Oplæg om rekruttering med sociale medier. Alle taler om det, men hvordan gør man? LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, big data, praktisk approach. Afholdt hos Ofir i Vejle 2014 i forbindelse med arrangement om rekruttering. Eva jonassen http://www.evajonassen.dk/

1. Eva Jonassen
April 2014
Rekruttering og sociale medier
- alle taler om det, men
hvordan gør man?

2. Eva Jonassen
April 2014
Bekymringer
• Tager meget tid/tidsspilde
• Mister kontrollen over budskaberne
• Sikkerhedsrisiko/juridiske risici
• Negative kommentarer
• Kandidater forventer interaktion

3. Eva Jonassen
April 2014
3 grunde til at trodse bekymringerne
1. Udbredelsen af sociale medier
2. Vi stoler på dem vi kender
3. Kvalitet af medarbejdere hyret gennem sociale
medier vurderes til at være højere end gennemsnit

4. Eva Jonassen
April 2014
PRESENTATIO
N TITLE GOES
HERE
4
linkedin.com/in/evajonasse
ntwitter.com/evajonasse
n
• Leder ca. 100 rekrutteringer pr. år
• LinkedIn siden 2005
• Bor i Århus, gift, 3 børn
• Aarhus Uni m.m.
• Web (pre .com), selvstændig –
rekruttering/social media, nu eBay
• Entusiastisk, men også pragmatisk
omkring sociale medier

5. Eva Jonassen
April 2014
Min dagsorden
• Keep it human – and then don’t
• Move – or move over
• Walk your talk

6. Eva Jonassen
April 2014
Tendenser
• Social
• Mobile
• Global
• Personificering
• Cloud
• Big data
http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616

7. Eva Jonassen
April 2014
> 1 mia profiler
DK ca. 3 mio.
Ca. 300 mio. profiler
DK > 1 mio
Ca. 1 mia brugere
Ca. 750 mio.
DK ca. 150.000
Ca. 300 mio.
DK ca. 150.000

8. Eva Jonassen
April 2014

9. Eva Jonassen
April 2014

10. Eva Jonassen
April 2014
Pyyh…

11. Eva Jonassen
April 2014

12. Eva Jonassen
April 2014
Home Sweet Home
Home sweet Home
Scouts
Back Yard
Embassy
Wiki
ERP
Intranet
Yammer
ATS
Corporate website
Subsites
Corporate blog
Career site
Facebook
Youtube
Twitter
Google
LinkedIn
Socialmention
Blogs
Google alerts
Communities
Delicious
Reddit
Trustpilot
Glassdoor

13. Eva Jonassen
April 2014
Nogen jeg kender.
Referral programmer.
Likes og shares.

14. Eva Jonassen
April 2014
Vurderet kvalitet
Hvilken kilde til kandidater
giver bedste kvalitet?
1.Referrals (64%)
2.Social Media/Network (59%)
3.Eget website (59%)
Kilde Jobvite, Social recruiting Survey 2013
Hvad har ændret sig positivt
efter implementering af social
media recruiting?
1.Kvalitet af kandidater (49%)
2.Mængde af kandidater (43%)
3.Time to hire (33%)
4.Mængde og kvalitet af referrals
(32%)

15. Eva Jonassen
April 2014
Ex på potentielle vindinger
• Økonomiske, fx besparelse på eksterne konsulenter,
annoncering, kortere time to hire
• Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det
ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med
• Employer branding og dialog
Social Recruiting

16. Eva Jonassen
April 2014

17. Eva Jonassen
April 2014
Politikker
• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Goderaad
• http://socialmediagovernance.com/policies.php
• http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social-
media-guidelines-for-reporting-company-
information/

18. Eva Jonassen
April 2014
• Employer branding
• Referrals
• Poste jobs
• Dialog
• Poste jobs
• Søge kandidater
• Kontakte kandidater
• Tracke kandidater
• Kandidat pool
• Dialog
• Kandidat pool
• Employer branding
• Poste jobs
Rækkevide DK
Personligt?
Social Graph og Skills
Drop off rate

19. Eva Jonassen
April 2014
Nogle, primært danske, eksempler

20. Eva Jonassen
April 2014

21. Eva Jonassen
April 2014

22. Eva Jonassen
April 2014

23. Eva Jonassen
April 2014
23

24. Eva Jonassen
April 2014

25. Eva Jonassen
April 2014

26. Eva Jonassen
April 2014
PRESENTATIO
N TITLE GOES
HERE
26

27. Eva Jonassen
April 2014

28. Eva Jonassen
April 2014
28

29. Eva Jonassen
April 2014
29
TweetMyJobs App
Augmented reality

30. Eva Jonassen
April 2014
Mål
• Hvilke kriterier opstillede I?
• Er målene nået (og stadig relevante)
• Hvis ikke, justér, start en ny cyklus
• Eksempler på mål – trafik, fans, likes, engagement,
conversion rate, time to hire, cost of hire, employer
branding values og kendskab, ROI, cost reduction,
timer…
• Husk risikovurderingen, herunder hvad koster det at
lade være

31. Eva Jonassen
April 2014
• Mobil (86% søger)
• Profiler der er meget efterspurgte dropper ud af LinkedIn
• Genovervej Facebook, bl.a. pga. Social Graph og Skills
• Niche
• 2/3 af alle jobsøgninger starter på Google (SEO, content, Google+)
• At kunne måle på indsatsen er afgørende
• Rekruttering af interne kandidater gennem sociale medier
• Aggregators
• Bigdata, ex Gild
Tendenser - fremtid

32. Eva Jonassen
April 2014
Gode råd
• Klæd jer på
• Find ud af, hvad I vil opnå
• Find interne Early Adopters – lyt og giv rum
• Lav et pilot projekt
• Udarbejd politikker og guidelines, tilbyd træning
• Mål og justér
• Gentag
• Ha’ det sjovt 

33. Eva Jonassen
April 2014
Spørgsmål?
www.linkedin.com/in/evajonassen