Redes sociales y sistemas expertos para la creación de habilidades y talento humano

1. Nombre:Aguirre Ramirez Fabe Guadalupe
Cuenta:2029411
Semestre y carrera: LIA 6°
ADMINISTRACIÓN SOCIAL Y LAS REDES DE TRABAJO

2. Nombre:Aguirre Ramirez Fabe Guadalupe
Cuenta:2029411
Semestre y carrera: LIA 6°
1.- ¿Qué es una red de trabajo?
se forman cuando dos o más personas se relacionan para intercambiar información y así avanzar en el
desarrollo de su trabajo. Una red es un ambiente de cooperación que permite y favorece el flujo de
información. La personas intercambian información por voluntad propia.
2.-¿A que se le denomina administración social?
La administración social es el área del campo que se ocupa de los aspectos prácticos de la organización
y prestación de servicios
3.- ¿Qué características tienen las redes de trabajo (asociaciones de
capital humano)?
es una forma de hacer las cosas, que supone ir tejiendo relaciones, aprendizajes, complicidades,
avanzando de nudo en nudo hasta tener constituido un espacio común, abierto y diversificado, en el que
se puedan ir sumando nuevas iniciativas, propuestas y empeños.
4.- ¿Qué es un Sistema Experto?
Programa de inteligencia artificial diseñado para resolver problemas o tomar decisiones en un ámbito
determinado de modo análogo al razonamiento humano.
5.- ¿De que manera apoya un sistema experto a las redes de
formación de talento humano en las organizaciones?
un sistema experto toma hechos y heurísticas para resolver problemas complejos de toma de
decisiones. En ese orden, la calidad mejorada de las decisiones, la reducción de costos, la consistencia,
la confiabilidad, la velocidad son los beneficios clave de un sistema experto.
6.- ¿A que se le conoce como talento humano?
capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea.
7.- Menciona por lo menos 4 ejemplos donde se apliquen los sistemas expertos para la formación del
talento humano.

3. Nombre:Aguirre Ramirez Fabe Guadalupe
Cuenta:2029411
Semestre y carrera: LIA 6°
la calidad mejorada de las decisiones
la reducción de costos
la consistencia
la confiabilidad
la velocidad