Este documento discute los conceptos de motivación y satisfacción laboral. Define la motivación como un factor psicológico que impulsa a las personas a realizar ciertas acciones, y la satisfacción laboral como una reacción emocional positiva que resulta de la percepción de que el trabajo satisface los valores de una persona. Explora teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg. También analiza estrategias que los directivos pueden implementar para motivar a los empleados, como conocer

1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN Jessica Rosario Rivera 804-95-8021 CINF 6400 Administración de Servicios de Información Dra. Luisa Vigo-Cepeda Noviembre, 2006 Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información

2. Tomado el 20 de septiembre de 2006, de: http://graphics.filecorner.com/thedailydose/lll/archives/121104motivation.jpg

5. MOTIVACIÓN EN EL EMPLEO

6. SINÓNIMOS Deseos Aspiraciones Impulsos Estímulos Razones MOTIVACIÓN

13. ETAPAS DE LA MOTIVACIÓN HACER MÉRITOS MEREZCO LO QUE GANO SOY UN POBRE IDEALISTA ME ENGAÑARÁN EN EL SALARIO, PERO NO EN EL TRABAJO POCO COBRA Y MENOS HACE

14. TEORÍAS (MOTIVACIÓN HUMANA) Tomado el 17 de octubre de 2006, de: http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow Maslow (1975)

15. SATISFACCIÓN LABORAL

16. SINÓNIMOS Contento Plenitud Placer Alegría Complacido SATISFACCIÓN

22. INSATISFACCIÓN LABORAL TARDANZAS AUSENCIAS POCA PRODUCTIVIDAD DETERIORO SALUD MENTAL DETERIORO SALUD EMOCIONAL AGRESIÓN ROBO

26. http://motivatehoy.blogspot.com/

30. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN Jessica Rosario Rivera 804-95-8021 CINF 6400 Administración de Servicios de Información Dra. Luisa Vigo-Cepeda Noviembre, 2006 Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información