SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Menaxhim I BVM-ve
- Karakteristikatqë bëjnëtë dallohenbiznesetnganjëri-tjetri janë :
Salloni Iondulimit,Piceria,Dyqanet,servispërautomobile –janë biznese të vogla
Fabrikae mobileve,Autobusëve–janë biznese të mëdha.
- Kriteretpërpërcaktimin e një ndërrmarjesi të vogël apotë mesme janë:
Menaxhmenti IfirmësështëIpavarurdhe zakonishtmenaxherëtjanë pronarë
Kapitali është në pronsi të një individi
Regjioni Ishtrirjeskryesishtështë Ivogël
Madhësiarelative e firmësnë kornizatë industriespatjetërduhettë jetë e vogël .
- SipasUE-së BVM ndahennë 3 kategori :
Ndërrmarjet/Biznesetmikro1-9të punësuar
Ndërrmarjet/Biznesete vogla10-49 të punësuar
Ndërrmarjet/Biznesete mesme 50-249 të punësuar
- Dallimete biznesittë vogël dhe të madhjanë:
Marrja më e shpejtë e vendimeve
Fleksibilitetetmë Imadh
Planifikimiformal Ithjesht
NdikimImadhI pronarit,KomunikimIdrejtpërdrejtë prej lartposht
- Karakteristikate ndërrmarjeve të voglajanë:
Inovacionet
Punësimet
Fleksibiliteti
Pavarsia
Mundësiae punsimit
Menaxhimi nganjë person.
- Faktorëtkontribuestë BVM-snë ekonomine tregutjanë:
Kontributetnë procesete ndryshimeve teknologjike
Kontributi në sjelljene konkurrencessë shëndoshë
Hapja e vendeve të rejatë punës
Ofertae pasur e prodhimevenë tregunvendor.
- Mendimetrrethbashkjetesëssë biznesittë vogël dhe ati të madhë janë:
Biznesete voglashmangenngabiznesiImadhdhe si I till nukkonkurrojn dhe
Biznesete voglaIkonkurrojnë biznesete vogla
- Biznesete voglanënkushtete jashtzakonshme kanë implikime të dyfishta :
Rrethinaturbulente
Mungesae resurseve
- Ndryshimetnë teknologji –kanë ndikimtë madhë në shkallëne prodhimitdhe në produktin
miks
- Teknologji fleksibile –kanë biznesete mdhae jo ato të vogla për shkaktë resurseve që kannë
dispozicion
- Ndryshimetndërmjetprogramimeve të rejakompjuterike- mundësonarritjenderi tekndryshimi
më I lehtë Iprodukteve
- Biznesete voglakanë:
Strukturë të thjeshtë organizative
Detyradhe raportet janë të qarta
Lehtësianë qasje në rrjetete biznesevetjeraështë e madhe
- Arsyetkryesore të cilatndikojnënë qmimjanë:
Aftësiae biznesitpërinformata
Elasticiteti Ikërkesës
- Teoriae neoklasikëve e rritjes –bazohetnë premisënse rritjae një vendi është rezultatI
zhvillimitteknologjike cilamë passhkaktonnjë nivel të kursimeve dhe investimeve.
- Arsyetkryesore të rritjesekonomike janë:
Rritjae konkurrences
Rritjae numrittë biznesevetë vogla
- Sipasneoklasistëve dhe pasardhësvetë tyre – dijaështë shkaktare përrritjetë ekonomisëndërsa
përnjë qëndrueshmëri të rritjesataIvënë inovacioninnë qendër
- Biznesete voglaofrojnë një numërtë madhtë inovacionevee që si derivatkanë:
Zhvilliminekonomik
Hapjene vendeve të rejatë punës
- Efekti Ispin-off është :
Largimi nga ndërrmarjae madhe me një përvojë të lartë
Hapja e një biznesi të vogël
Zvoglimi Ipapunsis
Rritjaekonomike etj.
Menaxhim i bvm

