Vorstandsvergütung: 2017 lag die Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände in Deutschland bei durchschnittlich 2,1 Millionen Euro. Die männlichen Kollegen verdienten im Durchschnitt 1,8 Millionen Euro.

1. Mixed Compensation
Barometer 2018
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung
der männlichen und weiblichen Vorstände
in den DAX-Segmenten 2013 bis 2017
September 2018

2. Seite 2
Ein Vergleich der Gesamtdirektvergütung von
Vorständen in Deutschland gelisteter Unternehmen
► Durch die Analyse der Gesamtdirektvergütung werden ausschließlich Bestandteile der Vergütung berücksichtigt, die im
betrachteten Geschäftsjahr gewährt wurden. Die Berücksichtigung von Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr
im Vorstand vertreten waren, erhöht zudem die Vergleichbarkeit der Werte
► Aufgrund des ausstehenden Geschäftsberichts von Steinhoff International Holdings sind aktuell für 2017 die Vergütungshöhen
von 49 der 50 MDAX-Unternehmen berücksichtigt
Gegenstand der Untersuchung:
Betrachtet werden ausschließlich die Höhen
der Gesamtdirektvergütung von
Vorstandsmitgliedern die das komplette
Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren.
Die Gesamtdirektvergütung setzt sich
zusammen aus dem fixen Jahresgehalt eines
Vorstandmitglieds und den für das betrachtete
Jahr gewährten variablen Gehältern.
Fixes Gehalt
Kurzfristiges
variables
Gehalt
Langfristiges
variables
Gehalt
► Grundgehalt ohne Boni
► Jahresbonus
► Für das betrachtete Geschäftsjahr
gewährte Zuwendung aus
langfristigen Vergütungsbestandteilen
Inhalt der Studie: Die Studie untersucht die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung
(fixes Gehalt + variables Gehalt) der Vorstandsmitglieder
aus DAX, MDAX, SDAX und TecDAX für die Jahre 2013 - 2017
VariablesGehalt
Mixed Compensation Barometer - September 2018
Gesamtdirektvergütung

3. Seite 3
1.883 1.880 1.846 1.813 1.826
1.725
1.469
2.106 2.096 2.133
2013 2014 2015 2016 2017
Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs)
Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher
Vorstände ist 2017 zum dritten mal in Folge höher
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Über alle Unternehmen aus DAX, MDAX, SDAX und TecDAX hinweg, liegt die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung
weiblicher Vorstandsmitglieder (ohne CEOs) wie schon in 2015 und 2016 oberhalb der ihrer männlichen Kollegen
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder ist ca. 16,8% höher (in 2016: 15,6%)
CEO Alle
2017 2.839 2.101
2016 2.879 2.099
2015 2.810 2.110
2014 2.834 2.107
2013 2.841 2.121
n =28n = 320 n = 24n = 310 n = 26n = 318 n = 37n = 348
Unternehmen in Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
DAX, MDAX, Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
SDAX & TecDAX das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 33n = 347

4. Seite 4
2.881 2.945
2.856 2.859
2.992
2.624 2.626
2.840
2.996 3.021
2013 2014 2015 2016 2017
Männer ohne CEOs Frauen
DAX: Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung
weiblicher Vorstandsmitglieder auch 2017 höher
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Wie schon 2016 lag auch in 2017 die Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstände oberhalb ihrer männlichen Kollegen –
durchschnittlich um rund 30.000 EURO
► Während die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder zwischen 2013 und 2017 um etwa 15%
angestiegen ist, wuchs im selben Zeitraum die Durchschnittsvergütung der männlichen Vorstandskollegen um lediglich 4%
CEO Alle
2017 5.639 3.446
2016 5.389 3.275
2015 5.044 3.211
2014 5.447 3.360
2013 5.123 3,263
n =13n = 134 n = 9n = 125 n = 15n = 129 n = 20n = 126
Unternehmen im DAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 18n = 125

5. Seite 5
1.409
1.571
1.465
1.552
1.472
1.357 1.392
1.602
1.441
1.561
2013 2014 2015 2016 2017
Männer ohne CEOs Frauen
MDAX: Frauen im Vorstand verdienten 2017 im
Durchschnitt mehr als ihre männliche Kollegen
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► In 2017 war die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im MDAX um rund 90.000 EURO
(ca. 6%) höher als die Gesamtdirektvergütung ihrer männlichen Kollegen
► Wie im DAX stieg die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder zwischen 2013 und 2017
um 15 Prozent, während im gleichen Zeitraum die der männlichen Vorstandskollegen nur um vier Prozent angewachsen ist
CEO Alle
2017 2.833 1.829
2016 2.831 1.880
2015 2.908 1.867
2014 2.494 1.826
2013 2.407 1.687
n =6n = 90 n = 4n = 91 n = 4n = 88 n = 8n = 101
Unternehmen im MDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 6n = 102

