Este documento presenta el tema 1 sobre el modelo de gestión por competencias. Brevemente: 1) Explica que la gestión por competencias alinea la gestión de recursos humanos a la estrategia del negocio. 2) Describe las etapas para implementar el modelo, incluyendo definir perfiles de competencia, evaluaciones y planes de capacitación. 3) Resalta que el modelo permite operacionalizar la administración de capital humano para asegurar las ventajas competitivas de la empresa.

1. Planificación Estratégica y Recursos Humanos módulo 1