Introduccion

1. UNIDAD I INTRODUCCION A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
1.1CONCEPTO E IMPORTANCIA
LA RETRIBUCION ES LA COMPENSACIÓN TOTAL QUE RECIBEN LOS
TRABAJADORES POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, DURANTE EL
DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD LABORAL, ESTA COMPENSACION DEBE
SER EN DINERO DEBIDO A QUE LA LEY ASI LO ESTABLECE EN EL
ARTICULO 82 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
1.2ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN TIPOLOGÍA Y CONCEPTOS
DE ACUERDO CON EL ARTICULO 84, EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN
ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
A LA COUTA DIARIA GENERALMENTE SE LE LLAMA SALARIO BASE, ESTE
NUNCA DEBE SER MENOR AL ESTABLECIDO POR LA LEY, LAS
GRATIFICACIONES GENERALMENTE SON COMPESACIONES EXTRAS QUE
EL TRABAJADOR RECIBE, PUDIENDO O NO TENER RELACION CON LA
PRODUCTIVIDAD, SE HABLA DE HABITACIÓN CUANDO SE LE
PROPORCIONA AL TRABAJADOR UN APOYO PARA LA RENTA, LAS PRIMAS
PUEDEN SER DE DIFERENTES TIPOS, LAS MAS COMUNES SON LA
DOMINICAL, LA VACACIONAL Y LA DE ANTIGÜEDAD. LAS COMISIONES POR
LO GENERAL ESTAN LIGADAS A LA PRODUCTIVIDAD O VAN EN FUNCION
DE LAS VENTAS, EN CUANTO A PRESTACIONES EN ESPECIE PUEDEN SER
MUY VARIADAS, POR EJEMPLO LOS INGENIOS REGALAN AZUCAR A LOS
TRABAJADORES, ALPURA EN LOS DESAYUNOS DE SUS TRABAJADORES
OBSEQUIA LECHA A DISCRESIÓN SIN QUE TENGA UN COSTO PARA EL
TRABAJADOR. ASIMISMO EXISTE CUALQUIER OTRO TIPO DE
EMOLUMENTOS QUE PUDIERAN FORMAR PARTE DE LOS INGRESOS DE
LOS TRABAJADORES. EN ESE SENTIDO LAS PRESTACIONES PUEDEN SER
POR LEY NECESARIAMENTE O CONTRACTUALMENTE A TRAVES DE
LOGROS SINDICALES NEGOCIADOS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.
1.3ASPECTOS DE LA RETRIBUCION (JURIDICO, MORAL ,ECONOMICO Y
ADMINISTRATIVO)
PRIMERAMENTE ESTABLECEREMOS QUE EL ASPECTO JURIDICO DEL
SALARIO ESTA REGLAMENTADO POR LA CONSTITUCION MEXICANA, DE
AHÍ SE DESPRENDE EN LA LEY REGLAMENTARIA QUE ES LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO Y SE EN OCASIONES SE HACE MAS ESPECIFICA