Contenu connexe

En vedette

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

En vedette (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Menaxhim i bvm

  • 1. Menaxhim I BVM-ve - Karakteristikatqë bëjnëtë dallohenbiznesetnganjëri-tjetri janë : Salloni Iondulimit,Piceria,Dyqanet,servispërautomobile –janë biznese të vogla Fabrikae mobileve,Autobusëve–janë biznese të mëdha. - Kriteretpërpërcaktimin e një ndërrmarjesi të vogël apotë mesme janë: Menaxhmenti IfirmësështëIpavarurdhe zakonishtmenaxherëtjanë pronarë Kapitali është në pronsi të një individi Regjioni Ishtrirjeskryesishtështë Ivogël Madhësiarelative e firmësnë kornizatë industriespatjetërduhettë jetë e vogël . - SipasUE-së BVM ndahennë 3 kategori : Ndërrmarjet/Biznesetmikro1-9të punësuar Ndërrmarjet/Biznesete vogla10-49 të punësuar Ndërrmarjet/Biznesete mesme 50-249 të punësuar - Dallimete biznesittë vogël dhe të madhjanë: Marrja më e shpejtë e vendimeve Fleksibilitetetmë Imadh Planifikimiformal Ithjesht NdikimImadhI pronarit,KomunikimIdrejtpërdrejtë prej lartposht - Karakteristikate ndërrmarjeve të voglajanë: Inovacionet Punësimet Fleksibiliteti Pavarsia Mundësiae punsimit Menaxhimi nganjë person. - Faktorëtkontribuestë BVM-snë ekonomine tregutjanë: Kontributetnë procesete ndryshimeve teknologjike Kontributi në sjelljene konkurrencessë shëndoshë Hapja e vendeve të rejatë punës Ofertae pasur e prodhimevenë tregunvendor. - Mendimetrrethbashkjetesëssë biznesittë vogël dhe ati të madhë janë: Biznesete voglashmangenngabiznesiImadhdhe si I till nukkonkurrojn dhe Biznesete voglaIkonkurrojnë biznesete vogla
  • 2. - Biznesete voglanënkushtete jashtzakonshme kanë implikime të dyfishta : Rrethinaturbulente Mungesae resurseve - Ndryshimetnë teknologji –kanë ndikimtë madhë në shkallëne prodhimitdhe në produktin miks - Teknologji fleksibile –kanë biznesete mdhae jo ato të vogla për shkaktë resurseve që kannë dispozicion - Ndryshimetndërmjetprogramimeve të rejakompjuterike- mundësonarritjenderi tekndryshimi më I lehtë Iprodukteve - Biznesete voglakanë: Strukturë të thjeshtë organizative Detyradhe raportet janë të qarta Lehtësianë qasje në rrjetete biznesevetjeraështë e madhe - Arsyetkryesore të cilatndikojnënë qmimjanë: Aftësiae biznesitpërinformata Elasticiteti Ikërkesës - Teoriae neoklasikëve e rritjes –bazohetnë premisënse rritjae një vendi është rezultatI zhvillimitteknologjike cilamë passhkaktonnjë nivel të kursimeve dhe investimeve. - Arsyetkryesore të rritjesekonomike janë: Rritjae konkurrences Rritjae numrittë biznesevetë vogla - Sipasneoklasistëve dhe pasardhësvetë tyre – dijaështë shkaktare përrritjetë ekonomisëndërsa përnjë qëndrueshmëri të rritjesataIvënë inovacioninnë qendër - Biznesete voglaofrojnë një numërtë madhtë inovacionevee që si derivatkanë: Zhvilliminekonomik Hapjene vendeve të rejatë punës - Efekti Ispin-off është : Largimi nga ndërrmarjae madhe me një përvojë të lartë Hapja e një biznesi të vogël Zvoglimi Ipapunsis Rritjaekonomike etj.