6. Seite 6
SDAX: Gehaltskluft zwischen männlichen und
weiblichen Vorstandsmitgliedern wird kleiner
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Während die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX im Jahr vergangenen Jahr
gesunken ist (um etwa 4%), stieg die durchschnittliche Vergütung weiblicher Vorstände leicht an (1%)
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX ist um etwa 22% höher als die
durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände. Im Vorjahr betrug dieser Unterschied noch ca. 29%.
788
646
800
893
856
567
513
806
693 702
2013 2014 2015 2016 2017
Männer ohne CEOs Frauen
n =7n = 56 n = 8n = 53 n = 5n = 52 n = 7n = 72n = 7n = 69
CEO Alle
2017 1.205 957
2016 1.390 1.033
2015 1.337 982
2014 1.174 805
2013 1.087 863
Unternehmen im SDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren

7. Seite 7
TecDAX: Männliche Vorstände weiterhin mit deutlich
höherer durchschnittlicher Gesamtdirektvergütung
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Auch in 2017 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im TecDAX deutlich unterhalb
des Durchschnitts der männlichen Kollegen (33% niedriger)
► Die Differenz zwischen der Vergütung männlicher und weiblicher Vorstände im TecDAX war ausschließlich in 2013, durch die
vergleichsweise hohe Gesamtdirektvergütung eines einzelnen weiblichen Vorstandmitglieds, gegenläufig
1.135
924
979 1.018 984
1.356
657
863
780
655
2013 2014 2015 2016 2017
Männer ohne CEOs Frauen
n =3n = 40 n = 3n = 41 n = 2n = 49 n = 5n = 49n = 3n = 51
CEO Alle
2017 1.819 1.241
2016 2.334 1.470
2015 1.978 1.330
2014 2.326 1.407
2013 2.519 1.627
Unternehmen im TecDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren

8. Seite 8
374 396
482 306
524 601
948 960
881 967
2.111 2.054
2017: Deutlich höherer Anteil an fixer Vergütung bei
weiblichen Vorstandsmitgliedern in allen Indizes
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Über alle Indizes hinweg ist der Anteil der fixen Vergütung weiblicher Vorstände (zwischen 32% und 56%) höher als der fixe
Anteil ihrer männlichen Kollegen (zwischen 29% und 44%)
► Der höhere Fixanteil an ihrer Gesamtdirektvergütung verdeutlicht die gute Verhandlungsposition weiblicher Vorstände
aufgrund der Knappheit an Kandidatinnen
388 350
596
305
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO
2,992 3.021
1,472
1,561
856
702
984
655
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2017 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
DAX MDAX SDAX TecDAX

9. Seite 9
444
513
643
1.186
993
2.453
2017: Der prozentuale Anteil der fixen Vergütung ist
bei DAX-Vorstände mit Abstand am geringsten
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Betrachtet man die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder, inklusive der jeweiligen CEOs, ergibt
sich für DAX-Vorstände in 2017 eine Höhe von mehr als 3,4 Millionen Euro – beinahe doppelt so hoch wie die
durchschnittliche Vergütungshöhe von MDAX-Vorständen.
447
794
DAX MDAX SDAX TecDAX
3.446
1.829
957
1.241
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
inkl.
CEO
inkl.
CEO
inkl.
CEO
inkl.
CEO
29% 35% 46% 36%
Anteil Fixgehalt an TDC
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2017 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren

10. Seite 10
969
1.864
593
612
1.480
4.159
2017: Bei DAX CEOs macht die variable Vergütung
mehr als 73% der Gesamtdirektvergütung aus
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung von DAX-CEOs ist in 2017 ungefähr doppelt so hoch wie die durchschnittliche
Gesamtdirektvergütung ihrer MDAX Kollegen, wobei insbesondere der variable Anteil der Vergütung mit 73,8% unter allen
Indizes der Studie am höchsten liegt
584
1.235
5.639
1.205
1.819
CEO CEO CEO CEO
2.833
26% 34% 49% 32%
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Anteil Fixgehalt an TDC
DAX MDAX SDAX TecDAX
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2017 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren

11. Seite 11
432 444
601 513
2016 2017
644 643
1.236 1.186
2016 2017
934 993
2.341
2.453
2016 2017
2017: Fixe und variable Vergütung der Vorstands-
mitglieder im DAX gestiegen
Mixed Compensation Barometer - September 2018
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung (sowohl das variable Gehalt, wie auch das Fixgehalt) der Vorstandsmitglieder im
DAX ist von 2016 zu 2017 gestiegen (um 5%)
► In den anderen drei Segmenten sanken die durchschnittlichen Vergütungshöhen: um 3 Prozent im MDAX, um 7 Prozent im
SDAX und um 16 Prozent im TecDAX.
406 447
1.064
794
2016 2017
3.275
3.446
1.880 1.829
1.033 957
1.470
1.241
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
DAX MDAX SDAX TecDAX
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2017 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren

12. EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
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