2. EN REGLAMENTACIONES MAS PARTICULARES, HASTA LLEGAR A LOS
ACUERDOS CONTRACTUALES DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA U
ORGANIZACIÓN, SIN EMBARGO LA BASE IMPORTANTE ES LA PROPIA
CONSTITUCIÓN. EN EL ARTÍCULO 123. EN LOS DOS APARTADOS A Y B
DESDE EL PUNTO DE VISTA MORAL ES SALARIO TIENES
IMPLICACIONES IMPORTANTES, YA QUE LOS PATRONES TIENEN QUE
CONSIDERAR QUE LO SALUDABLE MORALMENTE ES PAGAR UN
SALARIO REMUNERADOR A SUS TRABAJADORES, YA QUE LOS MISMOS
TRABAJADORES HACEN POSIBLE QUE EL PATRÓN TENGA UNA
CONDICION PRIVILEGIADA YA QUE POR LO GENERAL
ECONOMICAMENTE ESTA MEJOR QUE EL TRABAJADOR Y ES DE
HUMANOS, BRINDAR UN NIVEL DE BIENESTAR ADECUADO PARA LA
CLASE TRABAJADORA.
DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO EL SALARIO ES LA
RESULTANTE DE UNO DE LOS CUATRO FACTORES PRODUCTIVOS
(NATURALEZA, TRABAJO, CAPITAL Y ORGANIZACIÓN) POR LA
NATURALEZA SE PAGA UNA RENTA, AL TRABAJO LE CORRESPONDE
UN SALARIO, AL CAPITAL UNA TASA DE INTERES Y A LA ORGANIZACIÓN
UN BENEFICIO QUE GENERALMENTE SON LAS UTILIDADES. PODEMOS
CONSIDERAR QUE LA CONFORMACION DEL PRODUCTO INTERNO
BRUTO.
DESDE LE PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO, EL SALARIO PUEDE SER
MANEJADO, DE DIVERSAS FORMAS YA QUE PUEDE ESTIMULAR A
TRAVÉS DE LOS INCENTIVOS LA PRODUCTIVIDAD DE LAS PERSONAS,
DESDE LUEGO, QUE TAMBIEN FOMENTA LA COMPETITIVIDAD, PUEDE
PROPICIAR UN CLIMA DE TRABAJO CORRECTO O INCORRECTO EN
FUNCION DEL MANEJO ADMINISTRATIVO QUE SE LE PUEDA DAR, YA
QUE POR LO GENERAL EL TRABAJADOR, TOMA REFERENTES CON
OTROS TRABAJADORES PARA COMPARAR QUIEN PERCIBE UNA MEJOR
RETRIBUCIÓN.
1.4FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DE LA
RETRIBUCION.
DESDE LUEGO QUE LA PARTE FUNDAMENTAL QUE ES SALARIO BASE
SE TOMA EN CUENTA CONSIDERANDO LA VALUACIÓN DE PUESTOS ES
IMPORTANTE CONSIDERAR UNA CATEGORIZACIÓN DE LOS PUESTOS
YA QUE ESTO PERMITE REMUNERAR MEJOR AL PUESTO QUE TENGA
MAYOR IMPORTANCIA, Y DESDE LUEGO CON MENOR REMUNERACION
AL PUESTO DE MENOR IMPORTANCIA, ES NECESARIO TAMBIEN
CONSIDERAR LOS INCENTIVOS, LO CUAL COMPLEMENTA AL SALARIO
BASE. Y ALGUNAS PRESTACIONES QUE PUEDEN SER DE INDOLE
GENERAL, COMO POR EJEMPLO EL AGUINALDO QUE SE PAGA A

3. TODOS LOS TRABAJADORES PERO PARA SU CALCULO TIENE
REFERENCIA CON EL SALARIO BASE, TAMBIEN EXISTEN INCENTIVOS
PARTICULARES, PARA CIERTOS DEPARTAMENTOS LOS MAS COMUNES
SON LOS DE VENTAS Y PRODUCCION EN DONDE SE ESTABLECEN
CIERTOS ESTIMULOS, PARA PROPICIAR LA COMPETENCIA Y EL MEJOR
DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.
El OTRO ELEMENTO ES LA EVALUACION AL DESEMPEÑO QUE
COMPLEMENTA EL SALARIO Y QUE TIENE DIFERENTES NIVELES DE
RETRIBUCION EN DONDE EN INSTITUCIONES PUBLICAS EXISTEN
REGLAMENTOS PARA DETERMINAR LO QUE CORRESPONDE POR LA
EVALUACION AL DESEMPEÑO QUE PUEDE IR DE UNO A VARIOS
SALARIOS DEPENDIENDO LA CONDICION QUE SE TRATE EN EL CASO
DEL PERSONAL DOCENTE EN LA SEP VA DE UNO A TRECE Y EN EL
CASO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO VA DE UNO A TRES.