1. Oferta y demanda de trabajo
en la industria
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15 de mayo de 2012
Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Zapata

2. Resumen:
La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de la carrera
de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son los principales problemas que
enfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitos que se pide en las empresas, las
habilidades que tienen que tener y las áreas en que se puede desempeñar como tal. Enfocándose
a la ciudad de San Luis Potosí capital del estado de San Luis Potosí.
Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación
transaccional no experimental. Gran parte de la información proviene de fuentes documentadas,
de encuestas realizadas a egresados de la universidad politécnica de San Luis Potosí y de
entrevistas aplicadas a empresas de la zona industrial del estado.
Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTI ha tenido
que ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, el manejo del idioma inglés,
la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbito laboral.
Palabras clave:
Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, Colocación
Summary:
This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems and industrial
technologies, which are the main problems faced when seeking employment. How are the
requirements called for in the companies, the skills they need to have and areas that can be
played as such.Focusing on the city of San Luis Potosi state capital San Luis Potosí.
This is a quantitative research approach, with a research design does not compromise
experimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of graduates
of the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied to companies in the
industrial area of the state.
So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with the
knowledge they have: such as skills, English language skills, work experience and development in
the workplace.
Keywords:
Areas, Alumni, Career, Work Placement

3. Introducción
Presentación
Para un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es importante conocer y
saber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria y cómo podemos obtener un buen
trabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nos preguntamos ¿En qué área de la industria se
necesita mayor personal de trabajo?, ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen
puesto en la industria?, ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?,
¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan con
mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencia
laboral? ¿Por qué?.
Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería en Sistemas y
Tecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer los perfiles que se necesitan
para contar con un trabajo industrial ya que la experiencia habla más.
A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah los que estudian
en dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe de contar? Y ¿Que es lo que se
basa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Y así puedan salir capacitados a lo que se
enfrentan al egresar en el estado de San Luis Potosí.
Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay en la industria
como hemos hablado desde el principio.
Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde un egresado de la
Politécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos y aptitudes por qué es lo
primordial al egresar.
También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellos y se
enfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajo deseado.
Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre los ingenieros
industriales , si hay trabajo especificar la área en la que se pueden desenvolver dentro de la
industria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo que se necesita para facilitar la entrada
a una empresa.
Marco teórico
A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en nuestro país, y en particular
las universidades, han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas presentadas,
principalmente, por las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado
Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando las diferencias de
estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz, 1981:79-112).

4. No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo en la economía ni las
desigualdades educativas las que explican la desigualdad económica, más bien la educación sólo
aumenta la probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni garantiza el empleo
ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).
Resultados
De acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de la oferta y
demanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados y conclusiones y de
acuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cumin´s una de las mejores empresas en San Luis
Potosí, para poder obtener un buen trabajo y con un buen sueldo hay que poder cumplir con
algunos requisitos y habilidades entre las cuales se pueden encontrar.
 Hablar cierto porcentaje de ingles
 Contar con algunas certificaciones
 Tener alguna experiencia de trabajo
Tomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general de acuerdo con
las encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingeniería industrial pudimos obtener más
respuestas a nuestra investigación debido a que la investigación de la oferta está realizada
mediante la entrevista realizada a la empresa mencionada anteriormente debido a que por medio
de ellas dependemos de los empleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demanda
que la cual corresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleo
dependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado por cada uno de
nosotros.
De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnica en la cual no
podemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en general se trata de egresados
de los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con un empleo pudimos realizar las encuestas
deseadas entre las cuales la primera de ellas trata acerca de cuenta tiempo contaban de haber
egresado de la Universidad del cual el 61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos de
un año de haber egresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años de
haber concluido su ingeniería.

5. Grafica 1
Con cuanto tiempo cuentas de haber
egresado
1 a 2 años
15%
Menos de 1 año
23% 1 año
62%
En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la Universidad Politécnica nos ayudó
más que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestro futuro debido a que la pregunta es
¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto más que nada para poder orientar a los demás
jóvenes a tener una visión más clara de la demanda que puede existir en la industria según tu
carrera en la cual el 92.3% respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados su
respuesta fue no y a continuación mostramos los resultados mediante un gráfica.
Encuesta 2
¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera?
No
8%
Si
92%
Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con esta pregunta es
saber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda un ingeniero en poder encontrar
una oferta de trabajo debido a que muchas de las veces creemos o tenemos pensado que al
concluir con nuestra carrera tienes las puertas de un trabajo abiertas o a nuestra disposición y

6. muchas de las veces ala concluir nuestros estudios no tenemos nada seguro si no también hay que
poner de nuestra parte para poder promovernos nosotros mismos como un buen empleado o
poder saber desarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa y
debido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar empleo?
Grafica 3 ¿ Cuanto timepo demoraste en
encontrar empleo?
0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año
0%
8%
92%
Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando
estudiabas?
No
26%
Si
74%

7. En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era saber si
algunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridad debido a que en
nuestra introducción teníamos pensado que en muchas de las empresas uno de los mayores
requisitos es la experiencia laboral y mediante esta encuesta podemos saber cuál era el porcentaje
de los egresados que contaban con nociones acerca de algún trabajo aunque no estuviera
relacionado con lo que se encontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado que
un 74% de los encuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lo
tanto el 26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiar
En el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes un poco hacia lo
que los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dice nuestra investigación oferta de
los egresados como la demanda de la industria y así poder saber si algunos de los egresados
contaban o cuentan con alguna especialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el
23.7% si cuenta con alguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban con
ninguna de ellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunas
especializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nos puede ofertar
un buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandar como ellos quisieran
debido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.

8. Bibliografia
Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación EstratégicaEl autor.
Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la
colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
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Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la
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González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de
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