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APRENDIZAJE PRIMER
APRENDIZAJE SEGUNDO
#GEN4
CONFERENCIA 3.
Aprendizaje de Primer Orden
Accione
s
Resultados
El emprendedor Identifica o define unos resultados.
Proceso de adquisición de aprendizaje en la práctica
1
Diseña y define una secuencia de acciones (un
plan) que le permita alcanzar ese resultado.
2
Aprendizaje de Primer Orden
El emprendedor y su equipo ejecutan el plan
diseñado
3
Aprendizaje de Primer Orden
Evalúan los resultados. Si NO son satisfactorio, el coach puede
ayudar a mirar las acciones y facilita el proceso de aprendizaje.
4
Aprendizaje de Primer Orden
El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación
de los resultados
5
Aprendizaje de Primer Orden
El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación
de los resultados
Ese cambio de desempeño lo llamo
aprendizaje
5
Aprendizaje de Primer Orden
A eso yo lo llamo APRENDIZAJE
En el proceso los emprendedores mejoran sus habilidades y
competencias, mientras mejoran los resultados.
6
Aprendizaje de Primer Orden
(Aprendizaje de primer orden)
Pero……
¿Qué pasa cuando el
emprendedor no logra
alcanzar los
resultados?
¿Qué opciones tengo si
las acciones no
generan los resultados
esperados?
Aprendizaje de Primer Orden
Podemos cuestionar los supuestos, las creencias, las
narrativas y modelos de pensamiento que nos llevaron
a diseñar esas acciones.
Desafiar las certezas
dominantes
Aprendizaje de Segundo Orden
Solo así, pueden aparecer nuevas acciones y sobre
todo nuevos espacios de posibilidades
Aprendizaje de Segundo Orden
Compromisos y
relaciones
Creencias
Narrativas Emociones y
estados de ánimo
Espacio de
Distinciones
Aprendizaje de Segundo Orden
Exploro nuevas opciones
Este es el tipo de aprendizaje que amplia la capacidad de inventar nuevas
acciones, de cambiar las reglas de juego y en definitiva de innovar
7
Aprendizaje de Segundo Orden
Observador Acción Resultados
Este es el tipo de aprendizaje amplia la capacidad de inventar nuevas
acciones, de cambiar las reglas de juego y de innovar
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Aprendizaje de segundo orden

  • 2. Aprendizaje de Primer Orden Accione s Resultados El emprendedor Identifica o define unos resultados. Proceso de adquisición de aprendizaje en la práctica 1
  • 3. Diseña y define una secuencia de acciones (un plan) que le permita alcanzar ese resultado. 2 Aprendizaje de Primer Orden
  • 4. El emprendedor y su equipo ejecutan el plan diseñado 3 Aprendizaje de Primer Orden
  • 5. Evalúan los resultados. Si NO son satisfactorio, el coach puede ayudar a mirar las acciones y facilita el proceso de aprendizaje. 4 Aprendizaje de Primer Orden
  • 6. El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación de los resultados 5 Aprendizaje de Primer Orden
  • 7. El coach hace seguimiento sobre las acciones y la evaluación de los resultados Ese cambio de desempeño lo llamo aprendizaje 5 Aprendizaje de Primer Orden A eso yo lo llamo APRENDIZAJE
  • 8. En el proceso los emprendedores mejoran sus habilidades y competencias, mientras mejoran los resultados. 6 Aprendizaje de Primer Orden (Aprendizaje de primer orden)
  • 9. Pero…… ¿Qué pasa cuando el emprendedor no logra alcanzar los resultados? ¿Qué opciones tengo si las acciones no generan los resultados esperados? Aprendizaje de Primer Orden
  • 10. Podemos cuestionar los supuestos, las creencias, las narrativas y modelos de pensamiento que nos llevaron a diseñar esas acciones. Desafiar las certezas dominantes Aprendizaje de Segundo Orden
  • 11. Solo así, pueden aparecer nuevas acciones y sobre todo nuevos espacios de posibilidades Aprendizaje de Segundo Orden
  • 12. Compromisos y relaciones Creencias Narrativas Emociones y estados de ánimo Espacio de Distinciones Aprendizaje de Segundo Orden
  • 13. Exploro nuevas opciones Este es el tipo de aprendizaje que amplia la capacidad de inventar nuevas acciones, de cambiar las reglas de juego y en definitiva de innovar 7 Aprendizaje de Segundo Orden
  • 14. Observador Acción Resultados Este es el tipo de aprendizaje amplia la capacidad de inventar nuevas acciones, de cambiar las reglas de juego y de innovar Aprendizaje de Segundo Orden