Culture Code, o conjunto de crenças e valores que acreditamos, praticamos e valorizamos aqui na #EGI - Empari Global Innovation.

1. 2017
#CULTURECODE

2. Cultura é mais do que aquilo que a gente
acredita. É aquilo que a gente faz,
que a gente vive.

3. Nosso propósito
Criar SOFTWARES INCRÍVEIS e ajudar
outras EMPRESAS CRESCEREM tão
rápido quanto nós.

4. Nossa missão
Empreender excelência na gestão empresarial, por meio da tecnologia da informação, gerando
valor para nossos clientes, time e sociedade.

5. Nossa visão
Ser reconhecida como empresa inovadora em soluções para
pequenos negócios, e uma das 10 maiores empresas da
Tecnologia da Informação no noroeste do Paraná até 2020.

6. Nossos desafios
Criar produtos inovadores que ajudem as
pequenas empresas se tornarem grandes.
Continuar crescendo rápido, mas
garantindo o mesmo nível de autonomia,
desafios e aprendizado para nossos
talentos.

7. Nosso time
Liderança, iniciativa e acabativa vem de todos. Todos no time são potenciais gestores e
contribuidores de classe mundial.
Se tivermos que fazer uma escolha, nós sempre vamos preferir contratar pelo talento, atitude e
alinhamento cultural do que por experiência ou conhecimento.
Fornecemos a esses talentos os melhores recursos e desafios que podemos, para dar a melhor
experiência em termos de aprendizado e realização.
Portanto, entendemos e valorizamos performance individual e senso de competitividade, mas não
toleramos individualismo excessivo. O time todo entende que para atingir nossas metas e ambições
de crescimento, é importante todos nós mantermos uma atitude positiva e trabalhamos juntos para
contornar possíveis barreiras.

8. OS VALORES
QUE NOS UNEM
Foco no cliente
Criatividade
Empreendedorismo
Respeito
Comprometimento
Execução
Autonomia
Humildade

9. Foco no Cliente
O que fazemos é obter a capacidade de identificar, analisar, compreender e
atender as necessidade e expectativas dos clientes e dos mercados, assegurando
a confiabilidade e sua satisfação.
Como fazemos?
Um bom atendimento vai muito além de ser educado e prestativo, é entender
que o cliente precisa de nossa ajuda e qual a melhor forma de ajudá-lo.
Colocar-se no lugar de nossos clientes, entendendo suas expectativas e
necessidades, assim entregando algo de valor.
Nosso sucesso depende, essencialmente, de servirmos bem nossos clientes.

10. Criatividade
Acreditamos que seja a capacidade de propor soluções inovadoras, simples, viáveis e
adequadas para os problemas encontrados e que agreguem valor aos nossos clientes e time.
Como Fazemos? Buscamos o melhor de nós mesmos!
Imagine que você toca violão razoavelmente bem, quase domina o inglês e de vez
em quando lê um livro. Aparentemente, não há mal nenhum nisso. A única coisa
que deveria preocupar é que você está na média em todos os quesitos. Medíocre é
quem está na média. Para ser um talento no time, vocè precisa fazer o seu melhor.
Isso é sobre atitude. Não somos os melhores do mundo, mas agimos para ser, todos
os dias. Pergunte-se sempre que se deparar com uma situação desafiadora:
O que me impede de fazer?

11. EMPREENDEDORISMO
Estar disposto a arriscar para fazer o melhor.
Fomentamos a capacidade de criar algo diferente e com valor,
dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos
garantindo a satisfação econômica e pessoal de nossos clientes e
nosso time.
Como fazemos? Somos loucos por resultados.
Para nós, resultado é quando conseguimos gerar valor para nossos
clientes. Gerar valor é gerar felicidade. Isso acontece quando nossos
clientes melhorarm o dia-a-dia de suas empresas.
A pergunta que todos os talentos do time
devem saber responder é:
Qual resultado eu devo entregar?

