Contenu connexe
Similaire à تحديدالاحتياجات التدريبية (20)
تحديدالاحتياجات التدريبية
- 2. العامـــة اإلدارة معهـــــد
النســــائي الفـــــــــرع
التدريبية االحتياجات تحديد
التدريبية االحتياجات تحديد طرق
-المنظمة تحليل
-الوظيفة تحليل
-الموظف تحليل
التدريبية العملية مراحل
التدريبية االحتياجات تحديد وأهمية أهداف
التدريبية االحتياجات تحديد أسباب
المعلومات جمع أدوات
النهائي التقرير كتابة
التدريبية االحتياجات تحديد مفهوم
التدريبية االحتياجات تحديد إلى تؤدي مؤشرات
التدريبية االحتياجات محدد صفات
- 7. التدريبية االحتياجات تحديد
الفر فـي إحداثهـا المطلوب والتطورات التغييرات من مجموعة،د
وظ لشغل الئقا بجعلـــه ،واتجاهاته ومهاراته بمعارفه والمتعلقةأو ، يفة
بال المنظمة أهداف يحقق بما الحاليـــة وظيفته اختصاصات أداءكفاءة
المطلوبة.
العامة اإلدارة معهد
- 11. التدريبية االحتياجات تحديد العامة اإلدارة معهد
–التنظيم وظائف في تعيينهم عند الجدد لألفراد والتقديم والتمهيد اإلعداد.
-واإلعارة والندب والترفيع النقل.
-آلخر عمل من والنقل لألفراد الوظيفي أو المهني المسار تغيير.
-واألساليب الطرق أو المعدات أو اآلالت في ذلك أكان سواء ،تكنولوجية تغييرات إدخال.
-األهداف تعديل أو اختصاصات تغير أو وظائف الستحداث ،تنظيمية تغييرات إدخال
-العالقات سوء أو اإلنتاجية كانخفاض التدريب تستلزم مشكالت تحدث عندما.
- 13. التدريبية االحتياجات تحديد
الشكاوي كثرة
اإلنتاج معدل انخفاض
الموظفين غياب نسبة ارتفاع
األنظمة مخالفة نسبة ارتفاع
العمل ترك نسبة ارتفاع
العمل وإجراءات قواعد في التغيير
العامة اإلدارة معهد
- 21. التدريبية االحتياجات تحديد
الوظيفة؟ تحليل استخدام ينبغي متى
•جدي لوظائف توصيفات إعداد يتوجب عندما يأتيدة.
•ل مهام وتحديد الوظائف تصميم إعادة يتوجب عندماكل
وظيفة.
•المتطلبا من منسقة من مجموعة إنشاء يتوجب عندمات
الوظيفية بالمهام والمتعلقة التدريبية.
- 22. التدريبية االحتياجات تحديد
الوظيفة تحليل
الوظيفي التوصيف
(مسئوليات و مهام
الوظيفة)
شاغل مواصفات
الوظيفة
الوظيفة أهداف
النتائج مجاالت
األداء ومعدالت
الوظيفي البيئة ظروفة
- 24. العامـــة اإلدارة معهـــــد
النســــائي الفـــــــــرع
التدريبية االحتياجات تحديد
الحل:
-وظيفه لكل مختلف
أحد لتكون اختيارها يتم المهمة صعوبة أو وتكرار أهمية مدى على بناء
الموظف عليها يتدرب التي التدريبية البرنامج أهداف
المهامالتكراراألهميةالصعوبة
الدرجاتمجموع
سنويا
شهريا
أسبوعيا
يوميا
قليلة
متوسطة
مهمة
مهمةجدا
سهلة
متوسطة
صعبة
صعبة
جدا
123412341234
- 31. التدريبية االحتياجات تحديد
المؤسسا بأفضل تملكها أو فيها تعمل التي المؤسسة مقارنةت
في تعمل الذي المجال نفس في تعمل والتي والمحلية العالمية،ه
في الممارسات أفضل وتتعلم وتفهم منها تستفيد لكي وذلكالمجال
تطويره تود الذي
- 34. التدريبية االحتياجات تحديد
1-المشرفة والجهة الباحث واسم العنوان.
2-الدراسة من الغرض.
3-التطبيعية الرسالة:بس وطمأنته المساعدة على لشكره للقارئ وتقدمرية
المعلومات.
4-المستجيب عن الشخصية المعلومات.
5-االجابة تعليمات.
6-األسئلة.
- 35. التدريبية االحتياجات تحديد
وشاملة كثيرة معلومات تجمع.
معلومات تجمعحقيقيةوصادقة.
فيها تنتشر التي لألوساط تصلحاألمية.
تضمناإلجابةكل علىاألسئلة.
إضافية معلومات على الحصول:تعبيراتالوجه–االتصال..
المستجيب تشعربأهميتهاالجتماعية.
- 37. التدريبية االحتياجات تحديد
وعميقة ومنظمة ودقيقة مقصودة مشاهدة هي
ما لظاهرة.
التالي مراعاة مع:
•مسبقا وأهدافها المالحظة موضوع تحديد.
•المالحظة عملية في فرد من أكثر إشراك.
•مباشرة حدوثها عقب المالحظات تسجيل.
•بعناية وتحكيمها مسبقا المالحظة أداة إعداد.
•عليها والتعليق المالحظات تفسير تأجيلالىالبيان جمع بعد ماات.
- 38. التدريبية االحتياجات تحديد
اال مراعاة يجب التدريبية االحتياجات لتحديدبعاد
التالي:
اإلدارة أو القسم تحديد
موظفيها يحتاج التي
للتدريب
الوظائف تحديد
التدريب المطلوب
أدائها على
األفراد تحديد
تدريبهم المطلوب
نتيجة وذلك:
•ادائهم انخفاض
•على الطارىء للتغيير
العمل وإمكانيات وظائفهم
•وظ إلى نقلهم أو لتعيينهمائف
جديدة