2. SEMINARIUM
OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
JAKO OBOWIĄZEK STARANNEGO DZIAŁANIA
__________________________________________
„Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
polega na starannym działaniu”.
*
*
*
„Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać
mobbingowi
w szczególności przez: szkolenie pracowników, informowanie
o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie
procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska”
(wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r., sygn. I PK 35/11)
3. SEMINARIUM
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY
JAKO ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE WINY
_________________________________________________________
„Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot
odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że
podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi
i
oceniając je z obiektywnego punktu widzenia
da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność,
pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności”
(wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r., sygn. I PK 35/11)
4. SEMINARIUM
ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE RYZYKA?
(art. 435 k.c.)
_________________________________________________________
możliwości dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu na podstawie
przepisów Kodeksu cywilnego
korzyści dla pracowników (odpowiedzialność na zasadzie ryzyka
a odpowiedzialność na zasadzie winy)
6. SEMINARIUM
BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI
WŚRÓD PRACOWNIKÓW
_________________________________________________________
kampanie informacyjne dotyczące mobbingu (jak rozpoznać mobbing; jak
przeciwdziałać mobbingowi)
organizowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (w szczególności
na stanowiskach kierowniczych)
wyraźne uregulowanie w regulaminie pracy obowiązku informowania
pracodawcy o wszelkich niepożądanych zachowaniach
wprowadzenie „systemu wczesnego ostrzegania”
pracownikom zgłaszanie niepożądanych zachowań)
(umożliwiającego
7. SEMINARIUM
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA
________________________________________________
zdefiniowanie mobbingu
określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników
w związku z mobbingiem
określenie zasad budowania wśród pracowników świadomości w
zakresie mobbingu
uregulowanie zasad zgłaszania nadużyć (zawiadomienie; skarga)
uregulowanie zasad działania zespołu ds. przeciwdziałania
mobbingowi oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego