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ENJ-3-100 Presentación Modulo Desarrollo Capital Humano

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Ciclo III Grupo 1-2008 © Esscuela Nacional de la Judicatura, 2008 Área Funcional Estructura / Funciones y Procesos de la División de Desarrollo de Capital Humano
La División de Desarrollo del Capital Humano* es el Órgano Técnico que tiene como misión Desarrollar los sistemas que permitan elevar la capacidad técnico laboral del personal administrativo del Poder Judicial. ,[object Object],Misión de la División de Desarrollo de Capital Humano
Estructura Interna de la División de Desarrollo de Capital Humano Directora Para Asuntos de la Carrera Judicial Encargado División Desarrollo Asistente Analista de Desarrollo Secretaria Oficinista
Descripción del Proceso de Desarrollo del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object]
Fases del proceso de Desarrollo Fase 1) - Detección de Necesidades de Desarrollo (DND): Puede definirse como el proceso de investigación que permite diferenciar la situación laboral actual Vs. Los requerimientos del cargo. La DND se hace entrevistando al supervisor inmediato del empleado. la Determinación de Necesidades de Desarrollo, por lo general, se hace entrevistando al supervisor del empleado, quien es la persona más indicada para conocer las características desempeño de su personal.
Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],Genera un costo relevante Incide sobre uno de los componentes más sensibles de las organizaciones: las personas
Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Diagrama General de las Fases del proceso de Desarrollo Detectar Necesidades Diseñar los Programas Dirigir la Ejecución Evaluar la Eficacia
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ENJ-3-100 Presentación Modulo Desarrollo Capital Humano

  • 1. Ciclo III Grupo 1-2008 © Esscuela Nacional de la Judicatura, 2008 Área Funcional Estructura / Funciones y Procesos de la División de Desarrollo de Capital Humano
  • 2.
  • 3. Estructura Interna de la División de Desarrollo de Capital Humano Directora Para Asuntos de la Carrera Judicial Encargado División Desarrollo Asistente Analista de Desarrollo Secretaria Oficinista
  • 4.
  • 5. Fases del proceso de Desarrollo Fase 1) - Detección de Necesidades de Desarrollo (DND): Puede definirse como el proceso de investigación que permite diferenciar la situación laboral actual Vs. Los requerimientos del cargo. La DND se hace entrevistando al supervisor inmediato del empleado. la Determinación de Necesidades de Desarrollo, por lo general, se hace entrevistando al supervisor del empleado, quien es la persona más indicada para conocer las características desempeño de su personal.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Diagrama General de las Fases del proceso de Desarrollo Detectar Necesidades Diseñar los Programas Dirigir la Ejecución Evaluar la Eficacia
  • 11.
  • 12.