1. Scouting 2010
Trainingen 2.0

2. Disclaimer

3. Disclaimer
• Wij weten ook (nog) niet alles

4. Disclaimer
• Wij weten ook (nog) niet alles
• Wij baseren ons op de informatie van
Scouting Nederland

5. Disclaimer
• Wij weten ook (nog) niet alles
• Wij baseren ons op de informatie van
Scouting Nederland
• Wij zijn ook kritisch

6. Programma
• Wat is het doel van de nieuwe aanpak?
• Hoe zit het in elkaar?
• Nieuwe functies
• Vragen & Discussie

7. Wat is het doel?
• Verhogen van de kwaliteit van Scouting
• Beter aansluiten bij onderwijs &
bedrijfsleven
• Minder tijdsintensief voor leiding

8. Hoe zit het in elkaar?
• We leggen het uit aan de hand van een
voorbeeldsituatie

9. Ik wil leiding worden...

10. Ik wil leiding worden...
✓Ik ben oud genoeg

11. Ik wil leiding worden...
✓Ik ben oud genoeg
✓Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling
van Scouting Nederland

12. Ik wil leiding worden...
✓Ik ben oud genoeg
✓Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling
van Scouting Nederland
✓Ik heb basiskennis van het speltak-thema

13. Ik wil leiding worden...
✓Ik ben oud genoeg
✓Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling
van Scouting Nederland
✓Ik heb basiskennis van het speltak-thema
✓Ik kan een V.O.G. overleggen

14. Aspirant Leiding
Als de kandidaat voldoet aan de genoemde
instapeisen mag hij/zij benoemd worden als
ASPIRANT leiding en begint de introductie-
periode van 12 WEKEN.

15. Introductieperiode
• ASPIRANT leiding moet de competenties
verwerven die bij het BASIS-niveau
van de functie horen

16. Introductieperiode
• ASPIRANT leiding moet de competenties
verwerven die bij het BASIS-niveau
van de functie horen
• Leren binnen de groep / regio

17. Introductieperiode
• ASPIRANT leiding moet de competenties
verwerven die bij het BASIS-niveau
van de functie horen
• Leren binnen de groep / regio
• Training / workshop

18. Introductieperiode
• ASPIRANT leiding moet de competenties
verwerven die bij het BASIS-niveau
van de functie horen
• Leren binnen de groep / regio
• Training / workshop
• Stage

19. Introductieperiode
• ASPIRANT leiding moet de competenties
verwerven die bij het BASIS-niveau
van de functie horen
• Leren binnen de groep / regio
• Training / workshop
• Stage
• E-Learning

20. Basis Leiding

21. Basis Leiding
• ASPIRANT wordt door de groep
benoemd als volwaardig leiding

22. Basis Leiding
• ASPIRANT wordt door de groep
benoemd als volwaardig leiding
• Leiding KAN/MAG nu verder werken
aan competenties om niveau van
GEKWALIFICEERD leiding te behalen

23. Gekwalificeerd Leiding

24. Gekwalificeerd Leiding
• Leiding ontwikkeld de eigen
competenties om het gekwalificeerde
niveau te behalen

25. Gekwalificeerd Leiding
• Leiding ontwikkeld de eigen
competenties om het gekwalificeerde
niveau te behalen
• Assessor toetst de competenties en stelt
vast of er aan het gekwalificeerde niveau
wordt voldaan

26. Kwalificeren, moet dat?

27. Kwalificeren, moet dat?
• NEE, voor het individu is het niet
verplicht

28. Kwalificeren, moet dat?
• NEE, voor het individu is het niet
verplicht
• JA, er dient een minimum aantal
gewalificeerde leiding per leidingteam
te zijn

29. Leidingteam

30. Leidingteam
• Kent ook een basis- en gekwalificeerd
niveau

31. Leidingteam
• Kent ook een basis- en gekwalificeerd
niveau
• MOET voldoen aan BASIS-niveau

32. Leidingteam
• Kent ook een basis- en gekwalificeerd
niveau
• MOET voldoen aan BASIS-niveau
• Verantwoordelijkheid ligt bij
groepsbestuur

33. Maar wie regelt dat?

34. Maar wie regelt dat?
• Praktijkbegeleider (groep)

35. Maar wie regelt dat?
• Praktijkbegeleider (groep)
• Praktijkcoach (regio)

36. Maar wie regelt dat?
• Praktijkbegeleider (groep)
• Praktijkcoach (regio)
• Trainer (regio, land, anders)

37. Maar wie regelt dat?
• Praktijkbegeleider (groep)
• Praktijkcoach (regio)
• Trainer (regio, land, anders)
• Assessor (regio)

38. Praktijkbegeleider

39. Praktijkbegeleider
• Nieuwe functie binnen de groep

40. Praktijkbegeleider
• Nieuwe functie binnen de groep
• GEEN lid van het bestuur

41. Praktijkbegeleider
• Nieuwe functie binnen de groep
• GEEN lid van het bestuur
• NIET combineren met groepsbegeleider

42. Praktijkbegeleider
• Nieuwe functie binnen de groep
• GEEN lid van het bestuur
• NIET combineren met groepsbegeleider
• Begeleidt individuele leiding bij
ontwikkeling van kennis & vaardigheden

43. Praktijkbegeleider
• Nieuwe functie binnen de groep
• GEEN lid van het bestuur
• NIET combineren met groepsbegeleider
• Begeleidt individuele leiding bij
ontwikkeling van kennis & vaardigheden
• Begeleidt leidingteams bij ontwikkeling
van kennis & vaardigheden