12. RESPEITO
Respeitamos opiniões e escolhas. Entendemos que pessoas
diferentes têm diferentes necessidades. Respeitamos e
valorizamos essa diversidade e buscamos criar um ambiente
que provê as pessoas flexibilidade e condições de trabalho para serem
felizes e saudáveis, além de disseminar a cultura da alta produtividade, e
administrar o tempo e as atividades diárias de uma forma mais eficiente.
SOMOS A MUDANÇA
QUE BUSCAMOS

13. COMPROMETIMENTO
Nos comprometemos com nossos clientes e nossas carreiras.
Buscamos a melhoria contínua, e acreditamos que ela pode gerar
bons resultados e boas ideias.
Como fazemos?
Nos mantemos atentos e nos aprimoramos para fazer o
melhor e de forma eficiente.

14. Como fazemos isso?
Acreditamos que o trabalho não é a parte chata da vida,
quando não se esta feliz com o trabalho, você não esta feliz
com a vida. Por isso, é preciso aproveitar cada momento.
O SEGREDO É AMAR
O QUE FAZ
Execução
Executar e errar é melhor que não fazer. Aqui não temos
espaço para “tenho somente a ideia”. Ou você executa ou
você não agrega.

15. AUTONOMIA
Cada um é responsável pelas suas ações e trabalho. Ter
autonomia é saber trabalhar e coordenar sem ser
demandado. É entregar o resultado sem
depender de nada mais. Sem desculpas.
Como fazemos?
Sem sala do chefe. Todos têm acesso livre a todos,
sem barreiras e hierarquias. Não temos secretárias e
ningém é secretária de ninguém. Todos têm voz.

16. HUMILDADE
Para ser um dos nossos, você precisa ser humilde.
Humildade está ligado em considerar que você não é grande o suficiente, que precisa continuar
crescendo e esforçar-se para se tornar um profissional melhor. Conhecimento não vem de graça e a
universidade, sozinha, não prepara para a vida. Quem quer se tornar mestre precisa estudar sempre
sem esperar para que os outros apontem o quê.
Como fazemos?
Quantos livros você leu este mês? Já compartilhou CONHECIMENTO hoje?
Isso é são apenas algumas atitudes que te faz não parar de evoluir.
Quando você acha que está tudo bom, você para de melhorar.
Quem quer criar o futuro nunca para de melhorar!

17. O QUE VEM POR AÍ ?

18. De fato temos crescido com velocidade.
Felizmente temos boas razões para acreditar que este ritmo não deve
diminuir tão cedo.

19. Temos grandes desafios a frente e metas bem ambiciosas.
Ter pessoas talentosas no time será fundamental para chegar lá!

20. Porém, crescer rápido também tem suas dores
Quanto mais nossas empresas e a equipes crescem, mais complexa fica a operação, começam a
aumentar os desalinhamentos, retrabalhos, gargalos, problemas de qualidade, entre outros.
A maneira mais simples e cômoda que a maioria das empresas usam para resolver esse
problema é colocar regras e processos para tudo.
Essa abordagem é tentadora porque no curto prazo funciona muito
bem, mas no longo prazo afasta talentos e inibe a inovação.

21. Cultura forte, baseado em valores e inovação
Modelo de gestão MEG, definido e claro
Maior sinergia possível entre diferentes ideias,
objetivos e empresas do grupo.
NÓS ESCOLHEMOS UMA OUTRA ROTA

22. Acreditamos que a qualidade e impacto de qualquer trabalho está fortemente relacionada com o foco
em uma quantidade limitada de projetos, tarefas e preocupações em um determinado momento.
Este mesmo princípio acreditamos que se aplicam a produtividade pessoal. Sabemos que as pessoas
podem produzir muito mais se estão operando na sua melhor forma física, mental e emocional,
fazendo uso das melhores ferramentas, técnicas e rotinas nos seus hábitos diários.
Incentivamos esta postura

23. Percebemos que a cultura organizacional transforma o espírito da empresa.
Por isso buscamos oferecer o melhor ambiente de trabalho.

24. Consideremos este documento um “trabalho em
progresso”, ainda com muito espaço para melhorias.
Continuaremos nos esforçando para diminuir cada
vez mais a distância entre nossa crenças e o que
realmente acontece no dia-a-dia.

25. Esta é a nossa cultura
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