Amigos del IE, comparto con ustedes mi presentación acerca de uno de los grandes riesgos que he asumido en mi carrera profesional... Saludos!

1. EUGENIO FRANCO DIAZ
ie BUSINESS SCHOOL
Warner, J. (30 de Abril de 2012). Ready to Manage. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://blog.readytomanage.com/change-management-cartoon/

2. Nuestra empresa
siempre funcionó de
forma
piramidal, donde
TODO dependía de la
Gerencia.
La capacidad de la
Empresa estaba
limitada por la
capacidad de su
principal dirigente.
A. Pile, L. (s.f.). The Other Side of Discipleship. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://www.spiritwatch.org/fireshepherding.htm

3.  Este tipo de gobernabilidad no
motivaba la creatividad,
innovación y empoderamiento
en la Compañía.
 La generación de valor al
cliente se centraba en el
cumplimiento contractual
(tiempo y calidad).
 No se contemplaba como
generación de valor al cliente
la Responsabilidad Social,
Salud, Seguridad Industrial y
Medio Ambiente.
 No había proyección
profesional en la Empresa
(estancamiento).

4.  Formar líderes (Identificar y
Capacitar)
 Definir roles y
responsabilidades
 Empoderamiento
 Estructuración Organizacional
para soportar el cambio
 Cambio en la Cultura
Organizacional (Personal
reacio al cambio)
 Diferenciación
 GENERACIÓN DE VALOR AL
CLIENTE
1. García de la Fuente, L. (23 de Septiembre de 2008). Luis Garcia de la Fuente.com. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://convence.wordpress.com/2008/09/23/opciones-eleccion-
posicionamiento-y-diferenciacion/
2. Osorio, G. (29 de Septiembre de 2010). Psicología Mundial. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://www.psicologiamundial.com/trabajo-en-equipo/
3. Maza Becerra, J. (02 de Mayo de 2011). La estructura y diseño organizacional de la empresa. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://jianethm.blogspot.com/
4. Salvadorpuig. (19 de Julio de 2012). paperblog. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://talent.paperblog.com/el-20-como-impulsor-del-cambio-en-la-empresa-1421072/

5. Fracaso en la
Implementación del
cambio
Afectación en valor
generado al cliente
Inestabilidad
operacional y financiera
Pérdida de credibilidad
de la empresa
Pérdida del patrocinio
de la Alta Gerencia
1. Sierra Galindo, I. (30 de Junio de 2010). emprendedor profesional. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de
http://emprendedorprofesionalfp.blogspot.com/2010/06/normal-0-21-false-false-false-es-x-none.html
2. Universidad Pontificia Bolivariana. (2009). Panorama Factores de Riesgo Universidad Pontificia Bolivariana . Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de
http://copaso.upbbga.edu.co/panorama.htm
3. Zona Vigilada by FUTURA. (13 de Marzo de 2012). zona vigilada blog. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://zonavigilada.wordpress.com/page/2/
4. Malena. (4 de Febrero de 2011). laguia2000. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://psicologia.laguia2000.com/la-ansiedad/la-preocupacion

6.  Con asesorías externas
 Analizando el contexto y el
estado del arte de la industria a
nivel mundial
 Implementando estándares
internacionales de gestión de
proyectos
 Con el patrocinio de la Alta
Gerencia
 Trabajo en equipo
 Teniendo en cuenta siempre a
los más difíciles de convencer
 Con PASIÓN

7.  Reestructuración Organizacional
 Identificación de nuevas necesidades
 Mejoramiento del nivel de vida de los
empleados
 Creación del grupo de
Responsabilidad Social
 Innovación en proyectos diferentes a
los tradicionalmente ejecutados
 Implementación de la PMO (Project
Managment Office)
 Definición de Roles y
Responsabilidades
 Nueva proyección de vida del personal
 Mejor aprovechamiento de la
capacidad instalada
 Mayor capacidad para atender
Proyectos
1. WordPress. (30 de Octubre de 2012). Psicología fácil. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://psicologiafacil.wordpress.com/tag/proyecto-de-vida-2/
2. Arrobaeudoxa. (28 de Mayo de 2012). @eudoxa. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://arrobaeudoxa.wordpress.com/2012/05/28/como-puedes-mantener-el-
control-con-personas-competitivas/

8. Crecimiento
Consolidación
Proyección mundial
Optimización
Actualización
Best Place to Work
Mejores prácticas en
Responsabilidad Social
Innovación
Capacitación
1. Moreno López, E. (17 de Septiembre de 2012). Crecimiento Financiero y Organizacional. Recuperado el 2012 de Diciembre de 2012, de
http://crecimientofinancieroyorganizacional.blogspot.com/
2. arachely. (25 de Enero de 2011). blogspot. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://arachely-rse.blogspot.com/
3. Mass.pe. (15 de Agosto de 2012). Mass.pe. Recuperado el 12 de Diciembre de 2012, de http://mass.pe/node/6682