44. Praktijkbegeleider

45. Praktijkbegeleider
• Doet intakegesprek met kandidaat

46. Praktijkbegeleider
• Doet intakegesprek met kandidaat
• Toetst de instapeisen

47. Praktijkbegeleider
• Doet intakegesprek met kandidaat
• Toetst de instapeisen
• Stelt samen met kandidaat het
Talent Ontwikkel Plan (TOP) op

48. Praktijkbegeleider
• Doet intakegesprek met kandidaat
• Toetst de instapeisen
• Stelt samen met kandidaat het
Talent Ontwikkel Plan (TOP) op
• Ziet toe op voortgang tijdens
introductieperiode van 12 weken

49. Praktijkbegeleider

50. Praktijkbegeleider
• Blijft ook na benoeming als BASIS-leiding
betrokken bij ontwikkeling van leiding en
leidingteams

51. Praktijkbegeleider
• Blijft ook na benoeming als BASIS-leiding
betrokken bij ontwikkeling van leiding en
leidingteams
• Nodigt de ASSESSOR uit zodra leiding &
praktijkbegeleider menen dat het
kwalificatieniveau behaald kan worden

52. Praktijkcoach

53. Praktijkcoach
• Nieuwe functie binnen de regio

54. Praktijkcoach
• Nieuwe functie binnen de regio
• Verzorgt training voor praktijkbegeleider

55. Praktijkcoach
• Nieuwe functie binnen de regio
• Verzorgt training voor praktijkbegeleider
• Ondersteunt praktijkbegeleider

56. Praktijkcoach
• Nieuwe functie binnen de regio
• Verzorgt training voor praktijkbegeleider
• Ondersteunt praktijkbegeleider

57. Praktijkcoach
• Nieuwe functie binnen de regio
• Verzorgt training voor praktijkbegeleider
• Ondersteunt praktijkbegeleider
• Neder Veluwe heeft nu één praktijkcoach

58. Asessor

59. Asessor
• Nieuwe functie binnen de regio

60. Asessor
• Nieuwe functie binnen de regio
• Toetst op verzoek van groep het niveau
van leiding / leidingteam

61. Samenvatting
• Kandidaat
• Aspirant leiding
• Basis leiding
• Gekwalificeerd leiding

62. Samenvatting
• Kandidaat
• Moet voldoen aan instapeisen
• Aspirant leiding
• Basis leiding
• Gekwalificeerd leiding

63. Samenvatting
• Kandidaat
• Aspirant leiding
• Moet tijdens introductieperiode gaan
voldoen aan het basisniveau
• Basis leiding
• Gekwalificeerd leiding

64. Samenvatting
• Kandidaat
• Aspirant leiding
• Basis leiding
• Kan zich verder ontwikkelen tot
gekwalificeerd leiding
(toetsing door assessor)
• Gekwalificeerd leiding

65. Samenvatting
• Kandidaat
• Aspirant leiding
• Basis leiding
• Gekwalificeerd leiding
• Kan competenties gebruiken voor
onderwijs & bedrijfsleven

66. Voordelen

67. Voordelen
• Niet meer “dubbel” leren

68. Voordelen
• Niet meer “dubbel” leren
• (Meestal) minder tijdsinvestering

69. Voordelen
• Niet meer “dubbel” leren
• (Meestal) minder tijdsinvestering
• Iedereen kan meedoen op eigen niveau

70. Voordelen
• Niet meer “dubbel” leren
• (Meestal) minder tijdsinvestering
• Iedereen kan meedoen op eigen niveau
• Bij kwalificatie worden de competenties
ook erkend door scholen & bedrijven
(in ontwikkeling)

71. Voordelen
• Niet meer “dubbel” leren
• (Meestal) minder tijdsinvestering
• Iedereen kan meedoen op eigen niveau
• Bij kwalificatie worden de competenties
ook erkend door scholen & bedrijven
(in ontwikkeling)
• Kwaliteit

72. In de praktijk

73. In de praktijk
• Nog steeds trainingsweekenden

74. In de praktijk
• Nog steeds trainingsweekenden
• Breed aanbod van modules

75. In de praktijk
• Nog steeds trainingsweekenden
• Breed aanbod van modules
• Meer leren binnen de eigen groep

76. In de praktijk
• Nog steeds trainingsweekenden
• Breed aanbod van modules
• Meer leren binnen de eigen groep
• Extra functionaris binnen de groep

77. In de praktijk
• Nog steeds trainingsweekenden
• Breed aanbod van modules
• Meer leren binnen de eigen groep
• Extra functionaris binnen de groep
• Meer kwaliteit binnen Scouting

78. Planning

79. Planning
2010

80. Planning
2010
Training Praktijkcoaches (vanaf 1e kwartaal)

81. Planning
2010
Training Praktijkcoaches (vanaf 1e kwartaal)
Training Praktijkbegeleiders (vanaf 2e kwartaal)

82. Planning
2010
Training Praktijkcoaches (vanaf 1e kwartaal)
Training Praktijkbegeleiders (vanaf 2e kwartaal)
Training Assessoren (vanaf 3e kwartaal)

83. Planning
2010
Training Praktijkcoaches (vanaf 1e kwartaal)
Training Praktijkbegeleiders (vanaf 2e kwartaal)
Training Assessoren (vanaf 3e kwartaal)
Bijscholing Trainers (vanaf 3e kwartaal)

84. Planning
2010
Training Praktijkcoaches (vanaf 1e kwartaal)
Training Praktijkbegeleiders (vanaf 2e kwartaal)
Training Assessoren (vanaf 3e kwartaal)
Bijscholing Trainers (vanaf 3e kwartaal)
Ontwikkeling trainingsmateriaal (doorlopend)

85. Planning
2011
Start kwalificatie (vanaf 1e kwartaal)

86. Duidelijk?

87. Vragen?