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COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?  Cássia Guerreiro Julho de 2010 11/06/2010
O que é uma entrevista? 	A entrevista é considerada a abordagem mais flexível e produtiva, e é feita com relação às habilidades requeridas pelo cargo e é também possível cruzar informações obtidas com ocupantes de outros cargos similares. É o método mais recebido pelas empresas, para os planos de analise de cargos . A entrevista propriamente dita constitui a etapa fundamental do processo, na qual se intercambia a informação desejada pelo entrevistador e o entrevistado. Envolve necessariamente duas pessoas que iniciam um processo de relacionamento interpessoal, sendo este dinâmico (Chiavenato, 2002).              11/06/2010
A entrevista pode ser: Individual Coletiva 11/06/2010
Fui convocado para uma entrevista de emprego. E agora? 11/06/2010 ,[object Object]
  Verificar data, horário e Local
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 - Dados Pessoais  - Objetivos - Formação  - Experiência Profissional   - Cursos Relevantes  - Idiomas  - Informações Adicionais - Referências (Opcional) 11/06/2010
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Apresentação Pessoal Roupa Sapato Acessórios  Celular  11/06/2010
Como devo agir? Reflita antes de responder Fale sempre a verdade Se não souber algo, não tenha vergonha de dizer 11/06/2010
O que me espera? Apresentação Dinâmica de Grupo Entrevista por Competências 11/06/2010
Acabou a entrevista. E agora?    Faça uma análise da entrevista. Verifique o que funcionou e o que não deu certo e como poderia melhorar na próxima ocasião. Tente controlar sua ansiedade 11/06/2010
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Como se comportar em uma entrevista de emprego

  • 1. COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO? Cássia Guerreiro Julho de 2010 11/06/2010
  • 2. O que é uma entrevista? A entrevista é considerada a abordagem mais flexível e produtiva, e é feita com relação às habilidades requeridas pelo cargo e é também possível cruzar informações obtidas com ocupantes de outros cargos similares. É o método mais recebido pelas empresas, para os planos de analise de cargos . A entrevista propriamente dita constitui a etapa fundamental do processo, na qual se intercambia a informação desejada pelo entrevistador e o entrevistado. Envolve necessariamente duas pessoas que iniciam um processo de relacionamento interpessoal, sendo este dinâmico (Chiavenato, 2002).              11/06/2010
  • 3. A entrevista pode ser: Individual Coletiva 11/06/2010
  • 4.
  • 5. Verificar data, horário e Local
  • 6. Confirmar ou não a presença
  • 7.
  • 8. - Dados Pessoais - Objetivos - Formação - Experiência Profissional  - Cursos Relevantes - Idiomas - Informações Adicionais - Referências (Opcional) 11/06/2010
  • 10. Apresentação Pessoal Roupa Sapato Acessórios Celular 11/06/2010
  • 11. Como devo agir? Reflita antes de responder Fale sempre a verdade Se não souber algo, não tenha vergonha de dizer 11/06/2010
  • 12. O que me espera? Apresentação Dinâmica de Grupo Entrevista por Competências 11/06/2010
  • 13. Acabou a entrevista. E agora? Faça uma análise da entrevista. Verifique o que funcionou e o que não deu certo e como poderia melhorar na próxima ocasião. Tente controlar sua ansiedade 11/06/2010
  • 14.
  • 15. Formação diferente da solicitada
  • 16.
  • 17. Contato Cássia Guerreiro cassia@executivarh.com.br (98) 4009 7700 11/06/2010