Sanal Organizasyonlar

1. T.C.
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
Prof.Dr.Deniz TAŞCI
Emre AYDIN
43750146314
2014 – Eskişehir

2. Sanal (Virtual) : Fiilen mevcut olmayan fakat sanki varmış gibi
görülen, hissedilen anlamındadır.
Sanal Gerçeklik : Bu fiilen mevcut olmayan bir olayın veya varlığın,
sanki mevcutmuş gibi hissedilmesi, mevcutmuş gibi görülmesini ifade
etmektedir.

3. Sanal Organizasyon Nedir Nasıl Ortaya Çıkmıştır?
• Değişik coğrafi bölgelerdeki işletmelerin, belirli ürünlerin üretimi
amacıyla haberleşme teknolojisinin yardımıyla birbirilerine bağlanan,
uyumlu hale gelen ve sanki tek bir işletme varmış gibi çalışan bir
organizasyondur.
• “Temel yetenek”lerin (Core Competence) vurgulanması “dış
kaynaklardan yararlanma” (Outsourcing) uygulamalarına zemin
hazırlamış; outsourcing arttıkça şebeke (Network) organizasyonları
gelişmiş ve bütün bu uygulamalar sonunda sanal organizasyonlar
(Virtual Organizations) ortaya çıkmıştır.

4. • Bir Başka bakış açısı ile sanal organizasyon; temel yeteneklerin,
kaynakların ve müşteri-pazar fırsatlarının bir araya geldiği yapı olarak
da tanımlanabilir.

5. Bir organizasyon sanal hale gelinceye kadar şu evrelerden
geçer.
• Tüm işlerin bilgisayarla veya bilgisayar yardımı ile yapılması,
• Organizasyon içinde bilgisayar şebekesinin kurulması,
• Organizasyonun internete bağlanması,
• Organizasyonun “temel yetenekler”ini kararlaştırması,
• Çalışanların organizasyonun misyonu, vizyonu ve amaçları
konusunda bilgili ve duyarlı hale getirilmesi,
• Temel yetenek dışındaki işlerin outsourcing yapılması,
• Stratejik iş ortakları (partners) belirlenmesi,
• Oluşturulan bu yapının iletişim ile harekete geçirilmesi ve işletilmesi

6. • Bu yapının en önemli özelliği, ucu-açık (open-ended) bir yapı
olması, yani sürekli olarak yeni işletmelerin bu yapıya girmesi, öz
uzmanlığını kaybeden işletmelerin ağdan çıkarılması şeklinde dinamik
bir özellik göstermesidir.

7. Sanal Organizasyonların Özellikleri
• Sanal organizasyonların cevap yetenekleri yüksektir,
• Sanal organizasyonların temeli bilgi ve uzmanlıktır,
• Başarısı, şebeke içinde yer alan birimler arası yüksek güven
olmasına bağlıdır,
• Bu tip yapılarda örgütsel unvanlar önemini kaybetmektedir,
• Sanallık arttıkça işletmeler “içi boşalan” kuruluşlar haline
gelmektedir.

8. Şebeke Organizasyon
• Her sanal organizasyon bir
şebeke organizasyonudur;
• Şebeke türü yapılanma geçici
de olabilir, kalıcı da olabilir;
• Bölünüp eklenme birim
bazındadır.
Sanal Organizasyon
• Şebeke organizasyonunun özel
bir şeklidir.
• Her şebeke organizasyonu bir
sanal organizasyon değildir.
• Yapılanma geçicidir, projenin
amacına ulaşmasıyla sona erer;
• Lider tek değildir, projeden
projeye değişir;
• Bölünüp eklenme kişiye kadar
inebilir.

9. Seyahat Acentesi
U
N
I
T
Otel Birimi
U
N
I
T
Uçuş Birimi
U
N
I
T
Alacaklı
R
O
L
Müşteri
R
O
L
Tedarikçi
R
O
L
Otel
Müşterisi
R
O
L
Uçuş
Müşterisi
R
O
L
Otel
Tedarikçi
R
O
L
Uçuş
Tedarikçi
R
O
L