2. Aprendizaje de Primer Orden
Accione
s
Resultados
El emprendedor Identifica o define unos resultados.
Proceso de adquisición de aprendizaje en la práctica
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3. Diseña y define una secuencia de acciones (un
plan) que le permita alcanzar ese resultado.
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Aprendizaje de Primer Orden
4. El emprendedor y su equipo ejecutan el plan
diseñado
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Aprendizaje de Primer Orden
5. Evalúan los resultados. Si NO son satisfactorio, el coach puede
ayudar a mirar las acciones y facilita el proceso de aprendizaje.
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Aprendizaje de Primer Orden
6. El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación
de los resultados
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Aprendizaje de Primer Orden
7. El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación
de los resultados
Ese cambio de desempeño lo llamo
aprendizaje
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Aprendizaje de Primer Orden
A eso yo lo llamo APRENDIZAJE
8. En el proceso los emprendedores mejoran sus habilidades y
competencias, mientras mejoran los resultados.
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Aprendizaje de Primer Orden
(Aprendizaje de primer orden)
9. Pero……
¿Qué pasa cuando el
emprendedor no logra
alcanzar los
resultados?
¿Qué opciones tengo si
las acciones no
generan los resultados
esperados?
Aprendizaje de Primer Orden
10. Podemos cuestionar los supuestos, las creencias, las
narrativas y modelos de pensamiento que nos llevaron
a diseñar esas acciones.
Desafiar las certezas
dominantes
Aprendizaje de Segundo Orden
11. Solo así, pueden aparecer nuevas acciones y sobre
todo nuevos espacios de posibilidades
Aprendizaje de Segundo Orden
13. Exploro nuevas opciones
Este es el tipo de aprendizaje que amplia la capacidad de inventar nuevas
acciones, de cambiar las reglas de juego y en definitiva de innovar
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Aprendizaje de Segundo Orden
14. Observador Acción Resultados
Este es el tipo de aprendizaje amplia la capacidad de inventar nuevas
acciones, de cambiar las reglas de juego y de innovar
Aprendizaje de Segundo Orden