Este documento describe el coaching como un sistema de asesoramiento personal y profesional que utiliza preguntas y herramientas de comunicación para ampliar la conciencia y responsabilidad de las personas con el fin de mejorar su desempeño y resultados. No es dar consejos ni soluciones, sino sacar lo mejor de las personas mediante un proceso personalizado y confidencial de acuerdo con principios como la responsabilidad y el enfoque. El coaching trae beneficios como mejorar la productividad, el compromiso y las relaciones laborales.

1. HABILIDADES DE COACHING

2. Definiciones
Es un sistema de asesoramiento personal y profesional
mediante el uso de preguntas inductivas y otras poderosas
herramientas de comunicación, logra ampliar la
conciencia, la responsabilidad, las habilidades, el
compromiso y la disciplina de las personas para mejorar el
impacto en su desempeño y resultados.

3. • Es el arte de hacer que las personas logren cosas
extraordinarias, sacando lo mejor de ellas mismas.
• Es un método de gestión gerencial que permite liberar
el potencial de los colaboradores e incrementar al
máximo su desempeño para concluir proyectos de
forma exitosa.

4. QUE NO ES…
• No es dar consejos ni
recetar soluciones
• Está en el extremo
opuesto de “mando y
ordeno”
• No es formación ni
consultoría
• No es terapia

5. Beneficios del Coaching
5
4
3
2
1
0 Serie 1
Categoría 1
Categoría 2
Categoría 3
Categoría 4
Serie 1
Serie 2
Serie 3
• Mejora la capacidad de
concluir proyectos
• Eleva el desempeño
• Sube la productividad y
las ventas
• Incrementa el
compromiso
• Mejora la comunicación
con los empleados

6. Beneficios…
• Apoya a descubrir
nuevas respuestas e
ideas
• Mantiene a la gente
motivada y enfocada
• Mejoran las
relaciones humanas y
el ambiente laboral

7. Ventajas del Coaching…
• Es “Uno a Uno”
• El Clima de confianza
y confidencialidad
• Proceso
personalizado
• Ataca los puntos
ciegos

8. Principios del Coaching
• Lograrás lo que quieres, haciendo que otros logren lo que
quieren
• Toda creación va de sutil a densa.
• Los deseos empiezan en la mente.

9. • Eres lo que eres por tus pensamientos y actos
• La mayor parte de las creaciones son inconscientes.
• Las energías afines se atraen
• El ser humano es un creador continuo

10. Leyes del Coaching…
• Responsabilidad
• Conciencia
• Palabra
• Disciplina
• Agradecimiento
• Enfoque
• Espacio
• Tiempo presente

11. PARTE II
• Cerrando Ciclos
• Condiciones de la Empresa
• Condiciones que debe cumplir el Coach
• El proceso del Coaching
• Las Herramientas del Coach
• Las Intervenciones del Coach

12. El Método GROW
• Establecer - Goal
• Examinar - Reality
• Contemplar – Options
• Determinar – Will

13. Establecimiento de Metas
• Importancia de las Metas
• Fórmula del Éxito
• ¿Por qué las personas no establecen Metas?
• Cinco Claves para Establecer Metas
• Características de las Metas
• Pasos para Lograr las Metas

14. Por: MAT GARCIA
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