Este documento descreve uma plataforma que mapeia o perfil e qualidade de vida de colaboradores com foco em melhorar o ambiente de trabalho. A plataforma avalia seis domínios como saúde, social, físico e mental para fornecer feedback aos colaboradores e gestores. Gestores podem comprar créditos na plataforma para mapear colaboradores.

1. Somos uma plataforma gamificada que mapeia o perfil do
colaborador com foco na melhora da sua qualidade de vida
nos ambientes de trabalho

2. O que é felicidade?

3. É qualidade de vida!

4. E o que eu gestor
E o que eu gestor
tenho a ver com
tenho a ver com
isso?
isso?

5. Colaboradores mais
felizes são

6. 31% mais produtivos
3x mais criativos
Vendem 37% mais
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Universidade da California
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Universidade da California

7. 85% mais
eficientes
300% mais
inovadores
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Harvard Business Review

8. 1° Passo
Mapear e levantar
dados sobre o estado
dos colaboradores

9. E como esse
processo é feito
hoje?

10. Demanda muito tempo e recursos da equipe de gestão de
pessoas para confeccionar os questionários;
Demanda muito tempo e recursos para passar os
questionários e engajar os colaboradores;
Normalmente o colaborador não recebe feedback; e
Passa-se muitos questionários, informações espalhadas e
descentralizadas
*
*
*
*

11. É preciso ir além da
pesquisa de clima
tradicional

12. Cuidado, Saúde e Tecnologia

13. Social
Ambiental
Físico
Mental
Nível de
Independência
Crenças
Análise de 6 dominíos

14. +24
+24 subdominíos de
aprofundamento

15. Dor e desconforto
Energia e fadiga
Sono e repouso
Mobilidade
Atividades da vida cotidiana
Dependência de medicação
ou de tratamentos
Capacidade de trabalho
Físico
Independência

16. Sentimentos positivos
Pensar, aprender, memória e
concentração
Autoestima
Imagem corporal e aparência
Sentimentos negativos
Psicológico

17. Relações pessoais
Suporte (Apoio) social
Atividade sexual
Espiritualidade/religião/crenças
pessoais
Social
Espiritual

18. Segurança física e proteção
Ambiente no lar
Recursos financeiros
Cuidados de saúde e sociais:
disponibilidade e qualidade
Oportunidades de adquirir novas
informações e habilidades
Participação em, e oportunidades
de recreação/lazer
Ambiente físico:
(poluição/ruído/trânsito/clima)
Transporte
Ambiental

23. A plataforma para o
Gestor Estratégico

24. Segurança do Trabalho
Dar atenção à qualidade de vida dos
colaboradores reduz riscos
relacionados aos
acidentes de trabalho

25. Metodologia desenvolvida
pela OMS

26. Recomendada pela ONU

28. ESG
Governança de impacto
social

29. Cases
Algumas empresas que já estão
implementando a psiU

30. Um case que nos
enche de orgulho

31. Compra de seeds (créditos)
Na plataforma você compra um número de créditos
correspondentes ao número de colaboradores que quer
mapear e eles são consumidos após o mapeamento.
Investimento

33. A publicação Harvard Business Review aponta
que a cada US$ 1 investido em ações voltadas
a melhorias na saúde, US$ 4 são percebidos
em ganhos com o aumento da produtividade,
menos absenteísmo e maior satisfação e
retenção dos colaboradores.

34. Ei, psiu!
vamos descobrir o que tem
cultivado?