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101015 海洋学会 ポスドク問題、展望と課題ウェブ公表用
- 6. ポスドクから教員に採用されるのは…
60000
50000
40000
30000 8.2倍 3.5倍 7.0倍
20000
10000
0
理学 工学 農学 保健学
ポスドク数 4853 4601 1618 2334
採用者 593 1302 231 5388
教員数 14541 26697 6317 49211
科学技術政策研究所の資料より作成
- 11. 理工系ポストドクターの採用実績
毎年必ず ほぼ毎年 年によっては ほとんどない まったくない
非製造業 0 8.9 89.8
製造業 0.4 13.4 81.9
未上場 0 7.2 91.6
上場 0.8 22.1 70.2
全体 0.2 10.8 86.5
毎日コミュニケーションズ 「新卒採用における人材ニーズ(理工系 ・バイリンガル人材)に関するアンケート結果」2008年
- 12. 産業別研究開発職における博士号取
得者比率
博士号取得者数 研究開発者数
自動車工業(1.0%) 6.8
711.3
鉄鋼業(13.4%) 13
97.4
石油製品・石炭製品工業(12.6%) 13.6
107.9
医薬品工業(15.2%) 18.8
123.5
情報通信機械器具工業(3.1%) 26.5
855.2
学術研究機関(25.6%) 22.1
86.5
平成20 年度
民間企業の研究活動に関する調査報告
- 13. ポスドクに対する先入観
• 「でもしか」タイプが多い
–アカデミアでやっていけないから
• 説明能力の欠如(専門外の人に対して)
• 柔軟性や適応性に難がある
• 忍耐力が欠如している
• 視野が狭い
• 専門分野に固執
澤昭裕 科学技術時代の教育 ミネルヴァ書房
- 14. 厳しい社会の目
• 研究者だけ厚遇されるのはなぜか。
就職先が見つからない女子学生の
ため税金が投入されたという話は聞
いたことがありません。博士号を取
るほど優秀であれば、自分の進路
は自分で切り開いてほしいもので
す。
日経ビジネス 2005年11月14日号
- 16. アメリカの生命科学の現状
33000
35000
30000
25000
14000
20000
8163
15000 4777
10000
5000
0
1983年 2003年
生命科学博士号取得者 ポスドク数(全領域)
The scientistより
- 19. アメリカでも博士はすぐに使えない
• 学術機関から我が社に移籍してきたばかりの科
学者は、道路に飛び出してきて車のヘッドライト
に照らし出され、身動きができなくなっている鹿
のようだ。彼らは自分が置かれている状況を理
解することもできない。それまで、厳密なスケ
ジュールに沿って仕事をさせられたことも、仕事
の進捗状況を毎週報告させられたことも、プロ
ジェクトミーティングにふらりとやってくるトムやら
ディックやらハリーやらに自分の仕事を批判され
たこともなかったんだから。会社のやり方に慣れ
るまでには1年か2年はかかる。
ラボダイナミクスより
- 22. 企業、公務員など 大学、研究所
60歳
ポスドク 特定助教 30代
非正規 特任准教授etc
労働者
24歳 博士
22歳 修士
学部卒
- 23. キヤノンの考え
• また、企業側が求める「高度な専門知識を有
する人材」とは「博士号取得者」レベルとなり
ます。加えて、入社の段階で高度な専門知識
を必要とする研究職は、日々の企業活動を
担う製品開発職に比べて需要は多くありませ
ん。したがって、大学院教育に関しては、専
門知識を基にした研究職志向の学生だけで
はなく、学部・修士課程を通じて企業活動の
実務に必要な「基礎能力」に長けた学生を育
成する役割を要望したいと考えています
キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解について
文部科学省中央教育審議会 大学分科会 大学院部会 第44回資料
- 24. 技術者のほうが科学者より多い
分野別技術者数
その他の技術者
プログラマー
システムエンジニア
土木・測量技術者
建築技術者
化学技術者
電気・電子技術者
機械・航空機・造船技術者
金属製錬技術者
農林水産業・食品技術者
科学研究者
0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000
2005年国勢調査
- 25. 職種別有効求人倍率
6.3
3.6
2 1.9 1.8 1.6 1.5 1.3 1.3 1.3
リクルートエージェント 2010年8月
- 26. 従業員規模別求人数、就職希望者数
4.41倍 1.00倍 0.63倍 0.47倍
350000
300000
250000
200000
150000
就職希望者
100000
求人数
50000
0
第27回ワークス大卒求人倍率調査(2011年卒)
- 27. 結語
• ポスドク問題は構造的問題。当事者の責任だ
けではない。
• 社会全体が流動化しないと行き先は増えな
い(年功序列、終身雇用の問題)
• 企業が求めているのは技術者
• 中小企業に職を求めよ?
• ポスドクの企業就職に一括採用はない
– 転職者と同様、ケースバイケース
– きめ細やかな情報収集、提供必要