1. Deben ser honestos e imparciales Servirán con fidelidad en el desempeño de sus funciones ministeriales... ...manteniendo siempre su independencia de criterio que constituye la base del ministerio.

2. El ministro debe ser honesto, no sólo con los demás, sino también, lo que es aún más importante, consigo mismo como personas, porque el ministro busca la verdad y comunica dicha verdad antes que su propia opinión.

4. El conocimiento de un conjunto de normas éticas es indispensable para el ministerio, puesto que el desconocimiento de las mismas puede acarrear graves problemas, tanto éticos como legales. 1. Conocimiento de sus obligaciones

5. Las verdades y principios doctrinales, transforma la vida de aquellos que los ponen en práctica. 2. Estilo de vida consecuente El estilo de vida que promueve la salud, la felicidad y el bienestar físico, mental y espiritual del ministro sirve como ejemplo para preservar lo mejor de la vida de la gente.

6. Pocos asuntos son más importantes en la vida de los ministros, que la forma en que utilizan su tiempo 3. El uso del tiempo ¿Qué debe hacer un ministro? ¿Cómo maneja y emplea el tiempo en su vida? ¿Es posible manejar el problema del tiempo?

7. El ministerio que se necesita es el que responde a la siguiente demanda: 4. El trabajo El trabajo es persuadir no condenar. Los seres humanos que lo rodean poseen defectos semejantes a los suyos. “ Todas las tareas deben ser realizadas con una sencillez como la de Cristo, con paciencia y amor.”

8. La comisión es la de predicar el evangelio a todas las naciones. (Hechos 1:8). 5. La Comisión Parte de la responsabilidad consiste en ponerse en relación con la gente que está cerca en “Jerusalén”, es decir, en el lugar donde se encuentra.

9. La manera de comportarse, hábitos y costumbres del diario vivir, no se pierden sino que aportan algo bueno o malo a las vidas de las personas que se ponen en contacto con el ministro. 6.Relaciones Públicas El testimonio personal que se muestra mediante las relaciones humanas, es esencial para la ganancia de los demás.

10. Toda información tanto oral como escrita por el pastor, debe estar estrictamente apegada a la verdad. 7. Honestidad Ello es particularmente importante, debido a que el pastor es generador continuo de información y ésta posee un rango altamente sensible.

11. Es el cumplimiento cabal de las normativas internas como medio de alcanzar el logro de las metas en conjunto. 8. Disciplina Además, ello genera un clima de mayor armonía entre iguales.

12. 9. Responsabilidad Es el compromiso y cumplimiento cabal de las funciones asignadas, con los elementos de calidad, cantidad y oportunidad como bases. Toda actividad que se realice en forma apresurada y deficiente, por motivos personales o administrativos, se debe considerar como reñido con la ética y puede constituir un caso grave de negligencia.

13. 10. Puntualidad No sólo el cumplimiento cabal del horario de trabajo personal… ...sino además el respeto y cuidado del tiempo y horario de los demás.

14. También realizar un presupuesto de tiempo para normar su trabajo (plan de trabajo) Admitir que el tiempo NO hace acepción de personas Revisar las actitudes con respecto al tiempo El siervo de Dios debe elegir las prioridades para la vida y vivir de acuerdo con ellas

15. 11. Respeto El trato debe ser considerado, cortés y atento hacia los demás, (feligreses, niños, colegas, relaciones, otros).

16. En la atención y el deseo de ayudar, colaborar y resolver, en todo aquello en que se involucra. 12. Servicio

17. 13. Modestia Es una cualidad de comportamiento y expresión sencilla, no conlleva lo ostentoso y lo jactancioso. Tampoco debe entenderse por ello una humildad exagerada que ignore los méritos personales.

18. Es la búsqueda de los niveles de excelencia en los procesos y labores en que se involucran. 14. Mejoramiento continuo

19. Se debe fomentar una política de apertura y de trabajo en equipo, así como la confianza y el acceso a los niveles de decisiones, permitiendo plantear inquietudes y sugerencias. 15. Política de colaboración

20. Desempeñarse únicamente en el área de su competencia. 16. Área de ejercicio ministerial El ministro no deberá ejercer tareas para las que no está capacitado (abogado, médico, arquitecto)

21. Actuar de forma que sostenga y realce el honor, la integridad y la dignidad del ministerio. 17. Honorabilidad

22. 18. Perserverancia Todo obrero evangélico debe realizar sus labores con dedicación y esmero, buscando dar su mayor esfuerzo en el logro de sus tareas asignadas.

23. La ética en la evaluación ministerial tiene que ver con la integridad del proceso y el uso de los resultados de ella. 19. Ética

24. “ Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero (pastor) que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad” (2 Tim.2:15)