
reducción de la jornada laboral.
Para los empresarios representa un alto costo la reducción
de la jornada laboral.
Aumentaron los días feriados.

9. Lcdo. Eduardo José
LA JORNADA DE TRABAJO:
NUEVO PARADIGMA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADADEACTUALIZACION
LABORAL
Lcdo. Eduardo J. Peña M.
Coach Estratégico
Empresarial
0414-576.93.15